精品伊人久久大香线蕉综合,久久久久人妻精品区一,久久www免费人成精品

直接雇傭合同是否等同于正式員工？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 22:22:37 250 人看過

不一定，要看簽訂合同的對象。如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無論是簽訂哪種合同，在確定勞動關(guān)系之前都必須簽訂勞動合同，所以直簽合同不一定是正式工。

直簽合同是正式工嗎

直簽合同是否是正式工，要分情況而定：

1、如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；

2、如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。

簽合同時需要帶的證件如下：

1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件；

2、簽訂合同時如果法定代表人不在場，應(yīng)當出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；

3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說明書；

4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。

對擅自離職的，以曠工論處，可按照相關(guān)規(guī)定給予除名處理。給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責(zé)任。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法定代表人相關(guān)文章

主合同
能否在簽訂勞務(wù)合同后直接解雇員工？

該條規(guī)定的主要思想是強調(diào)用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后，不得隨意辭退。這一規(guī)定保障了勞動者的權(quán)益，使得勞動者在一定期限內(nèi)得到了穩(wěn)定的工作，避免了頻繁失業(yè)的情況發(fā)生。同時，這一規(guī)定也規(guī)定了用人單位在辭退勞動者時需要遵守一定的程序和條件，保障了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)所給的問題，我們需要將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫成一種新的表述方式，同時保持原句的意義不變。首先，我們可以將“隨意”一詞替換為“任意”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以任意辭退”。其次，我們可以將“不可以”一詞替換為“不得”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。綜上所述，我們可以將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫為“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同

2023-09-11

229人看過
法律綜合知識
預(yù)售合同等于正式合同嗎

預(yù)售合同屬于標準的法律文件。預(yù)售合同乃正式的商用房買賣契約之一，其設(shè)計初衷面向于預(yù)售商品房，并通常由所在地市級房地產(chǎn)管理局依法監(jiān)管和監(jiān)制。當業(yè)主同開發(fā)者成功簽署本契約之后，此份合同將送達至當?shù)胤康禺a(chǎn)管理局進行備案和歸檔保管，作為政府部門對市場交易實施監(jiān)管的重要依據(jù)。因此可知，預(yù)售合同無疑是標準且正規(guī)的商業(yè)合同形式?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

2024-08-14

248人看過
保險費
雇傭合同員工薪資待遇

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付（或由勞務(wù)公司代付）。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面有哪些區(qū)別企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣人員的工資，屬于企業(yè)聘用的、有固定崗位的受雇員工的非獨立勞務(wù)所得，員工不涉及流轉(zhuǎn)稅，支付時按“工資、薪金所得”代扣個人所得稅，企業(yè)所得稅前區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出按規(guī)定扣除；而購買勞務(wù)支出，提供方根據(jù)提供勞務(wù)（服務(wù)）性質(zhì)涉及流轉(zhuǎn)稅，支付時按“勞務(wù)報酬所得”代扣個人所得稅，企業(yè)所得稅前作為成本

2023-07-21

143人看過
約定解除
簽訂雇傭合同是正式合同嗎？勞動合同的內(nèi)容是什么

簽訂雇傭合同是正式合同嗎？勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。因此，入職協(xié)議不屬于勞動合同的范圍勞動合同的內(nèi)容是什么根據(jù)《勞動法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1，勞動合同的期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是

2023-05-07

51人看過

死刑
書面審理是否等同于直接判決？

書面審理是指第二審人民法院審理二審刑事案件時，只就當事人的上訴狀及其他書面材料進行審理，不需要訴訟參加人出席法庭，而直接作出判決或者裁定的一種審理方式。能夠適用書面審理的上訴案件，必須是事實清楚的案件。對于刑事案件，二審可以書面審理，也可以開庭審理。但是對于以下三類案件必須開庭審理：經(jīng)閱卷和調(diào)查認定事實不清楚的上訴案件；人民檢察院抗訴的案件；被判處死刑立即執(zhí)行的案件。在民事訴訟中，不開庭審理又稱為徑行裁判，是指合議庭經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人后，認為案件事實清楚、適用法律正確，可以在詢問當事人后徑行裁判。在民事訴訟的一審程序中，不得適用書面審理方式。徑行裁判與書面審理區(qū)別：徑行裁判是在詢問當事人，調(diào)查證據(jù)以后，無須開庭而作出的裁判。海事仲裁的書面審理中國海事仲裁委員會仲裁規(guī)則第三十一條規(guī)定，＂仲裁庭應(yīng)當開庭審理案件。但經(jīng)雙方當事人申請或者征得雙方當事人同意，仲裁庭也認為不必開庭審理的，仲裁

