勞動合同到期隨時可以走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 19:46:08
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合同到期可以立即走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動合同到期該怎么辦？
勞動合同到期后：1、若勞動者跟用人單位協(xié)商一致后可以重新續(xù)約；2、如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位；3、如果勞動者在試用期內(nèi)的話應(yīng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。
二、是否能夠提前解除勞動合同
勞動合同到期前可以通過以下方法提前解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
三、勞動合同解除時限是什么
勞動合同解除時限：勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
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非固定期限勞動合同不可以隨時辭職。一、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別（一）勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；（二）除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。二、固定期限勞動合同期限一般是幾年固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂2023-06-26216人看過 -
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申請勞動仲裁你可以不簽勞動合同隨時離開嗎？最好不要按照《勞動條例》辦理瓷磚的手續(xù)。但在你離開之前，你最好去勞動監(jiān)察部門答復(fù)，根據(jù)《勞動合同法》第82條，你可以雙倍補(bǔ)償你的工資，“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪”第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位和標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍?！薄Ｒ虼?，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合2023-05-07262人看過 -
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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