受人雇傭去打人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 10:01:58
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受人雇傭去打人
1．雇人打人是違法的行為。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。雇傭他人打架，根據(jù)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。
雇人打人可能涉嫌故意傷害罪，造成輕傷以上的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
雇人打人是違法的行為。
雇傭他人打架，根據(jù)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。
《刑法》
第二十五條【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條【主犯】組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。
對組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。
對于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
結(jié)論：建議進(jìn)行傷情鑒定解析：要求其出具傷情鑒定委托書進(jìn)行法醫(yī)鑒定。進(jìn)行傷情鑒定后如果構(gòu)成輕傷以上傷情是要追究打人者刑事責(zé)任的。如果經(jīng)鑒定為輕傷以下傷情主要指輕微傷以下傷情則一般為行政處罰。法律依據(jù)：《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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合伙人一、合伙人屬于雇傭人嗎如果你們在工商登記為合伙企業(yè)，按照事先的合伙協(xié)議，你和你的朋友都屬于合伙人，彼此不是雇傭關(guān)系，對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任（就是有多少債務(wù)，就要承擔(dān)多少債務(wù)，而且企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不夠承擔(dān)的話，債權(quán)人可以追究任何一位合伙人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)）如果你在工商登記為一人有限公司，你的朋友沒有成為股東，那他們屬于你雇員，和你之間成立勞動(dòng)關(guān)系。二、雇傭關(guān)系和合伙關(guān)系的區(qū)別1、概念不同合作關(guān)系指兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的成員之間形成的一種協(xié)調(diào)關(guān)系，以保證實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定的目標(biāo)或效益。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。2、判斷依據(jù)不同判斷當(dāng)事人之間是否存在雇傭關(guān)系，首先看雙方是否有書面或口頭雇傭合同，勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對價(jià)；其次看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；再2023-05-03369人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任雇傭的工人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭的工人在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、工地有人受傷了算誰的責(zé)任工地有人受傷了算用人單位的責(zé)任。具體如下：1、申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，根據(jù)相關(guān)2023-03-30326人看過
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管制是指對犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞... 更多>
2024-01-27
2024-01-26
2024-01-26
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雇傭被雇傭人受傷傷殘賠償是多少吉林省在線咨詢 2023-05-28一、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 第 一、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 第 二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第 三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金 -
私人雇傭受傷的處理河南在線咨詢 2022-11-16給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個(gè)一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作 -
受別人雇傭打架，造成他人輕傷，如何處罰？黑龍江在線咨詢 2022-10-09如果被害人也是多人，則定性為聚眾斗毆罪，如被害人是一人，則定性為故意傷害罪。無論何罪，如沒動(dòng)手打人，也沒有其他行為，如共謀、望風(fēng)或者其他協(xié)助行為，則不構(gòu)成犯罪，如有其他協(xié)助行為，應(yīng)認(rèn)定為共同犯罪中的從犯，可以從輕處罰。 -
私人雇傭工人受傷能報(bào)警嗎江西在線咨詢 2022-03-18可以的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級鑒定，鑒定時(shí)需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。 然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求雇主或肇事者和車主承擔(dān)人身損害賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 人身損害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔 -
臨時(shí)雇傭人受什么保護(hù)寧夏在線咨詢 2021-11-07法律保護(hù)了臨時(shí)雇傭關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)者因勞動(dòng)造成他人損害的，由接受勞動(dòng)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償
