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我國(guó)目前競(jìng)業(yè)限制分為兩種情況，一種就是法定的競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見(jiàn)于我國(guó)的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。

另一種競(jìng)業(yè)限制就是約定的競(jìng)業(yè)限制，這屬于勞動(dòng)合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。涉及此項(xiàng)制度的規(guī)定較少，目前相關(guān)的規(guī)定都是層次較低的部門規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章等。

主要有勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996年10月31日）第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，可以約定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定為企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立競(jìng)業(yè)限制條款或者協(xié)議提供了最重要的法律依據(jù)，也進(jìn)一步細(xì)化了《勞動(dòng)法》中保守商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定，突出了要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t。

在國(guó)家科委頒布《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》（1997年7月2日）中第七項(xiàng)規(guī)定：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年”。

那么在地方性立法上目前有《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條，北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條，珠海市出臺(tái)的《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等規(guī)定了有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容。