發(fā)包給無資質(zhì)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
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時間： 2023-02-17 18:51:49
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發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的個人，責(zé)令改正，處以罰款。未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，吊銷資質(zhì)證書，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國建筑法》第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。
超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收。
一、發(fā)包方違約怎么辦
如果發(fā)包方存在違約的情況，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)對以下違約行為負(fù)違約責(zé)任：
1、發(fā)包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料的，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。建設(shè)工程合同在性質(zhì)上屬于承攬合同，發(fā)包方作為承攬合同的定作人，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定盡協(xié)助義務(wù)，發(fā)包人未按照約定的時間和要求向承包人提供建設(shè)工程基礎(chǔ)性資料造成工程無法按期開工的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2、因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。所謂中途停建，即工程按照合同進行正常建設(shè)的過程中，因為某種原因不能繼續(xù)進行；所謂緩建，即工程按照合同進行建設(shè)施工過程中，因某種原因推遲工程的進度或者部分停建，待條件成熟時工程繼續(xù)進行。因發(fā)包人原因造成工程停建緩建的，發(fā)包人一方面應(yīng)當(dāng)采取措施減少損失，另一方面應(yīng)當(dāng)賠償因工程停建、緩建給承包人造成的損失。
3、因發(fā)包人變更計劃，提供的資料不準(zhǔn)確，或者未按照期限提供必需的勘察、設(shè)計工作條件而造成勘察、設(shè)計的返工、停工或者修改設(shè)計，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照勘察人、設(shè)計人實際消耗的工作量增付費用。
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發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的個人，有關(guān)單位應(yīng)該責(zé)令改正，處以罰款，實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。一、施工合同無效但建設(shè)方這個投入使用施工資料怎么辦呢建設(shè)工程領(lǐng)域的合同，在實務(wù)中存在大量的無效合同，主要是因為建設(shè)工程施工的企業(yè)需要一定的資質(zhì)才能承接，但是實際上建設(shè)工程合同存在違法分包、非法轉(zhuǎn)包或借用資質(zhì)施工等情形，因此訂立的合同屬于無效合同。建設(shè)工程合同雖然無效，實際的施工人已經(jīng)投入了勞務(wù)、原料等融入到建筑工程中去，不可能按無效合同規(guī)定的相互返還處理，如果建設(shè)工程合同無效，但只要驗收合格的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承包人仍然應(yīng)有權(quán)要求發(fā)包人按合同約定價款支付。二、勞務(wù)轉(zhuǎn)包是否合法勞務(wù)轉(zhuǎn)包不合法。禁止將承包的工程進行轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包是違法的。轉(zhuǎn)包給個人或者其他公司也是違法的。禁止承包單位將其2023-03-18289人看過 -
我們公司具備二級建設(shè)資質(zhì)，可以承接如下種類的市政公共工程項目：首先是各類城市道路以及單跨長度不超過45米的城市橋梁的修建工作；其次，還包括每日供水能力在15萬噸以下的供水工程及每日污水處理量在10萬噸以下的污水處理工程，以及每日給水泵站點容量在25萬噸以下、每日污水泵站點容量在15萬噸以下以及雨水泵站點容量在25萬噸以下等各種類型的給排水與中水管道工程的建造與運營；第三，對中壓等級以下的天然氣管線以及調(diào)壓站進行監(jiān)督管理；此外，還能對供熱面積在150萬平方米以內(nèi)的熱力工程及其配套的各類熱力管道工程實施規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)與運營；再者，也能夠承接各種類型的城市生活廢棄物處理工程；除此之外，我司還可以負(fù)責(zé)直徑在25平方米以內(nèi)的隧道工程以及地下交通工程的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)與運營；最后，我司還承接過各類城市廣場、地面停車場硬質(zhì)鋪裝的新建與維護等任務(wù)，以及單項合同金額在4000萬元人民幣以下的各類市政綜合工2024-05-22412人看過
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驅(qū)逐出境行政機關(guān)在對違法但尚不構(gòu)成犯罪的行政相對人進行處罰的時候，可以采取哪些措施呢?這其實是由法律事先規(guī)定好的，行政機關(guān)只需要根據(jù)不同的違法情況，選擇對應(yīng)的處罰措施就好了。那么行政處罰的種類是什么?我們一起在下文中進行了解。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰有以下7種：1、警告。是國家對行政違法行為人的譴責(zé)和告誡，是國家對行為人違法行為所作的正式否定評價。從國家方面說，警告是國家行政機關(guān)的正式意思表示，會對相對一方產(chǎn)生不利影響，應(yīng)當(dāng)納入法律約束的范圍;對被處罰人來說，警告的制裁作用，主要是對當(dāng)事人形成心理壓力、不利的社會輿論環(huán)境。適用警告處罰的重要目的，是使被處罰人認(rèn)識其行為的違法性和對社會的危害，糾正違法行為并不再繼續(xù)違法。2、罰款。是行政機關(guān)對行政違法行為人強制收取一定數(shù)量金錢，剝奪一定財產(chǎn)權(quán)利的制裁方法。適用于對多種行政違法行為的制裁。3、沒收違法所得、沒收非法財物。沒2023-06-03133人看過 -
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工程承包給無資質(zhì)單位會有什么處罰四川在線咨詢 2023-07-21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。 建筑工程實行直接發(fā)包的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位。發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，責(zé)令改正，處以罰款，處50萬元以上100萬元以下的罰款。 -
2022年發(fā)包方將工程承包給無資質(zhì)單位怎樣處罰四川在線咨詢 2022-11-19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。 建筑工程實行直接發(fā)包的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位。發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，責(zé)令改正，處以罰款，處50萬元以上100萬元以下的罰款。
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非法將工程發(fā)包給無資質(zhì)的個人該怎樣處罰湖北在線咨詢 2023-05-301、依據(jù)我國建筑法的規(guī)定，發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的個人，責(zé)令改正，處以罰款。 2、法律規(guī)定： 《中華人民共和國建筑法》第六十五條 發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。 超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收。 -
單位克扣勞動者工資的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么，對拖欠工資行政處罰標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2022-03-14“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人、法規(guī)已規(guī)定處罰的。”《勞動法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金我國《勞動法》第五十條規(guī)定，《勞動法》第一百零五條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的：“違反本法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的、行政法規(guī)的規(guī)定處 -
包工頭無資質(zhì)不給發(fā)工資怎么辦湖北在線咨詢 2022-07-08你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。 也可以向包工頭所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！ 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、
