國企員工買斷補償?shù)挠嬎惴绞?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 19:06:51
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根據(jù)法律規(guī)定“買斷工齡”是違法的，國企員工買斷補償標準需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。
國企員工屬于國家公職人員嗎？
國企員工屬于國家公職人員嗎？
1．屬于。
2．國家工作人員，是指國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務(wù)的人員和國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論。
3．刑法第93條對國家工作人員的規(guī)定是：“本法所稱國家工作人員，是指國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務(wù)的人員和國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論?！?/p>
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、國企工齡買斷補償金多少個月買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律依據(jù)，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。二、工齡工資怎么算的企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策。多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準，有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。三、工齡的計算方式有哪些（一）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。（二）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精2023-06-16285人看過 -
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土地使用權(quán)一、補償款哪部分應(yīng)計入企業(yè)所得稅？《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅函[2009]118號)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下簡稱“企業(yè)所得稅法”)及《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》(以下簡稱“實施條例”)規(guī)定的原則和精神，現(xiàn)將企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題明確如下：本通知所稱企業(yè)政策性搬遷和處置收入，是指因政府城市規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等政策性原因，企業(yè)需要整體搬遷(包括部分搬遷或部分拆除)或處置相關(guān)資產(chǎn)而按規(guī)定標準從政府取得的搬遷補償收入或處置相關(guān)資產(chǎn)而取得的收入，以及通過市場(招標、拍賣、掛牌等形式)取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓收入。二、企業(yè)所得稅的計算對企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入，應(yīng)按以下方式進行企業(yè)所得稅處理：(一)企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前2023-03-22133人看過
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工齡30年工齡買斷補償標準，具體如下：（1）經(jīng)濟補償要按照勞動者在本單位的工作時間計算；工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作時間的計算，是從建立勞動關(guān)系之日起開始計算。什么情況下辭退員工不需要補償1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。公務(wù)員30年工齡退休待遇1、公務(wù)員工齡滿30年，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門批準，可以退休。并不是工齡達到30年就可以退休，每個地方的政策規(guī)定、要求不一樣。達到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據(jù)國內(nèi)的政策法規(guī)來2023-07-06222人看過 -
裁員補償工資計算方法如下:每滿一年支付一個月的工資,違法裁員需支付兩倍賠償金。個人所得稅起征點內(nèi)部分免征,超過部分視為數(shù)月工資收入,可平均計算。解除勞動關(guān)系需履行遞交申請書、審批、通知部門、辦理財務(wù)手續(xù)、轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等程序。裁員補償工資計算方法如下:1.如果用人單位因經(jīng)濟原因需要裁員,就需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ前凑談趧诱咴诠竟ぷ鞯哪晗迊碛嬎?每滿一年就支付一個月的工資。2.如果用人單位違法裁員,就需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員經(jīng)濟補償金，達到法定征稅標準的，應(yīng)當繳納個人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的2023-12-09264人看過 -
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法律綜合知識一、企業(yè)賠償員工補償怎么計算平均工資員工平均工資計算方式為員工前12個月所得工資除以12可得到平均工資。企業(yè)賠償員工的補償計算方式為：在我國經(jīng)濟補償金月平均工資的計算:計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。員工每工作滿一年支付員工一個月工資，并且需支付雙倍工資，作為企業(yè)賠償員工的補償。二、公司賠償金應(yīng)該多長時間發(fā)給員工公司裁員賠償一般七天左右給到位,法律的規(guī)定是在辦結(jié)交接工作時支付,并沒有硬性規(guī)定的時間。公司裁員的賠償金的數(shù)額是用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按2023-04-2468人看過 -
勞動者不是。公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國家立法機關(guān)、司法機關(guān)、行政機關(guān)、中國共產(chǎn)黨和各個民主黨派的黨務(wù)機關(guān)、各人民團體以及國有企業(yè)的工作人員。或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務(wù)的人員。在企業(yè)任職一般就不是公職人員了，除非你是帶著公職人員編制到企業(yè)從事使命的人員?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。國企正式員工患癌癥如何處理企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補償后解除勞動合同。勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其一個月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人2023-08-05491人看過
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貨幣是度量價格的工具、購買貨物的媒介、保存財富的手段，是財產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個體與社會的經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟政策，是調(diào)節(jié)社會總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟的政策，其具有長... 更多>
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買斷補償金如何計算？國企和集體企業(yè)補償金計算方法一樣么？黑龍江在線咨詢 2022-10-06買斷工齡，并不是勞動法上的一個概念，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動合同的新做法，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應(yīng)的規(guī)范可言。買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 -
企業(yè)買斷后如何計算員工工齡湖南在線咨詢 2022-04-04工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。 買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。 你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計算的。 -
裁員補償金怎么計算裁員補償金計算方式山西在線咨詢 2023-03-07裁員補償金是指因公司原因裁員需要支付給被裁員工的經(jīng)濟補償金。 裁員補償按照《勞動合同法》規(guī)定來計算，工作年限沒滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/div>
國企職工買斷補償標準(2023) 現(xiàn)山西在線咨詢 2023-11-11根據(jù)法律規(guī)定“買斷工齡”是違法的，國企員工買斷補償標準需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。
國企二次買斷補償金江蘇在線咨詢 2022-08-02“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 “買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過
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