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職場男職工的陪產(chǎn)假有幾天？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 07:49:49 488 人看過

一、職場男職工的陪產(chǎn)假有幾天

多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。

二、女性產(chǎn)假的法律規(guī)定

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

我國《勞動法》規(guī)定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、產(chǎn)假維權(quán)

女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保?/p>

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

男士有陪產(chǎn)假，女士有產(chǎn)假。并且用人單位不可以辭退特殊時期的女職工，如果辭退是屬于違法行為，需要承擔(dān)違法賠償。女職工產(chǎn)假期間工資必須要按時發(fā)放，最少不可以低于所在地區(qū)的最低工資。如果女職工權(quán)益受到侵犯可以申請勞動仲裁。

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陪產(chǎn)假具體多少時間各個地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的15天包含周末以及法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可以以此降低工資待遇，也不可以以此為理由解除勞動合同，否則屬于違法解約，用人單位除了要支付經(jīng)濟補償金外還要支付賠償金。陪產(chǎn)假有幾天產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同

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一、杭州男人陪產(chǎn)假有幾天20201、男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。2、是否分開休陪產(chǎn)假，可以與單位協(xié)商。一般情況都是妻子剛開始休產(chǎn)假，丈夫就開始休陪產(chǎn)假15日了。二、陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。三、陪產(chǎn)假工資發(fā)放按照正常工資發(fā)放。一般情況下，各省的護理假(陪產(chǎn)假)為10——30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

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法律綜合知識
男職工陪產(chǎn)假工資由哪里支付

一、男職工陪產(chǎn)假工資由哪里支付男職工陪產(chǎn)假工資一般是由單位支付，支付標準因地而異，依據(jù)各省、市、自治區(qū)的《人口與計劃生育條例》確定。陪產(chǎn)假的存在主要是為了照顧生育后的女性，其法律地位并不高，且在不同地區(qū)的規(guī)定存在差異。一些地區(qū)提供陪產(chǎn)假，而有些則沒有。晚婚晚育可以享有額外的假期優(yōu)待，例如國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工可獲得更長的婚假和產(chǎn)假，男方也能得到相應(yīng)的護理假。對于特定情況，如獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，還會有更多的假期。這些好處有助于提升產(chǎn)婦及嬰兒的健康，緩解產(chǎn)婦的心理壓力，促進母乳喂養(yǎng)等。二、陪產(chǎn)假的社會意義男職工的陪產(chǎn)假不僅有利于新生兒的智力發(fā)展和性格形成，還能夠促進家庭和社會關(guān)系的和諧。英國劍橋大學(xué)的研究顯示，父親在嬰兒早期生活中的參與對孩子未來的發(fā)展極為有益。男性休陪產(chǎn)假也有利于打破傳統(tǒng)的社會分工，促進性別平等，以及就業(yè)市場中的女性平等。三、陪產(chǎn)假的定義和現(xiàn)狀陪產(chǎn)假，或

2024-01-18

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