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工傷假的企業(yè)規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 22:10:25 287 人看過

醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療待遇：（1）工作10年以下的，工作5年以下的，3個(gè)月；5年以上者6個(gè)月；（2）工作滿10年的，工作滿5年的為6個(gè)月，工作滿5年不滿10年的為9個(gè)月；10年以上不滿15年的12個(gè)月；15年以上20年以下18個(gè)月；20多年就是24個(gè)月。

誤工費(fèi)與工傷假工資的區(qū)別是什么

車禍賠償中的“誤工費(fèi)”不等同于企業(yè)應(yīng)發(fā)的“病假工資”。車禍賠償中的“誤工費(fèi)”與企業(yè)應(yīng)發(fā)的“病假工資”是二個(gè)完全不同的概念。車禍賠償中的“誤工費(fèi)”是指傷者因車禍?zhǔn)軅?、治療而?shí)際減少的收入。而病假工資是指職工非因工傷治療后，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由單位支付的工資。所以，如果傷者在受傷、治療期間單位仍支付了部分工資的，則車禍中的誤工費(fèi)應(yīng)是傷者被單位減少支付部分的工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

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    一、企業(yè)工傷死亡責(zé)任是怎么規(guī)定的?對(duì)于企業(yè)工傷死亡責(zé)任法律上沒有明確的規(guī)定，用人單位發(fā)生事故導(dǎo)致職工死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定報(bào)告，由當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局組織進(jìn)行調(diào)查處理。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付;沒有
    2023-04-16
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  • 小產(chǎn)假規(guī)定：企業(yè)職工需要了解的事項(xiàng)
    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。國家規(guī)定小產(chǎn)假期多少天國家規(guī)定的引產(chǎn)假期如下：1、女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假；2、三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；3、三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；4、四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；5、七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。如果女性在懷孕三個(gè)月之前進(jìn)行的引產(chǎn)手術(shù)，那么引產(chǎn)假就是十五天，如果引產(chǎn)手術(shù)是在三個(gè)月到四個(gè)月之間產(chǎn)假就是三十天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流
    2023-07-02
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  • 國家規(guī)定企事業(yè)單位職工有年假的嗎
    1、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》的規(guī)定（1）第三條：員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪休假。（2）第10條：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年假工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。2、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施方法》的規(guī)定（1）第二條：員工工作年數(shù)為1年、10年、20年以上后，從下個(gè)月開始享受相應(yīng)的年薪天數(shù)。（2）第七條：機(jī)構(gòu)．事業(yè)單位因工作需要不安排員工休假，應(yīng)征求員工本人意見。機(jī)構(gòu)．事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工未休息的年薪天數(shù)支付年薪。年薪工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是，每天不休息一天，本人應(yīng)休息當(dāng)年日薪收入的300％支付，包括員工正常工作期間的工資收入。員工年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收
    2023-08-05
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      根據(jù)在公司的工作年限，享有3到24個(gè)月的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資，每月最低不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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