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公司停工停產(chǎn)期間員工應(yīng)繳納的工資怎么算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-19 21:40:50 323 人看過(guò)

用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴。

一、廠里放假有工資嗎

法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒(méi)有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

二、公司強(qiáng)制給員工放假

公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、國(guó)慶放假過(guò)后工資怎么發(fā)放？

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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    濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。企業(yè)該如何合法裁員1、提前三十日向工會(huì)或
    2023-06-14
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  • 員工可以拒絕公司安排的停工停產(chǎn)嗎
    通常而言，員工有權(quán)利拒絕接受待崗的安排。有待崗要求的確切情況，需依據(jù)該用人單位的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)判斷。倘若涉及到勞動(dòng)合同變更事宜，則需要經(jīng)過(guò)雙方商議達(dá)成一致意見(jiàn)方可相應(yīng)地進(jìn)行更改。另外，若出現(xiàn)因非勞動(dòng)者原因?qū)е鹿椭魍９さ臓顩r，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定之相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付工資。而待崗現(xiàn)象，實(shí)際上為員工在繼續(xù)與公司維持勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，暫時(shí)離開原先的工作崗位，同時(shí)未被賦予新的工作任務(wù)或職責(zé)的情況所構(gòu)成?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    2024-05-13
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  • 停產(chǎn)期間有沒(méi)有工資和工資？停產(chǎn)期間工資如何支付及支付
    [案例介紹]李某是臨沂某工程有限公司的員工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在車間工作時(shí)不慎摔倒。后來(lái)，他被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，并被認(rèn)定為9級(jí)傷殘。在停工期的6個(gè)月內(nèi)，單位每月將向李某支付900元生活費(fèi)。李某認(rèn)為，自己的傷屬于工傷，工資應(yīng)該照常發(fā)放，單位不應(yīng)該只支付生活費(fèi)，所以他要求公司補(bǔ)差價(jià)。公司認(rèn)為，李先生參加了工傷保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)已由工傷保險(xiǎn)基金支付。在李某治療康復(fù)期間，公司沒(méi)有向公司提供正常的勞務(wù)，因此公司只能支付李某的生活費(fèi)，也不同意支付原工資。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，李某起訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【仲裁聽證】
    2023-05-07
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  • 工傷期間停發(fā)工資的計(jì)算方法
    對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過(guò)一年的時(shí)間去申請(qǐng)
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司因疫情而停工的，停工期間應(yīng)該怎么發(fā)放員工的工資
      浙江在線咨詢 2023-11-09
      企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
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      湖北在線咨詢 2023-09-04
      受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資需要按時(shí)發(fā)放。
    • 停產(chǎn)期間任為公司工作的職工工資怎么算
      湖南在線咨詢 2022-10-21
      正常工資，你勞動(dòng)合同怎么約定，就怎么算。因?yàn)槊刻旖獯鸬淖稍儐?wèn)題較多，你所說(shuō)的情況不是很詳細(xì)，只能給你做簡(jiǎn)單的答復(fù)，如有不太明白的地方建議你電話咨詢。
    • 公司停產(chǎn)工傷工資如何算工傷期間的工資的？
      湖南在線咨詢 2023-04-09
      《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 58．企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)?/div>