勞動(dòng)法加班是自愿還是強(qiáng)制的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 09:10:10
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一、《勞動(dòng)法》加班是自愿還是強(qiáng)制的？
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間：
（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；
（三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)？
如果工作時(shí)間外加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：
第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法．維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替工作時(shí)間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
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這里的自愿加班是指員工在沒有用人單位安排的情況下，在用人單位沒有加班記錄的情況下，自愿延長工作時(shí)間。相反，只要我們接到單位通知，延長工作時(shí)間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)第二，員工自愿加班，而用人單位無需支付加班費(fèi)（1）《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長工作時(shí)間時(shí)均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)了單位延長工作時(shí)間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長工作時(shí)間的，第二，從勞動(dòng)法的立法本意出發(fā)，勞動(dòng)法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)法的規(guī)定必然會(huì)限制用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付2023-05-0799人看過 -
員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每日不得超過一小時(shí)。非自愿加班合法嗎法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的2023-07-07177人看過 -
加班加班是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。如果沒有加班費(fèi)可以拒絕加班。一、勞動(dòng)者拒絕加班不被辭退怎么辦用人單位不能因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者對(duì)加班有拒絕的權(quán)利。若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的、依法被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。二、不愿意加班可以辭退嗎勞動(dòng)者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、如何處理加班的問題過度如何處罰處理加班的方式是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班以處罰的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并2023-06-27366人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行城鄉(xiāng)醫(yī)保是自愿繳納的，職工醫(yī)保則是國家要求公司必須為職工繳納的，具體內(nèi)容如下：1、公司不給員工買保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交保險(xiǎn)，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。五險(xiǎn)一金的內(nèi)容：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-08-11270人看過
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加班用人單位因工作需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商并支付加班工資，不得違反相應(yīng)的加班限制，不得強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。自愿加班沒有加班費(fèi)合法嗎1、根據(jù)法律中的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。2、加班的證據(jù)主要來源于考勤時(shí)間，以及加班視頻，這種可以在平時(shí)的下班的時(shí)候進(jìn)行收集，甚至可以收錄管理者對(duì)于加班意見的視頻或錄音，保留錄音載體，不能進(jìn)行修改，其次，就是關(guān)于標(biāo)題所述，目前受過企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的公司，都會(huì)將加班合法化，讓員工自愿加班，這一點(diǎn)最明顯的就是在發(fā)工資的時(shí)候，簽署考勤表，考勤表所規(guī)定的時(shí)2023-07-18194人看過 -
一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件：一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；二、公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間不能多久用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。另外2023-07-03386人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)一、合作醫(yī)療是自愿的還是強(qiáng)制的我們國家法律明確規(guī)定了合作醫(yī)療是農(nóng)民自愿參加的，實(shí)際運(yùn)作中，在“自愿參加”和“強(qiáng)制參加”中尋找平衡點(diǎn)：政府對(duì)農(nóng)民“自愿參與原則”的政策要求是：“堅(jiān)持自愿參加、加強(qiáng)引導(dǎo)、注重宣傳”，在重視“自愿參加”的同時(shí)，不忽視對(duì)“加強(qiáng)引導(dǎo)、注重宣傳”的理解運(yùn)用。自愿并非放任自流，政府在積極宣傳鼓勵(lì)農(nóng)民參加的同時(shí)，也應(yīng)通過改進(jìn)制度、增加支持，讓農(nóng)民能夠真正得到實(shí)惠，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)全民覆蓋、共享社會(huì)醫(yī)療保障的關(guān)愛創(chuàng)造條件。二、合作醫(yī)療的定義合作醫(yī)療，全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上，依靠集體經(jīng)濟(jì)，在防病治病上實(shí)行互濟(jì)互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療，是由我國農(nóng)民自己創(chuàng)造的互助共濟(jì)的醫(yī)療保障制度，在保障農(nóng)民獲得基本衛(wèi)生服務(wù)、緩解農(nóng)民因病致貧和因病返貧方面發(fā)揮了重要的作用。三、相關(guān)的依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》第三條：開展新型農(nóng)村合作2023-05-18303人看過 -
