韩国久久久久久级做爰片,久久精品国产首页027007

連續(xù)七天上班是否符合法規(guī)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 16:01:13 140 人看過

如果長期一周上七天班是不合法的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。當(dāng)然，如果老板和員工協(xié)商一致的話，一周上七天班是可以的。

上班七天自動離職有沒有工資

試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
一周上班6天符合法律規(guī)定嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一周工作六天的安排在法律層面上并無不當(dāng)之處。首先，現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》僅規(guī)定了員工每周必須享有至少一日的休息權(quán)利，因此，對于企業(yè)而言，完全有權(quán)力自行制定一周工作六天的工作計劃，這并不構(gòu)成任何違法行為。其次，根據(jù)該法規(guī)定，員工每日的法定工作時長不得超過八小時，而企業(yè)所設(shè)定的工作時間則屬于其內(nèi)部管理制度范疇，只要符合上述法律規(guī)定，便不存在違法之嫌?！秳趧臃ā返谌鶙l，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌藯l，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！耙陨媳闶菃栴}的相關(guān)答案及，大家可以仔細(xì)閱讀。”

2024-05-06

234人看過
勞動者
連上十天班是否違反勞動法

連上十天班違反勞動法。法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間，既可以按照用人單位規(guī)定的工作時間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少于一天的休息時間。一、勞動者的工作時間為了保護(hù)勞動者合法休息的權(quán)利，我國勞動法對勞動者的工作時間上限做出了規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日

2023-06-21

126人看過
加班
國慶節(jié)期間七天連續(xù)加班屬于違法嗎

國慶節(jié)期間，七天全程加班可以嗎是否七天加班拿到的工資都相同呢？哪些人加班沒有加班費呢？我們一起看下文的詳細(xì)介紹吧!國慶節(jié)期間七天連續(xù)加班屬于違法嗎“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。”工會“12351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。工會律師提醒勞動者注意，

2023-04-30

463人看過
勞動者
可以連續(xù)上班7天嗎

不可以，我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時,標(biāo)準(zhǔn)工時制有什么要求標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。要求：1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，4、每月延長工作時間不得超過36小時。二、勞動法中休息時間是怎么規(guī)定的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一

2023-04-12

269人看過

加班
連續(xù)上班7天違法，國慶加班7天可舉報

國慶馬上就要到了，不少人策劃著來一場說走就走的旅行，但也有不少人面對著痛苦的無理由甚至免費加班。不過我國《勞動法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時間，無休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報。法律如何規(guī)定加班時間？《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位超時加班或者加班不給加班費怎么辦？用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。經(jīng)查實，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)

2023-06-09

339人看過
合同期限
勞動法規(guī)定連續(xù)上班不得超過多少天

勞動法規(guī)定連續(xù)上班不得超過6天。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：1、合法原則：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)；2、協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果；3、合同主體地位平等原則：在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為

2023-08-12

209人看過
加班
國慶期間連續(xù)加班7天是否違法

國慶期間連續(xù)7天加班是否違法工會“12351”維權(quán)熱線律師團(tuán)告訴記者，調(diào)休加班應(yīng)雙倍支付公休日加班費。10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，按工資的三倍計算。10月4日、5日、6日、7日這四天是休息日，加班應(yīng)按雙倍工資計算。加班工資的具體計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。計算加班工資時，月工資基數(shù)根據(jù)勞動者與企業(yè)勞動合同約定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同無約定的，按職工實際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前為每月2030元。工會律師提醒職工，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制才能按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。如果是非正常工作時間的工作，也可以按照深圳市工資支付規(guī)定向用人單位申請三倍的加班費。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。市人力資源和社會保障局“12333”

2023-05-02

430人看過
勞動爭議調(diào)解
7天連班是否違反勞動法規(guī)定？

連上7天班違反勞動法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。同時還要實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。全體公民放假的假日星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。除了每周的工作時間限定外，還有每月的工作時間限定。當(dāng)月總體工作時間算下來是符合勞動法規(guī)定的。也就是說，這是調(diào)休不是加班。不按時發(fā)工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。可以看出，無故拖欠

2023-07-04

119人看過

申請勞動仲裁
公司法連續(xù)三天不上班相關(guān)規(guī)定有哪些

一、員工連續(xù)三天不上班1、公司員工連續(xù)3天以上不來上班而且也聯(lián)系不上，用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，如果有規(guī)定此類情況屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司連續(xù)三天不安排工作用人單位不給勞動者安排具體工作，導(dǎo)致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的

2023-03-25

400人看過
工時
連續(xù)上班多少天屬于違法行為？

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少休息1天。但是，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行這個規(guī)定，就可以實行其他工作和休息辦法。如果用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門可以給予警告、責(zé)令改正，并可以處以罰款。超過6天連續(xù)上班是違法行為。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位必須保證勞動者每周至少休息1天。但企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。超過 6 天連續(xù) 上班會違法嗎？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。若勞動者超過規(guī)定的工作時間，則可能涉嫌違法。具體來說，若員工連續(xù)工作超過6天，而每天工作時間均不超過8小時，則并未違反《勞動法》。然而，若員工每天工作時間超過8小時，連續(xù)工作超過6天，則可能涉嫌違法。同時

2023-09-12

337人看過
勞動監(jiān)察
連續(xù)超過多少天上班屬于違法？

連續(xù)上班超過6天違法。但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。連續(xù)上班7天違法，國慶加班7天可舉報國慶馬上就要到了，不少人策劃著來一場說走就走的旅行，但也有不少人面對著痛苦的無理由甚至免費加班。不過我國《勞動法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時間，無休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報。法律如何規(guī)定加班時間？《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得

2023-08-08

280人看過
合同終止
員工連續(xù)3天未上班是否會被公司開除？

根據(jù)公司規(guī)章制度,如果員工連續(xù)曠工三天被視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)依據(jù)此規(guī)定解雇員工。但如果公司的規(guī)章制度沒有這種規(guī)定,則單位不能以此為由解雇員工。因為法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,單位可以與之解除勞動合同。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果員工連續(xù)曠工三天被視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)依據(jù)此規(guī)定解雇員工。但如果公司的規(guī)章制度沒有這種規(guī)定，則單位不能以此為由解雇員工。因為法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動合同。如果公司沒有規(guī) 定連續(xù) 曠工三天被視為嚴(yán) 重違反規(guī) 章制度，能否解雇員工？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工三天被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果公司沒有規(guī)定連續(xù)曠工三天被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司不能解雇員工。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位可

2023-08-31

72人看過

辭職
辭職七天提前，是否仍需加班七天？

如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。工作七天辭職有沒有工資工作七天辭職有工資。1、即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬；2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬；3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。在上了7天班后辭職，如果遇到單位不發(fā)工資的情況，可以選用以下方法進(jìn)行維權(quán)：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳只?/div>

2023-07-11

276人看過
法律綜合知識
早上七點上班合法嗎？

只要每日上班時長不超過8小時就是合法的。若每日上班時間超過8小時，那么用人單位就涉嫌違法，員工可以向有關(guān)部門反映或舉報。如有特殊情況需要延長工作時間，那么延長的工作時間每日不得超過3小時。我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-04-20

496人看過