雇員工作中受害誰賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-01 20:40:34
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雇員受害賠償，是指在雇傭法律關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中受到傷害，由雇主按照法律規(guī)定所承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。雇傭法律關(guān)系，是指雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指揮下、監(jiān)督下，利用并結(jié)合雇主提供的條件，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。法院對此類糾紛的審理，首先要審查雙方是否存在雇傭法律關(guān)系，其次是雇員是否是在執(zhí)行雇主的指示范圍內(nèi)受到傷害，最后還有審查雇主是否存在法定的免責(zé)事由(一般是不可抗力或雇員故意行為)等損害賠償構(gòu)成要件來進(jìn)行綜合審查的。雇員受害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則有：
(一)雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，這種責(zé)任是一種法定責(zé)任。
(二)雇員在雇傭活動中因第三人侵權(quán)行為受到傷害的，雇主也存在管理上或安全保障義務(wù)上的過錯的，第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主也承擔(dān)賠償責(zé)任，但這種情況下雇主是一種補(bǔ)充賠償責(zé)任，即第三人無力賠償或賠償有困難的情形下，先代替第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。
(三)雇員人身傷害是第三人實(shí)施的加害行為造成的，雇主雖然無過錯，但也應(yīng)按照公平原則承擔(dān)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充責(zé)任。
(四)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故受到傷害，發(fā)包人、分包人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
需要指出的是，雇主不是對雇員在工作中的任何損害均承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)具有法定的免責(zé)事由時(shí)不承擔(dān)賠償責(zé)任。對雇員有重大過失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任，但不能免除責(zé)任。
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根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。民法典精神損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)（一）公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請求；（二）公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；（三）公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的傷殘等級確定，一般不低于5000元，但不高于80000元。（四）造成公民死亡的，精神撫慰金的數(shù)額一般不2023-08-13395人看過 -
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仲裁委員會雇員受害賠償糾紛是指，雇員在從事雇傭活動中遭受到人身傷害而引發(fā)的損害賠償糾紛。雇員是指被雇用的職員或編制以外的臨時(shí)工作人員。②廣義上的雇員系與國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、自然人、其他組織及社會團(tuán)體簽訂雇傭合同的所有勞動者，因此勞動合同也是雇傭合同的類型之一。狹義上的雇員僅指與自然人簽訂雇傭合同的勞動者。根據(jù)《條例》和《解釋》的相關(guān)規(guī)定，雇主法律主體地位的差異決定了雇員受害賠償糾紛具有不同的法律性質(zhì)和處理程序。雇主與雇員之間的法律關(guān)系，勞動法或條例中有特別規(guī)定的，系勞動法律關(guān)系，因雇員受害賠償問題發(fā)生糾紛的，系工傷保險(xiǎn)糾紛，適用《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議案件處理。即勞動者或者其近親屬對工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，才可以向人民法院起訴。勞動法及條例中沒有規(guī)定的，適用民法及侵權(quán)行為法，雇主與雇員之間系一般雇傭法律關(guān)系。因工傷賠償問題發(fā)生2023-02-27500人看過
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雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、2023-06-08408人看過 -
法律綜合知識一、人身損害賠償中受傷的雇員有責(zé)任嗎雇員在雇傭活動過程中受傷的，一般不承擔(dān)責(zé)任，但雇員有重大過錯造成受傷的，要承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦當(dāng)你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大2024-03-2958人看過 -
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一、頂崗人員在工作時(shí)受傷誰負(fù)損害賠償責(zé)任頂崗人員在工作中受傷的，可以申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后，依據(jù)傷情由工傷保險(xiǎn)和用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請2023-12-01279人看過
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人身損害賠償[案情]2007年2月12日王某與李某、林某、劉某3人簽訂了一份雇傭合同，由李某、林某、劉某在信豐縣大塘埠鎮(zhèn)收購木材。2007年4月11日李某、林某、劉某駕車到大塘埠鎮(zhèn)星金村收購木材后，準(zhǔn)備回大塘埠圩鎮(zhèn)再收購木材。但是，因天氣下雨，從星金村回大塘埠圩鎮(zhèn)的路況不好，且林某需去信豐縣汽車站買車票，因此，李某、林某、劉某3人從星金村繞道經(jīng)信豐縣城回大塘埠圩鎮(zhèn)。在從信豐縣城回大塘埠圩鎮(zhèn)的路上，因發(fā)生交通事故，造成林某死亡。王某認(rèn)為林某等人繞道信豐縣城，超出了雇傭工作的地點(diǎn)范圍，因此，拒絕賠償林某死亡的損失。[分歧]對本案的處理有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，林某繞道超出了雇主指定的工作地點(diǎn)范圍，且林某是因?yàn)樽约嘿I車票而繞道，因此王某不應(yīng)承擔(dān)林某因發(fā)生交通事故造成死亡的賠償責(zé)任；第二種意見認(rèn)為林某雖然是因買票而繞道，但同時(shí)也是因當(dāng)時(shí)天氣下雨，路況不好而繞道，因此林某繞道仍然是為了執(zhí)行雇傭事務(wù)，因此，王某2023-06-07223人看過 -
律師事務(wù)所雇員受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。個(gè)體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊的，雙方簽訂了勞動合同，屬于勞動關(guān)系的，算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)2023-07-21443人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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雇員在工作中受到損害，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？受害人可以要求賠償嗎新疆在線咨詢 2022-02-28根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和必要的營養(yǎng)費(fèi)；受害人因傷致殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償 -
我們雇員在工作中受傷誰該負(fù)責(zé)江西在線咨詢 2022-03-30雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān) -
包工頭雇請人員工作中受傷到底是還是雇員損害寧夏在線咨詢 2022-10-19包工頭雇請人員工作中受傷，是工傷不是人身損害。由具有法定資質(zhì)的發(fā)包單位或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，進(jìn)行賠償。但發(fā)包單位或者轉(zhuǎn)包單位賠償之后，可以按照合同約定向包工頭追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第三條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自 -
雇工在工作中損害雇主的承擔(dān)賠償甘肅在線咨詢 2022-12-09雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 -
雇員在工作中致人損害，雇主應(yīng)該向雇員追償嗎？福建在線咨詢 2022-02-02屬于雇傭關(guān)系。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。所謂“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身
