公司可以要求孕婦加班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 09:50:21
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不合法。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
一、公司裁員可以裁哺乳期員工嗎
勞動者在哺乳期的用人單位不得與其解除勞動合同。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、員工懷孕不勝任工作怎么辦
員工懷孕不能勝任工作用人單位應該為其減輕勞動或者其他能夠有足夠休息時間的工作，不得有降薪、解除勞動合同的行為。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
三、女職工哺乳期待遇有哪些
女職工哺乳期待遇：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
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