試用期最低工資工資
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時間： 2023-08-08 03:30:31
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試用期最低工資是勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
試用期最低工資不得低于多少工資
試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。如果試用期不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但需一次付清勞動者工資，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拖欠勞動者工資的，則無論是否在試用期，勞動者都可以申請勞動保護(hù)。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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【案情討論】陸某為2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，計算機(jī)專業(yè)。大三畢業(yè)后到一家產(chǎn)、銷、研一體化公司的生產(chǎn)車間做QA(品質(zhì)保證工程師)。公司與陸某簽訂勞動合同，試用期為3個月。第一個月領(lǐng)到工資1000元，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元。人力資源部經(jīng)理告訴陸某，大學(xué)生畢業(yè)，不能夠熟練工作，公司還需要培訓(xùn)。在此期間，員工的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陸某咨詢勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察部門告知他的工資在試用期不應(yīng)低于1200元。應(yīng)屆生工作不熟練，試用期低于最低工資是否合法?【案情解析】應(yīng)屆生因工作不熟練，試用期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》條款，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但前提仍應(yīng)是不2023-05-05281人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資占合同約定工資的最低比例是哪些試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十，而且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資是哪些標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)哪些要注意試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；法律其他規(guī)定等。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期2024-01-0758人看過 -
不合法。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法，所以轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資是不合法的。一、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣么試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。二、試用期工資不能低于合同約定的多少對嗎?試用期工資不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工2023-02-21318人看過
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試用期工資不得低于正式工資的80％的規(guī)定，是指勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。試用期工資不低于勞動合同多少勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/div>2023-07-11485人看過
一、勞動法對試用期間的工資的規(guī)定不低于正式工資的80%，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、擴(kuò)展資料1.法律保護(hù)試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2.必要性同時，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛2023-05-26313人看過
法律綜合知識一、試用期工資為什么比實(shí)際工資低一半試用期工資通常比實(shí)際工資低一半，主要源于其作為考核期的特殊性質(zhì)。1．試用期是用人單位對勞動者能力、態(tài)度和適應(yīng)性進(jìn)行評估的重要階段，而相對較低的工資水平在一定程度上可以視為對勞動者在試用期表現(xiàn)的一種約束和激勵。2．通過設(shè)定較低的試用期工資，用人單位可以引導(dǎo)勞動者在試用期內(nèi)更加努力地展示自己的能力和價值，以便在后續(xù)獲得更高的工資待遇。3．試用期工資較低也反映了用人單位在招聘初期對勞動者價值的初步評估。試用期結(jié)束并確認(rèn)勞動者符合崗位要求后，用人單位通常會根據(jù)勞動者的實(shí)際表現(xiàn)調(diào)整工資水平，以確保其與實(shí)際價值相符。二、試用期工資的法律標(biāo)準(zhǔn)1．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．法律還規(guī)定了試用期期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系，以規(guī)范用人單位在設(shè)定試用期時的行為。例如：（1）勞動2024-08-04391人看過
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-09263人看過-
最低工資依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、臨時工未滿合同扣工資合理嗎臨時工未滿合同扣工資不合理。離職未未做滿合同日期，公司也沒有權(quán)利扣工資，但勞動者若違法解除應(yīng)該承擔(dān)賠償和違約責(zé)任，一般情況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，用人單位也不能已此為由克扣勞動者工資。公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時工的工資發(fā)放要按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行，具體如下：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基2023-06-26200人看過 -
法律綜合知識律師解答：是。是的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下；用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資；勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024-04-25451人看過 -
對于在試用期內(nèi)的勞動者，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的一段時間。試用期工資不得低于最低工資［案例］宋某被某企業(yè)招用，雙方簽訂了五年期限的勞動合同，合同約定試用期為六個月。試用期間該企業(yè)每月發(fā)給宋某工資300元，兩個月后，宋某聽說到當(dāng)?shù)赜凶畹凸べY的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定，宋某便找到企業(yè)老板，要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前兩個月的工資報酬，老板以宋某尚處在試用期，還不是正式職工為由拒絕增加和補(bǔ)發(fā)工資，宋某便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受案后，調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議：企業(yè)將宋某試用期工資調(diào)整至350元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為320元），補(bǔ)發(fā)宋某前兩個月的工資差額。［評析］這起因工資支付引發(fā)的勞動爭議案件經(jīng)2023-08-08308人看過 -
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處于試用期的人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。處于試用期的人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。\n工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2022-07-16300人看過 -
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