公司要求員工交發(fā)票違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 03:50:31
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不正常，既不合理也不合法，貴公司行為屬于典型的偷逃稅行為。員工給本企業(yè)（雇主）提供取得工資的服務(wù)，不屬于增值稅應(yīng)稅范圍，不需要提供發(fā)票。
一、可以扣除增值稅納稅人支付的價(jià)款嗎
按照目前的增值稅差額征稅政策規(guī)定，增值稅一般納稅人除提供國際貨物運(yùn)輸代理服務(wù)以外的其他應(yīng)稅服務(wù)，不可以扣除支付給試點(diǎn)納稅人的價(jià)款；增值稅小規(guī)模納稅人除提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)和國際貨物運(yùn)輸代理服務(wù)以外的其他應(yīng)稅服務(wù)，不可以扣除支付給試點(diǎn)納稅人的價(jià)款。
二、干活遲到扣工資合法嗎？
上班遲到單位扣工資不違法。勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
三、刑法修正案八虛開發(fā)票罪的構(gòu)成要件是什么
刑法修正案八新增了虛開發(fā)票罪中，客體是除增值稅專用發(fā)票或者用于騙取出口退稅、抵扣稅款的發(fā)票以外的其他發(fā)票。本罪在客觀方面表現(xiàn)為沒有貨物購銷或者沒有提供或接受應(yīng)稅勞務(wù)而為他人、為自已、讓他人為自己、介紹他人開具此類發(fā)票或者即使有貨物購銷或提供或接受了應(yīng)稅勞務(wù)但為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具數(shù)量或者金額不實(shí)的發(fā)票的行為。本罪的主體均為一般主體、即達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成。本罪在主觀方面必須是故意，而且一般具有牟利的目的。
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法律綜合知識(shí)一、公司罰款可以要求開發(fā)票嗎公司罰款不一定可以要求開發(fā)票。1．公司的罰款不是記入收入，所以不會(huì)給勞動(dòng)者開發(fā)票；2．勞動(dòng)者可以索要公司罰款的憑證；3．根據(jù)我國法律規(guī)定，單位不能對(duì)勞動(dòng)者任意罰款，如果單位違反勞動(dòng)法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、公司處罰員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是多久公司處罰員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是一年，從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁2023-07-0883人看過 -
公司辭退員工可以當(dāng)天結(jié)工資，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程是什么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程：1、勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；3、勞動(dòng)者辦理工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、辭職工資如2023-06-2793人看過 -
法人必須要去。傳票由人民法院簽發(fā)，通常適用于傳喚當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依法先期直接送達(dá)受傳喚人。法院傳票應(yīng)載明受傳喚人的姓名、性別、年齡、地址，傳喚的事由，到案的時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)事項(xiàng)。受傳喚人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受傳喚人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收。收到傳票后不去會(huì)怎樣收到傳票后不去的，如果是一般的民事案件，法院會(huì)做缺席判決；如果是必須到庭的案件，法院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行強(qiáng)制拘傳到庭。法院給來傳票，故意不接收的后果如下：1、如果當(dāng)事人拒絕簽收傳票，則法院會(huì)邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)；2、只要法院視為依法送達(dá)了傳票，2023-07-17141人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：違法。進(jìn)公司交押金違法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果入職時(shí)單位收取押金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第9條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2024-05-07443人看過
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員工放棄社保的聲明無效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。一、公司不給買社保違法嗎違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位依法應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、入職體檢自費(fèi)是否違反勞動(dòng)法入職體檢自費(fèi)違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，并承擔(dān)檢查費(fèi)用：1、用人單位的基本情況；2、工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè)、崗位或工種、接觸時(shí)間；3、工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關(guān)資料。入職必須繳納社保的時(shí)間如下：1、員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)2023-06-28424人看過 -
視情況，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，在雙方協(xié)商好的情況下是合法的。一、勞動(dòng)合同是否可以重新簽訂勞動(dòng)合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有以下：1、勞動(dòng)合同期限，是勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限；2、工作內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容；3、勞動(dòng)條件，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。二、解除勞動(dòng)合同的情形１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一2023-04-0569人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、員工被違法辭退怎么要求公司賠償員工被公司違法辭退后可要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤停瑢儆诜欠ń夤?，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最高不超過12個(gè)月）。另外，在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！倍?/div>2023-08-30182人看過-
仲裁機(jī)構(gòu)如果公司要求勞動(dòng)者交住宿押金，這是不合理的。用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。已經(jīng)收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。押金單不見了不退錢合理嗎＆＆＆一、押金單不見了不退錢合理嗎1、押金單不見了不退錢是不合理的。押金條丟了后，仍可以要求退押金的。押金條丟失的，并不會(huì)改變交付押金的事實(shí)，在對(duì)方退押金時(shí)，當(dāng)事人只要向?qū)Ψ匠鼍咭环菰航饤l作廢的聲明或證明就可以的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)2023-07-28280人看過 -
