加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-02-20 21:22:02
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加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
一、不付加班費(fèi)是否要承擔(dān)法律責(zé)任？
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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周末全天算加班。但是在一些特殊行業(yè)周六、周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。周末不上班也算曠工嗎如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有約定，一般按照國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析：1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。2、如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-05441人看過 -
一、加班和值班有什么不同值班的定義有兩個(gè)，一指在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作，二指輪班當(dāng)值的人員。一、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。二、時(shí)間限制不同值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。二、需要支付加班費(fèi)嗎通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班2023-06-04234人看過 -
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？法律依據(jù)是什么？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法在下列節(jié)日安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工2023-05-07384人看過 -
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。這個(gè)條文就是關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資的情況下，是否要向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，是以勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間超過了8小時(shí)仍沒有完成勞動(dòng)定額的，即使超過部分的工作時(shí)間也不能計(jì)算加班費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒有超過8小時(shí)，在勞動(dòng)定額以外的就應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。在實(shí)務(wù)中很多單位是以計(jì)件工資為名，實(shí)則是為了減少支付勞動(dòng)者應(yīng)得加班工資，單位主張實(shí)行計(jì)件工資的，必須由勞動(dòng)合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，否則只2023-03-2181人看過
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1、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予不低于工資150%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，工資應(yīng)不低于其工資的300%不支付加班費(fèi)是否必須承擔(dān)法律責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定假日的延長(zhǎng)都占用了工人的休2023-05-07420人看過 -
范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見用人單位敗訴的原因是沒有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民2023-05-07289人看過 -
休息日加班如何支付加班費(fèi)職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；休息日加班已補(bǔ)休的是否支付加班費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；如果企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；如果企業(yè)休息2023-04-21305人看過 -
一、加班費(fèi)支付比例加班費(fèi)支付比例是：勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%,計(jì)算方法是:月工資20.83天:8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%;休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%,雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%,法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是:月工資÷20.83天×300%。二、員工加班費(fèi)要交稅嗎員工加班費(fèi)要交稅，加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、2023-05-22209人看過
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞動(dòng)者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。但是，并不是勞動(dòng)者在非自己上班時(shí)間上班就是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班費(fèi)的“加班”需要滿足以下條件：(一)應(yīng)用人單位要求根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班時(shí)因?yàn)橛萌藛挝怀鲇谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與勞動(dòng)則協(xié)商后延長(zhǎng)的上班時(shí)間。所以，用人單位必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。如果不是用人單位要求的，而是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)上班時(shí)間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。(二)工作時(shí)間以外加班時(shí)指非勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間上班。勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間可以是用人單位與之約定的時(shí)間，也可以是法律固定的時(shí)間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律約束力。(三)工作或工作相關(guān)的活動(dòng)加班并不特指在上班場(chǎng)所非上班時(shí)間上班2023-02-13306人看過 -
一、如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第42023-04-28186人看過 -
合同中約定加班不支付加班工資的條款是無效的，而且是違法的，違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自合同簽訂時(shí)該條款就無效。凡是加班者，用人單位都應(yīng)該支付加班工資。如果加班費(fèi)有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。計(jì)算加班費(fèi)怎么確定基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給2023-07-19391人看過 -
現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)2023-04-26168人看過
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按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。諸如運(yùn)輸員工等工作時(shí)間并不確定的企業(yè)職員，單位可以在這些職員入職之后，就及時(shí)向有關(guān)部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制，一旦該申請(qǐng)被批準(zhǔn)，那么就不用給此類職員發(fā)放加班費(fèi)。若是沒有提出申請(qǐng)，或者申請(qǐng)沒有通過的，那么需要按照一般規(guī)定支付加班費(fèi)。法律規(guī)定的企業(yè)加班費(fèi)怎么計(jì)算？（一）加班費(fèi)的一般計(jì)算1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資2023-08-1769人看過
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從今年4月1日起，上海將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元上調(diào)至2300元，增加了110元。之后，各地陸續(xù)上調(diào)。5月1日，陜西第一檔最低工資上調(diào)至1680元，二至四檔分別為1580元、1480元及1380元（省內(nèi)不同地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況分檔劃定）。青海將原來的三檔工資統(tǒng)一為一檔，上調(diào)至1500元，平均增加240元。6月1日起，山東、甘肅開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然廣東省今年尚未調(diào)整最低工資，但深圳在6月單獨(dú)將標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。7月，進(jìn)入最低工資的密集調(diào)整期，天津、江蘇、福建、貴州、湖南同時(shí)執(zhí)行各自新的標(biāo)準(zhǔn)。7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由目前的每月1890元調(diào)整為2000元。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個(gè)省市及深圳上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上是深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不交工資合法嗎長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法，2023-07-03422人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資海南在線咨詢 2022-01-23《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資 -
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)要怎樣辦四川在線咨詢 2024-09-30支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1．平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； 2．休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％； 3．法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％。 單位不支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《工資支付 -
加班費(fèi)有沒有規(guī)定, 支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?湖北在線咨詢 2022-04-20按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（平時(shí)加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的（雙休日加班），支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（法定節(jié)假日加班），支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 -
何時(shí)支付?加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間?河北在線咨詢 2022-10-30這樣的話一般是平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍的計(jì)算的才是合理的 -
按月支付加班標(biāo)準(zhǔn)是什么福建在線咨詢 2022-07-12按國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于按月支付加班（中第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資 （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)