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加班既可以是自愿，也可以由公司決定進(jìn)行加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。為了用人單位的直接或間接利益，在工作時(shí)間以外提供額外勞動(dòng)。為了確定員工是否屬于加班加點(diǎn)，一般會(huì)依照以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：（一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；（二）是否為了用人單位的利益；（三）是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。一、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦2023-02-28410人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、婚前體檢是強(qiáng)制還是自愿婚前體檢并不是強(qiáng)制而是自愿的。我國目前登記結(jié)婚已經(jīng)取消強(qiáng)制婚檢了，可以直接去婚姻登記處登記領(lǐng)證。但是在一些地方，男女申請(qǐng)結(jié)婚登記的時(shí)候，工作人員還是會(huì)先讓當(dāng)事人去進(jìn)行一個(gè)簡單的檢查。二、婚前體檢的流程有多少個(gè)環(huán)節(jié)婚前體檢的流程有以下7個(gè)環(huán)節(jié)：體檢掛號(hào)、去婚檢科分診室等候、提取尿、抽血、化驗(yàn)血液、胸透、返回婚檢科體檢。體檢包括：身高、體重、視力。當(dāng)日或次日下午聽婚前保健課并領(lǐng)取結(jié)果。根據(jù)《母嬰保健法》第八條婚前醫(yī)學(xué)檢查包括對(duì)下列疾病的檢查：（一）嚴(yán)重遺傳性疾病。（二）指定傳染病。（三）有關(guān)精神病。經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具婚前醫(yī)學(xué)檢查證明。三、婚前體檢要交錢嗎婚前體檢是指準(zhǔn)備結(jié)婚的男女雙方進(jìn)行的一系列健康檢查，以確保雙方身體健康，并預(yù)防潛在的遺傳疾病傳播或其他健康問題。在大多數(shù)國家和地區(qū)，婚前體檢是一項(xiàng)有償?shù)姆?wù)，需要支付一定費(fèi)用?；榍绑w檢的費(fèi)用可能因地區(qū)2023-11-22435人看過
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法律綜合知識(shí)一、國家征地是強(qiáng)制還是自愿國家建設(shè)征用土地是國家行政行為，具有強(qiáng)制性。國家建設(shè)征用土地并非民事行為，而是國家授權(quán)的并依照法律規(guī)定的依據(jù)和程序所實(shí)施的行政行為。這是因?yàn)閲医ㄔO(shè)征用土地法律關(guān)系的主體是縣級(jí)以上人民政府，土地被征用的集體組織（農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)）的地位是不平等的。土地征用法律關(guān)系的產(chǎn)生并非基于雙方的自愿和一致，而是基于國家的單方面的意思表示，無需被征用土地的所有人同意。國家征用土地的指令，是行政命令。對(duì)此，土地被征用的集體經(jīng)濟(jì)組織必須服從。而且在這種法律關(guān)系中也不遵循等價(jià)有償原則。二、土地征收的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的農(nóng)村土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗補(bǔ)償費(fèi)構(gòu)成。1、土地補(bǔ)償費(fèi)和安置費(fèi)征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口2024-01-17363人看過 -
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，2023-06-13114人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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工廠加班是自愿的嗎？工廠強(qiáng)制加班是不是違反勞動(dòng)法呀？浙江在線咨詢 2022-07-14（一）正規(guī)的公司，企業(yè)，員工一個(gè)月一般有多少天假期？答：一天工作8小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。一周工作時(shí)間不超過36小時(shí)，最長不得超過44小時(shí)。用人單位每周安排勞動(dòng)者至少一天的休息日。 （二）如果沒有假期給夠加班費(fèi)這算也算是違法呢還是合法？答：這個(gè)問題顯然是違法的。在平時(shí)安排加班的，發(fā)百分之一百五的工資。在休息日加班的，發(fā)百分之二百的工資。安排倒休的可以除外。在法定休假日加班，不管事后是否安排休息，都必 -
勞動(dòng)法是自愿加班嗎？山東在線咨詢 2022-07-05法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不 -
限時(shí)加班所謂的自愿加班強(qiáng)制性加班是否違法山東在線咨詢 2022-08-17您說是自愿加班強(qiáng)制性加班違法嗎？的問題根據(jù)法律第四十條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款： （一）組織、脅迫、誘騙不滿十六周歲的人或者殘疾人進(jìn)行恐怖、殘忍表演的； （二）以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的。 勞動(dòng)法 第四十
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加班是否自愿，單位可不可以強(qiáng)制加班青海在線咨詢 2022-07-14法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不 -
老板要我加班，那加班是自愿的嗎勞動(dòng)澳門在線咨詢 2022-08-08在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。而對(duì)于您加班是自愿的嗎勞動(dòng)，我可以很明確告訴你，是自愿的。一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
