負責。包工頭負責，工廠知道或應當知道包工頭無資質負連帶責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
一、工地出工傷承包方有責任嗎
勞動者和用人單位、雇主之間的關系，或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理：(一)雇工人身傷害的賠償勞動者和單位是雇工的雇傭關系的，可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任；安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。(二)工傷勞動關系的賠償勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關于勞動關系認定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發(fā)包方、其他單位不承擔賠償責任。2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規(guī)章規(guī)定，建設施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業(yè)務的發(fā)包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。
二、裝卸工受傷由誰負責
對裝卸工的傷害承擔責任應根據(jù)以下情況確定：
1、如果雇主是個人或沒有法人資格的組織，或者雖然有法人資格，但與裝卸工形成臨時勞動關系，則雙方形成一般雇傭關系，雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應承擔責任，也按照人身傷害賠償標準承擔賠償責任；
2、用人單位具有法人主體資格的，與裝卸工形成勞動關系，或者用人單位不具備法人主體資格，附屬有資質的單位，聘請裝卸工工作。裝卸工因工受傷的，用人單位或者附屬用人單位應當按照工傷待遇標準承擔裝卸工的工傷保險賠償責任；
3、裝卸工在非工作時間、非工作原因受傷，或者不符合中國工傷保險條例規(guī)定的工傷情況的，裝卸工只能自行負責。侵權物有安全隱患的，其管理人或者所有人有義務在管理過失范圍內承擔適當?shù)馁r償責任。
三、裝卸工受傷哪個負責
裝卸工一般都是從事艱苦的體力勞動作業(yè)，從而獲取一定的勞動報酬。能從事裝卸工的，往往都是家里的頂梁柱，一旦因工負傷，將直接影響整個家庭生活。那么，裝卸工受傷由誰負責這個問題，我們具體分以下情況來確定：1、如果雇主是個人，或者不具有法人主體資格的組織，或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時性的勞務關系，那么，雙方之間形成的是一般的雇傭關系，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔責任，其也是按人身損害賠償標準，承擔賠償責任;2、如果雇主具有法人主體資格，與裝卸工之間形成的是勞動關系，或者雇主不具有法人主體資格，掛靠有資質的單位，聘用裝卸工干活，裝卸工如果因工受傷，那么該用人單位，或者被掛靠的用工單位，理應按工傷待遇標準，承擔該裝卸工的工傷保險賠償責任。3、如果裝卸工是在非工作時間、非因工作原因受傷，或者不滿足我國工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，那么裝卸工只能有自己負責了，如果侵權物有安全隱患，其管理人或者所有人，有義務在管理過失范圍內承當適當?shù)馁r償責任。
-
臨時工廠里工傷工廠負責任嗎
164人看過
-
廠里工人遭同事毆打，廠方應該負責嗎？
442人看過
-
員工在廠里打架老板要負責嗎
126人看過
-
廠里臨時工工傷賠償誰來負責
428人看過
-
廠里被同事打傷廠里有責任嗎
266人看過
-
在廠里上班時間打架廠里有沒有責任
197人看過
-
心血管是屬慢性疾病，隨時有犯病的可能。這和上班沒有聯(lián)系，工廠也沒有責任。一、在單位腦出血算不算工傷在單位腦出血不算工傷。根據(jù)我國法律，過度勞累引起的心血管疾病和殘疾不被認定為工傷。具體原因如下：中國現(xiàn)行法律沒有過勞死的概念。類似情況只有符合《工傷保險條例》的，才能認定為工傷并予以賠償。也就是說，在我國法律上，只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后48小時內搶救無效死亡，才被認定為工傷。二、停工留薪期滿不上班？員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。三、醉駕影響工作嗎會被單位開除嗎員工醉駕被拘留是否會被單位開除，是要看員工是否是2023-03-20413人看過 -
機動車如果是因工作原因打架受傷的，一般認定為工傷，可以找工廠賠償；如果是和工作無關的原因打架受傷的，一般不能要求工廠賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、工傷認定情形在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者2023-02-28213人看過 -
如果不是因為執(zhí)行職務致人損傷的就不用負責。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。一、上班途中碰人全責單位承擔責任嗎員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發(fā)生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。二、員工在上班途中撞人用人單位要負責任嗎員工上班期間撞人公司會負全責。因為這是在上班期間產生的侵權事故，屬于執(zhí)行工作職務。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。反之，用人單位無需承擔侵權責任，而是由員工自行負責。三、代駕出車禍司機和車主是否共擔責發(fā)生交通事故的責任人2023-03-05195人看過 -
