這起勞動爭議案是否超過仲裁時效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:50:59
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[案情]
原告：張傳榮
被告：中國工商銀行新沂市支行
張傳榮的工作單位原為新沂市農(nóng)藥廠。1988年12月中國工商銀行新沂市支行與張傳榮原單位的上級主管機關新沂化學工業(yè)公司簽訂了銀企聯(lián)辦儲蓄所協(xié)議，雙方聯(lián)辦宿新路儲蓄所，該協(xié)議的第五條規(guī)定：由新沂化學工業(yè)公司選派的儲蓄員,在行政上屬新沂化學工業(yè)公司領導,工資待遇、勞保福利、思想教育、工作考核、獎懲及行政管理、晉級評先均由江蘇省新沂化學工業(yè)公司負責。張傳榮作為新沂化學工業(yè)公司選派的儲蓄員在該儲蓄所歷任儲蓄員、儲蓄所副主任并主持工作。
1992年5月5日中國工商銀行新沂市支行成立新沂市工商銀行勞動服務公司。1992年6月16日新沂市工商局給該勞動服務公司頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。
1992年6月1日，中國工商銀行新沂市支行與江蘇省新沂市化學工業(yè)公司簽訂了撤銷聯(lián)辦所協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為：
1、從1992年6月1日起撤銷原簽訂的聯(lián)辦協(xié)議，改為工商銀行新沂支行租用宿新中路原儲蓄所用房，由新沂工商銀行支付租金。2、1992年6月1日前，工商銀行新沂支行按原聯(lián)辦協(xié)議規(guī)定，一次付給應付的代辦費。
3、中國工商銀行新沂支行考慮江蘇省新沂化學工業(yè)公司現(xiàn)有參與儲蓄人員客觀情況，負責安排3人到新沂工商銀行勞服公司工作，其余人員由江蘇省新沂化學工業(yè)公司負責安排。
1992年7月8日中國工商銀行新沂支行在未告知張傳榮的情況下，即主動將張傳榮的檔案調(diào)入該勞動服務公司，但中國工商銀行新沂支行仍安排張傳榮在儲蓄所工作，并于1995年任命張傳榮為該儲蓄所副主任主持工作。
工銀蘇發(fā)（1997）84號文第1條規(guī)定：升格為自辦所的所主任由我行選配符合條件的正式干部擔任；第4條規(guī)定：對于聯(lián)辦所改建中的人員安排，原則上對原有聯(lián)代辦人員進行全面清退，并積極調(diào)整勞動組合，以行內(nèi)員工充實為主渠道，在不形成新的聯(lián)代辦人員的前提下，人員調(diào)整確有困難的，可采取輸入勞務的辦法，在對原聯(lián)代辦人員進行考試、考核的基礎上,擇優(yōu)聘用，并重新與單位簽訂用人協(xié)議，其人事、勞資關系仍由企業(yè)負責，所簽協(xié)議人員的花名冊，在此項工作結束后，上報省分行個人金融業(yè)務處。
但中國工商銀行新沂支行并未根據(jù)此規(guī)定與張傳榮原單位重簽協(xié)議，卻在1997年又將張傳榮調(diào)入新建路儲蓄所任副主任并主持工作至2000年6月。至此張傳榮認為其被中國工商銀行新沂支行調(diào)入該單位，屬于該單位的正式工作人員。
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超過仲裁時效的勞動爭議是否具有效力遼寧在線咨詢 2022-11-101、勞動爭議超過仲裁時效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。當事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式來處理。仲裁時效是一年，如果當事人對仲裁結果不服的，可在收到裁決書之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因 -
勞動爭議案件超過一年還能申請仲裁嗎？勞動爭議能否中斷仲裁時效？上海在線咨詢 2022-03-27可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的
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