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一、對勞務(wù)派遣

的

產(chǎn)生背景

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，將后者派往勞務(wù)接收單位，為其提供有償勞務(wù)的行為。其中的勞務(wù)派遣單位稱為用人單位，勞務(wù)接收單位稱為用工單位，勞務(wù)派遣人員稱為勞動者。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動關(guān)系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實(shí)上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣是我國在建立人力資源市場機(jī)制的實(shí)踐過程中自然而然地產(chǎn)生出來的，是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。究其產(chǎn)生的根源，世紀(jì)之交的國有企業(yè)用工制度改革不得不提。當(dāng)時大規(guī)模的國有企業(yè)兼并重組剛剛完成，并曾一度導(dǎo)致大量的國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)。隨后國有企業(yè)用工制度開始朝著市場化改革方向邁進(jìn)，國有企業(yè)開始控制員工數(shù)量增長，這些在員工數(shù)量增長計(jì)劃內(nèi)的招聘的員工稱之為正式工。但是，由于個別國企用工制度改革的不徹底，還留有一部分員工既不干完全辭退，又遲遲無法轉(zhuǎn)正。另外，改革后，國有企業(yè)確實(shí)曾經(jīng)一度發(fā)展勢頭很好，在企業(yè)末端也出現(xiàn)了很多新的崗位空缺，但礙于企業(yè)用工制度的制約，不可能全部通過正規(guī)招聘計(jì)劃解決，勞務(wù)派遣因?yàn)榭梢詤f(xié)助企業(yè)工規(guī)避企業(yè)用工制度的制約，也可以規(guī)避正常裁員的巨大難度及對社會產(chǎn)生的不利影響，以其靈活的適應(yīng)能力，應(yīng)運(yùn)而生。

二、

勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。

3、勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

三、

勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

附：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

(一)相關(guān)的幾個概念

1、勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動過程。

2、勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

(二)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：

1、主體不同。

2、關(guān)系不同。

3、勞動主體的待遇不同。

4、適用的法律不同。

5、合同的法定形式不同。