職業(yè)病如果是因自身疾病暈倒受傷，則不算工傷。一、請問上班來回的路上摔傷，算不算工傷算工傷。在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中受傷的算工傷；在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中受傷的算工傷;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中受傷的算工傷;在合理時間內其他合理路線的上下班途中受傷的算工傷。二、休假期間意外傷害算工傷嗎請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內，也不是因為工作原因受傷，所以一般不認定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認定條件的，可以認定為工傷。三、工作時腦出血算工傷嗎在工作期間，因自身疾病造成的傷害不屬于工傷。但是，如果是職業(yè)病或者職業(yè)病危害因素造成的，應當劃為工傷。現(xiàn)行所認定的工傷，2023-06-27256人看過
-
臨時工臨時工受傷公司是需要賠償醫(yī)療費用的，按勞動法規(guī)定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。一、職工因工下落不明的，能否享受相應工傷待遇職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、輕微工傷一般都怎么賠償勞動者在用人單位工作期間，可能會因為一不小心就會受傷。那么輕微工傷一般怎么賠償呢？輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一2023-04-01247人看過 -
一、社保的概念社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。二、2017企業(yè)員工社保繳費比例1、社保費率下調2016年社保刮起了一輪“減負降稅率”風，其中降的最多的要數(shù)養(yǎng)老保險。在五險一金中，養(yǎng)老保險占的比重最大，稅率下調之前，很多地區(qū)企業(yè)繳納的費率高達20%，稅率下調之后，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分并未調整。截至2016年末，已經有19個省份下調企業(yè)養(yǎng)老保險費率。2017年，部分地區(qū)可能繼續(xù)下調養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險費率，企業(yè)的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲，只有個別地區(qū)失業(yè)保險個人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個百分點，對工資影響不是很明顯。2、養(yǎng)老金上調每年年初退休人員的養(yǎng)老金標準都會有一定幅度的上調2023-05-04363人看過 -
罰款屬于用人單位自由裁量的范圍，如果工廠內部規(guī)章制度由此規(guī)定，工廠是有權利按照這一規(guī)定處理的。員工在公司打架,公司是無權對員工進行罰款的。因打架造成公司經濟損失的情況下,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、公司可以罰款員工的錢嗎公司罰款員工的錢需要看是否有相關規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要2023-06-21200人看過 -
工傷保險工人下班途中出了意外，廠里該負責，工廠需要承擔經濟賠償?shù)呢熑?。工人上下班途中工傷認定后可以做傷殘鑒定，一般由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請鑒定。一、工人下班途中出了意外廠里該負責嗎工人下班途中出了意外，廠里該負責，根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)事故傷亡在工傷之內。所以員工在下班回家路上遇到非本人原因的車禍造成傷害的話，那么是屬于工傷的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故2023-06-05160人看過
-
法律綜合知識一、員工廠里出了事故怎么解決勞動法有規(guī)定工廠員工在上下班期間發(fā)生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬于工傷，由用人單位負責的二、員工損害公司利益是否構成犯罪民法典規(guī)定，員工損害公司利益會不會構成犯罪，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財物的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償?shù)呢熑??！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條【破壞生產經營罪】由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求2021-12-17293人看過 -
《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。一、交通事故主要責任能否認定工傷？勞動者在交通事故中負主要責任的，不能被認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。二、上班期間發(fā)生交通事故算工傷嗎？受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，是可以被認定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(2023-03-28413人看過 -