2023-07-06

176人看過
合同期限
正式員工是否已聘用合同？

聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。非正式員工有產(chǎn)假嗎非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第1條規(guī)定：事業(yè)單位與職工應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的

2023-07-20

443人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是不是一種等同于全職的雇傭形式？

勞務(wù)派遣是同工同酬。被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同崗位的勞動者實行同等的勞動報酬分配方式。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。同工同酬是指用人單位為從事同一工作、支付同等勞動、取得同等勞動業(yè)績的勞動者支付同等勞動報酬。派遣勞動者，用人單位有類似崗位的，勞動報酬一般相同；無類似崗位的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同

2023-07-11

337人看過
試用期
沒有試用期直接是正式員工合理嗎

合理，我國法律對于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不能超過6個月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。一、試用期辭職的是否還發(fā)工資試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時；2、試用期勞動者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因

2023-06-26

431人看過

合同生效
私人老板與雇員簽合同是否有助于改善雇傭關(guān)系？

與個人老板簽勞動合同一般是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，且在一個月內(nèi)以書面形式訂立勞動合同的，只要不違反法律規(guī)定、意思表示真實，即可認定勞動合同生效。私人老板用童工違法嗎違法。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處

2023-07-03

113人看過
合同期限
單位員工的勞動雇傭合同

簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限__

2023-04-23

419人看過
法定結(jié)婚年齡
大學(xué)畢業(yè)后是否可以直接簽訂正式合同？

1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。2．但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。大學(xué)生在大學(xué)結(jié)婚可以嗎？大學(xué)生在大學(xué)期間達到了法定年齡和滿足結(jié)婚的條件的可以結(jié)婚，。關(guān)于法定結(jié)婚年齡我國法律規(guī)定，男性要年滿二十二周歲，女性要年滿二十周歲；但是由于我國是多民族國家，民族自治地方的人民代表大會有權(quán)結(jié)合當?shù)孛褡寤橐黾彝サ木唧w情況，制定變通規(guī)定，所以少數(shù)民族人員的法定結(jié)婚年齡根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定確定。比如寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、西藏等自治區(qū)和一些自治州、自治縣，均以男二十周歲，女十八周歲作為本地區(qū)的最低婚齡?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)

2023-07-04

159人看過
共同犯罪
受雇傭人員是否共同犯罪

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，要參考受雇傭人員在犯罪中所起的作用，在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯，才會構(gòu)成共同犯罪，否則就不構(gòu)成。共同犯罪分為一般共犯和特殊共犯即犯罪集團兩種。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。對組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。共同犯罪應(yīng)當具備以下幾個條件：1.必須是兩個或者兩個以上達到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的人。兩個未達到法定責(zé)任年齡的未成年人共同實施危害社會的行為，則不構(gòu)成共同犯罪。數(shù)人共同實施犯罪，但如果其中只有一人達到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力，也不能構(gòu)成共同犯罪。2.共同犯罪人主觀上必須有共同的犯罪故意。這里有兩層意思：一是共同犯罪人不僅認識到自己在故意的參加實施共同犯罪，而且還認識

2023-04-05

379人看過

工傷保險
確認了雇傭關(guān)系就等于勞務(wù)合同嗎

一、確認了雇傭關(guān)系就等于勞務(wù)合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。4、關(guān)系存續(xù)期間長

2023-04-18

322人看過
離婚協(xié)議
離婚協(xié)議是否等同于正式離婚？

只簽訂離婚協(xié)議，不到民政局辦理離婚手續(xù)，不會產(chǎn)生解除婚姻關(guān)系的效果。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，離婚的方式只有兩種，即協(xié)議離婚和訴訟離婚。如果選擇協(xié)議離婚，雙方應(yīng)共同到任何一方常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)，提供戶口簿、身份證、結(jié)婚證、離婚協(xié)議等信息，辦理離婚手續(xù)。簽訂離婚協(xié)議要注意什么1、辦理離婚登記后，備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的，反悔是非常難的，因此，簽訂協(xié)議時要有心平氣和、保持理智，同時，離婚協(xié)議內(nèi)容要有操作性，不要過于簡單，條款的約定不能過于寬泛。比如離婚協(xié)議約定，財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無異議。由于有哪些財產(chǎn)、如何進行分割沒有在協(xié)議當中體現(xiàn)出來，因此雙方意見很容易產(chǎn)生分歧，一方認為財產(chǎn)分割已完畢，說明財產(chǎn)已沒有必要分割，在誰名下就歸誰所有，另一方卻認為既然沒有明確約定財產(chǎn)的具體項目和處理方式，應(yīng)當視為約定不明沒有分割，應(yīng)當依法分割。這樣在不能協(xié)商一致情況下，只能訴諸法院。

2023-07-02

175人看過