法律綜合知識(shí)不交社保違法。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。2024-04-24373人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可以要求公司發(fā)完工資才交接工作嗎在結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí)，受雇者須依照規(guī)定流程完成各項(xiàng)職務(wù)上的移交；倘若用工單位整筆拖欠薪資且未予結(jié)算，受雇者可向勞動(dòng)行政管理部門提出申訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟。通常情況下，正規(guī)企業(yè)無需等待，每月的薪酬由財(cái)務(wù)部門編制成工資表，待最高領(lǐng)導(dǎo)層簽署批準(zhǔn)后即可予以發(fā)放。盡管在這過程中可能需要經(jīng)過若干部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)的審核，但最終的決策權(quán)仍掌握在最高領(lǐng)導(dǎo)手中。因此，僅因中間環(huán)節(jié)某位人員未能簽署批準(zhǔn)而導(dǎo)致全體員工無法按時(shí)領(lǐng)取工資的情況幾乎是不存在的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、可以要求被告承擔(dān)律師費(fèi)嗎您有權(quán)向被告收取相應(yīng)的律師代理費(fèi)，然而實(shí)際結(jié)果還需根據(jù)雙方簽署的協(xié)議或適用法律的明確規(guī)定而定。一般而言，只要您與被告所簽訂之合同中明確載有相關(guān)條款，且任何一方違約，則應(yīng)自行承2024-07-21238人看過 -
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。一、年終獎(jiǎng)是什么年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎(jiǎng)遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎(jiǎng)遲發(fā)是不合法的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)金是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；然后用人單位可以獨(dú)立決定是否發(fā)放，發(fā)放時(shí)間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工罰款是否需要開發(fā)票當(dāng)公司對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)，是否需要開具發(fā)票主要有以下情形：1．一般來說，公司對(duì)員工的罰款不屬于經(jīng)營活動(dòng)的范疇，而是作為內(nèi)部管理的一種方式。罰款是因?yàn)閱T工違反了公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，且這種罰款與公司的日常經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)，那么公司無需為員工開具發(fā)票。2．如果公司對(duì)員工的罰款與經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)，比如員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失而支付的罰款，那么這種罰款可能被視為價(jià)外費(fèi)用，需要開具發(fā)票并計(jì)入相關(guān)稅費(fèi)。二、員工罰款是否需要憑證員工罰款的憑證問題，主要取決于公司內(nèi)部的管理制度和財(cái)務(wù)規(guī)定。為了保障員工和公司的權(quán)益，公司在對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)應(yīng)當(dāng)有明確的記錄和憑證。1．這些憑證可以包括罰款通知單、員工簽字確認(rèn)的罰款決定書、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些憑證不僅有助于證明罰款的合法性，還能在發(fā)生爭議時(shí)作為證據(jù)使用。2．公司應(yīng)當(dāng)建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，確保罰款的收取、使用和記錄都符合法律法規(guī)和公司2024-07-24428人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司要求發(fā)朋友圈算違規(guī)嗎公司向您提出在朋友圈發(fā)布信息的要求，若非日常工作范疇，您享有權(quán)利選擇是否響應(yīng)。這是您自身權(quán)益的體現(xiàn)，不可由公司強(qiáng)制執(zhí)行。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們秉持合法公正原則行事，希望通過平等自愿且協(xié)商一致的方式達(dá)成共識(shí)。讓我們攜手共創(chuàng)美好未來！《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、公司要求每天早來晚走合法嗎此舉不符合相關(guān)法律。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，正常情況下，我國勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不宜超過8小時(shí)，而平均每個(gè)星期的工作時(shí)間則不能逾越44小時(shí)的上限。如因生產(chǎn)經(jīng)營所需，用人單位必須事先征求工會(huì)以及勞動(dòng)者的意見之后，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。然而，這一做法通常來說每一天的延長不能超過1小時(shí)，若確實(shí)存在特殊原因必須進(jìn)一步延長工作時(shí)間的話，也需在保障勞動(dòng)者身體健康的前提之下進(jìn)行，且每一天的總時(shí)長不能超出3小時(shí)，而全月累計(jì)起來，則不應(yīng)超過36小2024-07-26110人看過
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#刑事責(zé)任年齡
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刑事責(zé)任年齡，是指我國刑法規(guī)定的行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的年齡劃分。 根據(jù)規(guī)定，年滿十六周歲的未成年人應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；年滿十四周歲未滿十六周歲的在犯故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫等八大嚴(yán)重犯罪時(shí)，需要承擔(dān)刑事責(zé)任；低于十四周歲的無需承擔(dān)刑事責(zé)任。 此外... 更多>
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公司要求員工必需交一定數(shù)量的發(fā)票，不然不給發(fā)工資北京在線咨詢 2022-10-02公司的做法是違法的，你可以向稅務(wù)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
公司發(fā)錯(cuò)工資員工要求退回合法嗎新疆在線咨詢 2022-08-23一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的 -
要求公司辭退員工違反勞動(dòng)法法嗎？貴州在線咨詢 2023-05-28是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條 -
公司可以要求分公司開發(fā)票嗎山東在線咨詢 2022-11-08分公司可以給總公司開發(fā)票。但是分公司必須取得營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅的稅務(wù)登記證。相關(guān)的法律規(guī)定，分公司在進(jìn)行了稅務(wù)登記后，可以向稅務(wù)局申領(lǐng)發(fā)票。
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