老公在外地打工與工友在宿舍打傷,廠里應該有一定的安全保障義務未盡到的責任，但如果在宿舍管理方面存在疏漏，則應承擔一定的賠償責任。工友之間的打架行為屬于個人行為，單位有義務參與調解，主要責任應是打人者，可以找侵權人進行相應的索賠。一、臨時打工被工友誤傷怎么辦當事人臨時打工被工友誤傷，如果被認定為工傷的，可申請由工傷保險基金支付相應的工傷保險待遇；用人單位未為其繳納工傷保險費的，則由用人單位按規(guī)定來支付工傷保險待遇；如果屬于人身損害的，則由工友等責任人支付人身損害賠償。二、在商場受傷都可以索要賠償嗎在商場內受傷并不是所有情形都可以向商場索賠。1、如果是由于商場沒有盡到保障顧客安全的義務導致顧客受傷的，顧客可以與商場協(xié)商要求其賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住所費等一系列人身損害賠償?shù)捻椖?，協(xié)商不成由法院判決怎么賠償。安全保障義務是指賓館、商場、銀行、車站等公共場所的管理人或經營者，所負有的在合理限2023-03-2066人看過 -
工傷保險有勞動關系的按工傷算，雇傭關系的按人身損害賠償。一、工人受傷建設單位承擔責任嗎根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，工人和建設單位之間形成勞動合同關系且屬于工傷的，工人應享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責任。如果和建設單位是雇傭關系，則建設單位應當承擔賠償責任；雇傭關系以外的第三人造成工人人身損害，可以請求第三人承擔賠償責任，也可請求雇主承擔賠償責任，之后雇主可以向第三人追償。如果工人和接受發(fā)包或分包業(yè)務的雇主構成雇傭關系且在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，建設單位知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應與雇主承擔連帶賠償責任。二、對裝卸工的傷害承擔責任應根據(jù)以下情況確定：1、如果雇主是個人或沒有法人資格的組織，或2023-04-10437人看過
-
鑒定結論貨車司機可向自己所在的單位申請工傷。如果在裝貨廠家受傷，需要區(qū)分情況，如是廠家的原因使司機受傷，則廠家承擔侵權責任。如是司機自己不慎受傷，則廠家沒有責任。一、交通事故重傷如何鑒定交通事故當事人治療終結后，向原處理交通事故的公安交通管理機關，寫出傷殘評定申請書。申請書應寫明申請人的一般情況（姓名、性別、年齡、住址、電話等）傷殘及治療情況（傷情鑒定、病歷摘要）申請請求事項，申請人、申請日期。傷者必須在治療終結后的15日內申請傷殘鑒定。如果傷者15天內不提出傷殘評定申請的，視為自動放棄得到殘疾者生活補助費和殘疾用具費的權利。依照《道路交通事故受傷人員傷殘評定》規(guī)定：評定時應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結為準。各方當事人接到傷殘評定書后，如果不服評定結果，必須在接到評定書后15日內向上一級公安交通管理機關書面申請重新評定，經審查受理，才能進行重新評定。15天內不申請重新評定的，2023-02-16460人看過 -
法律綜合知識安全員在事故中所承擔的責任會依據(jù)其職務所涵蓋的任務和職能來進行界定。在各個機構中，安全員的職責分工會呈現(xiàn)出顯著的差異性。若安全員已經盡到自身義務（即已盡職）并竭力行使了其職責，那么他們便無需對相關情況負責。對于安全員來說，職權即是責任所在，倘若未能達到預期效果，他便需為未能有效管理而導致的安全事故承擔相應之責。若監(jiān)理人員已知其職責，且已然盡力擔負起其崗位職責，則無疑不會因為監(jiān)管不當而招致法律責任。然而，如果監(jiān)理人員有失職行為，進而引發(fā)了嚴重的事故，那也將面臨刑責追究?！吨腥A人民共和國安全生產法》第八十一條負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門接到事故報告后，應當立即按照國家有關規(guī)定上報事故情況。負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門和有關地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者遲報。2024-05-15150人看過
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質的勞務工，簽訂的是勞務合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權益。 臨時工的性質雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
-
在廠里與臨時工打架廠方有責任嗎澳門在線咨詢 2022-02-08在廠里與臨時工打架，廠方一般情況下無責。首先，受害人應當及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結果來決定打人者的法律責任。一、如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以 -
在廠里的工作時受傷了，廠里要負責任賠償嗎？江西在線咨詢 2022-02-18如果你爸爸和公司沒有勞動關系的話，可以按照勞務關系人身損害，要求公司承擔賠償責任，協(xié)商不成，需要你先向法院提起訴訟，然后再申請法院委托鑒定機構做傷殘鑒定，根據(jù)級別索賠，具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、交通費等，如果構成傷殘，還有殘疾賠償金和被撫養(yǎng)人生活費和精神損害撫慰金等。 -
員工在工廠里出了事廠里有什么責任新疆在線咨詢 2021-12-18員工在工廠里出事，工廠承擔的賠償責任如下：1、在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應當承擔醫(yī)療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償；2、如果因個人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應當承擔一定的賠償責任；3、如果單位是參加了工傷保險的，有些醫(yī)療項目是由社保支付，如果沒有參加工傷保險就全部由單位負責。 -
-
