公司不發(fā)工資，我們員工應(yīng)該找什么部門投訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 19:41:59
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公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
一、離職了工資拖欠該怎么辦
離職了工資拖欠，處理方法如下：
1、勞動(dòng)者與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；
2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；
3、雙方如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。投訴人應(yīng)攜帶投訴登記表、身份證復(fù)印件、考勤記錄以及與投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料，比如施工協(xié)議或合同等這些資料。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拒不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付。
二、工資不發(fā)投訴有用嗎
工資不發(fā)投訴有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間按時(shí)的對勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果沒有按時(shí)發(fā)放的勞動(dòng)者可以要求賠償。可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局或向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、企業(yè)有扣工資的權(quán)利嗎
用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。用人單位沒有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；
3、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、哪里投訴公司拖欠工資1，勞動(dòng)局2，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)3，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2，與職工簽訂勞動(dòng)合同后，公司拖欠工資如何處理，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)拖欠職工工資等問題，職工遇到公司拖欠工資時(shí)該怎么辦1.確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄等，并在工作過程中做好記錄2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請律師訴訟追討拖欠的工資中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埐枚ㄖЦ?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的2023-05-07379人看過 -
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1、如何計(jì)算員工工資1。根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、員工出勤率、績效考核分?jǐn)?shù)和加班時(shí)間計(jì)算。月薪日為21.75天。例如，如果員工工資為2500元，全勤24天，工作21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元3。法律依據(jù)關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知二。日工資和小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天三、小時(shí)工資小時(shí)工資指對于按實(shí)際工作時(shí)間核定和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式，工人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)按工人工作時(shí)間支付的工資是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出售勞動(dòng)力所賺取的工資是資本家根據(jù)勞動(dòng)力這一特殊2023-05-07369人看過 -
投資公司收購應(yīng)注意哪些問題。老公司更不清楚。解決這個(gè)問題需要很多材料。老公司很難做好充分的準(zhǔn)備。2。北京市不同地區(qū)在股權(quán)變動(dòng)的稅收問題上存在細(xì)微差異。3?，F(xiàn)在北京投資公司不能跨區(qū)域選址，你什么意思，你是海定人，你不能成為朝陽人。但在海定區(qū)，任何符合條件的地址都可以更改。4。優(yōu)先確認(rèn)所需公司與被收購公司是否一致。關(guān)鍵是它們是否符合貴公司的業(yè)務(wù)要求和長期規(guī)劃。這需要從行業(yè)類別、注冊時(shí)間、注冊地址、注冊資本、經(jīng)營范圍等方面來確定?，F(xiàn)在對投資公司的要求非常嚴(yán)格，特別是對私募行業(yè)的人。他們中有些人不能申請私募。5。最重要的一點(diǎn)是債務(wù)。審計(jì)是一件很麻煩也很無奈的事情，因?yàn)闀梢宰龅煤芨蓛?。我們都知道普通的審?jì)，但很多無形的索賠卻找不到。例如，你在其他地方簽名蓋章。如何規(guī)避債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)大問題。如果沒有特別要求盡可能收購新公司，新公司沒有經(jīng)營的是代表性財(cái)產(chǎn)非常好。此外，還簽署了債務(wù)分配協(xié)議。為自己打造一2023-05-31436人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)一、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)應(yīng)該找什么部門投訴1、消費(fèi)者協(xié)會(huì)。2、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛通過消費(fèi)者協(xié)會(huì)來解決，或者向法院起訴等方式來解決。3、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)不退相關(guān)費(fèi)用的，一般是民事糾紛，協(xié)商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。4、可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴處理，對消費(fèi)者的投訴，由被訴方所在地的消費(fèi)者協(xié)會(huì)或下屬分會(huì)處理。法律依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門投訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)扣20%合理嗎培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)扣20%不合理。從公平的角度來看，明顯不合理。學(xué)生一方不愿意繼續(xù)培訓(xùn)，導(dǎo)致教育培訓(xùn)合同無法履行被迫解除。正常的處理方案是退還消費(fèi)者未上課程的培訓(xùn)費(fèi)，特殊情況教育培訓(xùn)合同有約定，消費(fèi)者可能2023-06-16466人看過 -
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公司不發(fā)工資可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、公司三個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？公司三個(gè)月沒有發(fā)工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個(gè)月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、在公司干活干多了老板不給錢怎么辦？用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請2023-03-29371人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?；蛘邉趧?dòng)者也可以攜帶勞動(dòng)合同等證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-05-13103人看過
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各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職稱證被盜用去哪個(gè)部門投訴看單位是什么性質(zhì)，如果是教育性質(zhì)，當(dāng)前去主管教育的部門舉報(bào)，如果是勞動(dòng)性質(zhì)，當(dāng)然去勞動(dòng)部門相關(guān)的單位舉報(bào)，如果是私立單位，也可以直接去勞動(dòng)部門舉報(bào)，建議向職稱管理部門投訴或者當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局。也可以去發(fā)證機(jī)關(guān)投訴，比如說會(huì)計(jì)證是財(cái)政廳發(fā)的，就去財(cái)政廳投訴。可以到其資質(zhì)監(jiān)管單位網(wǎng)上或電話投訴、舉報(bào)，如果是注冊的，可以要求注銷。監(jiān)2023-06-30268人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司發(fā)不出工資員工應(yīng)該怎么離職公司發(fā)不出工資員工離職需要通過正常的離職手續(xù)來進(jìn)行辦理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以2023-09-1954人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司不發(fā)工資該到那些部門投訴啊，我沒廣東在線咨詢 2023-02-17公司不給員工發(fā)工資可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果投訴沒有解決問題勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
公司不付我們的工資也不給我們開結(jié)算單我們到什么部門投訴重慶在線咨詢 2022-10-07公司不給工資怎么辦1、收集、保留證據(jù)，依托勞動(dòng)執(zhí)法部門解決(1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。(2)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、通過法院的判決，強(qiáng)制公司支付工資。向法院提起起訴 -
工資發(fā)放不合理應(yīng)當(dāng)找什么部門投訴陜西在線咨詢 2022-10-30向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。rr《勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：r(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；r(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；r(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；r(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；r(五)用人單位支付勞動(dòng)合 -
辭退員工且不發(fā)工資我應(yīng)找什么相管部門臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-01公司無故辭退員工，沒工作滿一年，除發(fā)放正常工資外，可以另外要求補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 -
公司部門不發(fā)工資投訴電話福建在線咨詢 2022-04-221、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申
