三個(gè)月沒(méi)有簽合同被辭退的賠償
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時(shí)間： 2023-10-26 23:51:10
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一、三個(gè)月沒(méi)有簽合同被辭退的補(bǔ)償
工作了三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
二、公司辭退員工員工應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，可以采取以下法律手段來(lái)解決：
1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3．訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。
三、辭退賠償?shù)氖腔竟べY嗎
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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上班兩個(gè)多月沒(méi)簽合同被辭退了有錢(qián)沒(méi)?可以爭(zhēng)取賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄2023-04-27290人看過(guò) -
沒(méi)簽合同辭退一、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有與法律規(guī)定之間有什么沖突。二、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退有沒(méi)有賠償在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動(dòng)合同都沒(méi)有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說(shuō)法的。因?yàn)椋覈?guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符2023-02-27400人看過(guò) -
1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。一、沒(méi)過(guò)試用期被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。１、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。２、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支2023-03-13339人看過(guò) -
如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。一、試用期可以自動(dòng)離職不根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十2023-03-0499人看過(guò)
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如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在工作試用期被辭退有工資嗎？員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付2023-08-01278人看過(guò) -
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償,干了一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同干了一個(gè)月被辭退的賠償：公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，一般沒(méi)有賠償金，另外在試用期期間，被單位以不符合錄入條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话垂べY計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞2023-06-15224人看過(guò) -
訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。簽三年合同遭辭退賠償一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。《中2023-07-25315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立2023-10-1468人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。一、有固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢有固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、協(xié)商解除的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、違法辭退賠償用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要給予勞動(dòng)者賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，而不是一年中某月的最高工資。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，單位需要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。三、在公司工作10年，被辭退要賠償多2023-02-26123人看過(guò) -
沒(méi)合同被辭退的賠償包括：1、合法解除沒(méi)有賠償；違法解除可以主張賠償金；2、如果雙方之間確實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)存在違法行為，如不向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、合法辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的2023-07-01460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的工資，用人單位非法辭退的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有合同辭退可以仲裁，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、沒(méi)有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要額外加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有合同辭退可以仲裁嗎沒(méi)有合同辭退可以仲裁，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的2022-07-28113人看過(guò) -
員工沒(méi)簽合同被辭退，有賠償。未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司入職后多久簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、五年未簽勞動(dòng)合同有什么賠償五年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-03-15423人看過(guò)
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一、被辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償被辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。具體賠償幾個(gè)月的是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限。勞動(dòng)者每工作一年，用人單位需要賠償一個(gè)月的工資，如果不超過(guò)一年的，但是又超過(guò)六個(gè)月的會(huì)按照一年進(jìn)行計(jì)算。1.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、不能辭退員工的情形有哪些不能辭退員工的情形如下：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政2023-04-25138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了三年的合同被辭退賠多少簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同后被辭退，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要取決于勞動(dòng)者在本單位的工作年限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．若勞動(dòng)者在單位工作已滿六個(gè)月但未滿一年，則按一年計(jì)算；若未滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．若勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過(guò)十二年。4．這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位裁員情形用人單位在特定情況下可以實(shí)施裁員，但需要遵循一定的程序和條件。當(dāng)用人單位面臨以下情形之一，且需要裁減人員數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁減人員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)2024-07-22293人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽合同期內(nèi)未滿三個(gè)月被辭退有賠償嗎河南在線咨詢 2022-10-08勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，工作一個(gè)月根據(jù)法律規(guī)定解約，如仍在試用期內(nèi)，可不給補(bǔ)償。 -
辭退合同的三個(gè)月被辭退的賠償怎么算？河南在線咨詢 2022-10-19勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付2個(gè)月的雙倍工資以及一個(gè)月的賠償金（每工作一年支付2個(gè)月的工資）。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
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沒(méi)簽合同三個(gè)月之內(nèi)辭退會(huì)不會(huì)賠償重慶在線咨詢 2022-10-21如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的賠償金。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付雙倍工資。 -
是三個(gè)月，才一個(gè)半月就被辭退了?有沒(méi)有賠償啊？我是簽了合同的江蘇在線咨詢 2022-10-19試用不合格，可以辭退，就是解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) -
上班8個(gè)月，被辭退，沒(méi)有簽合同，有沒(méi)有違法，賠償湖南在線咨詢 2022-10-21這種情況公司已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)賠償金等賠償。
