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根據(jù)題目所給情況，單位違法解除勞動合同包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因為工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工被辭退；以及其他情況。因此，以上情況均屬于單位違法解除勞動合同。

以下情況屬于單位違法解除勞動合同：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因為工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工被辭退；以及其他情況。

1. 哪些情況下單位違法解除勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，單位不得違法解除勞動合同。然而，在某些情況下，單位仍然可以解除勞動合同。例如，單位可以依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下解除勞動合同。此外，單位還可以依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的情形下解除勞動合同。因此，單位在以上情況下可以合法地解除勞動合同。

總結(jié)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，單位不得違法解除勞動合同。但在某些情況下，單位可以依照勞動合同法第四十條和第三十九條的規(guī)定，因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下解除勞動合同，或者因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的情形下解除勞動合同。因此，單位在以上情況下可以合法地解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。