生育保險和產假工資可不可以同時享有
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 21:00:31
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我有一朋友，5個月前生完小孩，這兩天剛拿到社保局開出的一張支票，支票中包括生育費用及生育津貼，但現(xiàn)在朋友所在公司人力資源部要求其將生育津貼返還公司(否則將從其下月工資中扣回)，理由是產假期間(四個月)公司已經支付她工資。
請問該種要求是否合理?我的朋友是否可以領取公司工資而不退還生育津貼，有沒有相關法律依據(jù)?
勞部發(fā)〔1994〕504號《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。
產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
國家統(tǒng)計局令第1號《關于工資總額的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
而特殊情況下支付的工資指的是，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。
如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。
因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資，是完全合法的。
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1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。一、生育津貼辭職后給不給生育津貼只有在職職工可以享受。離職后，不能再享受生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假不休有工資嗎休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。2023-03-20112人看過 -
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