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非固定期限勞動合同能和集體合同一起簽嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-21 15:30:10 290 人看過

勞動者和用人單位達成合意無固定期限的勞動合同是可以改簽為集體合同的。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

一、解除聘任合同算開除嗎

開除是解除勞動合同的形式之一。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。勞動合同的解除，是指版當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。權勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

二、續(xù)簽勞動合同公司變更了內容

續(xù)簽勞動合同公司變更了內容，需要得到雙方協(xié)商同意，一方不同意的，勞動合同續(xù)簽作廢，可以提出相應的賠償。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

三、協(xié)議解除勞動合同指什么，協(xié)議解除勞動合同的條件

協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

協(xié)議解除勞動合同的條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

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