濟南市2021年績效考核獎勵標準
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時間： 2023-08-05 11:40:11
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年度考核評比由市中小企業(yè)局牽頭，會同市統(tǒng)計局、國稅局、地稅局等單位組織實施，每年進行一次，考核評比結(jié)果報市政府批準。四、獎勵辦法獲一、二、三等獎的縣（市）區(qū)，由市政府頒發(fā)“民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位”獎牌，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元；“納稅100強民營企業(yè)”和“民營十佳企業(yè)”由市政府命名并頒發(fā)獎牌。“民營十佳企業(yè)”的主要負責人授予市“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
年終獎最低發(fā)放標準
年終獎最低發(fā)放標準規(guī)定為年終獎是獎金的一種，也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎。
《濟南市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)濟南市發(fā)展民營經(jīng)濟考核評比獎勵辦法的通知》第四條獎勵辦法
獲一、二、三等獎的縣（市）區(qū)，由市政府頒發(fā)“民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位”獎牌，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元：“納稅100強民營企業(yè)”和“民營十佳企業(yè)”由市政府命名并頒發(fā)獎牌?！懊駹I十佳企業(yè)”的主要負責人授予市“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
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工資績效獎金包括全勤獎勵嗎不包括績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進行調(diào)整支付?？冃И劷饘冃Р钫卟涣P款全勤是指當月規(guī)定的休息日，稱為全勤。例如，在十一月，公司規(guī)定你可以有四個星期天休息。如果你從來沒有休息過，11月份你每天都要值班，11月份你就要滿崗了首先，目的不同績效工資的目的是約束，獎金的目的是鼓勵?？冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值定金”，它將員工的基本工資分為兩部分。一部分作為固定工資支付，另一部分根據(jù)員工個人績效作為績效工資支付。獎金的實質(zhì)是“企業(yè)績效獎金”，即從企業(yè)績效目標的超額部分，提取一定數(shù)額的績效獎金，按不同的比例分配給企業(yè)員工；其次，權(quán)重比例不同，績效工資的權(quán)重一般占比較大“基本工資的20%到幾倍。但獎金一般沒有權(quán)重比例限制，也沒有上限2023-05-07286人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵方案中業(yè)績考核用什么標準?證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》對業(yè)績考核標準并沒有給出具體規(guī)定,部分公司采用沒有扣除非經(jīng)常性損益的業(yè)績作為考核高管的標準。業(yè)內(nèi)人士普遍認為,采用凈資產(chǎn)收益率等指標考核高管業(yè)績時,應(yīng)采用扣除非經(jīng)常性損益的業(yè)績。萬科在激勵基金提取條件中,增加了每股收益增長率的限制性指標,如果公司公開增發(fā)或配股,當年每股收益增長率須超過10%。而萬科近三年來每股收益增長率均未超過10%,設(shè)置該指標對高管經(jīng)營能力做出了實在的要求。上海榮正投資咨詢公司董事長鄭培敏認為,考核高管時,不能簡單地將公司業(yè)績與往年做縱向比較,還應(yīng)和同行業(yè)其他公司做橫向比較。比如鋼鐵等行業(yè)內(nèi)的公司近年受原材料漲價影響較大,業(yè)績同比難有明顯增長,就應(yīng)參照同行業(yè)公司業(yè)績設(shè)置考核指標。采用每股收益作為考核指標,如發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本和送紅股的情況,還須相應(yīng)調(diào)整每股收益。2023-06-05170人看過 -
法律綜合知識一、警告處分有績效獎勵嗎在探討警告處分是否影響績效獎勵的問題時，首先需要明確的是，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，公務(wù)員在受到警告處分期間，雖然不得晉升工資檔次，但并不意味著其績效獎金會被取消。換句話說，公務(wù)員在受到警告處分的情況下，仍然有資格獲得績效獎金。這是因為績效獎金通常是基于公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績來發(fā)放的，與是否受到處分并不直接相關(guān)。二、公務(wù)員受警告處分的規(guī)定《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中明確規(guī)定了公務(wù)員受處分的種類和期間。其中，警告處分是六種處分中最輕的一種，處分期為6個月。在受警告處分期間，公務(wù)員需要認真反思自己的行為，積極改正錯誤，并接受組織的監(jiān)督和教育。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但工資和績效獎金的發(fā)放不受影響。三、警告處分期間績效獎金情況盡管公務(wù)員在受到警告處分期間不得晉升工資檔次，但這并不影響其績效獎金的發(fā)放。績效獎金的發(fā)放通常是根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績2024-07-29160人看過 -
具體方案各地會有不同，有地區(qū)差異，具體可以咨詢有關(guān)部門。一、試用期工傷該怎樣賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會保險行政部門受理并認定為工傷后，需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，具體的標準全國各地也是不一樣的，另外除了上述基本的伙食補助、交通費等，對于已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。根據(jù)工傷鑒定等級，還可以享有一次性傷殘補助金等待遇，具體的待遇類型及標準根據(jù)傷殘等級的不同而有所差異，具體2023-06-26334人看過
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獨生子女關(guān)于獨生子女的界定，適用單獨兩孩政策的獨生子女具體包括以下幾種情形：夫妻生育的唯一子女；無子女的夫妻合法收養(yǎng)的唯一子女；夫妻生育子女中唯一存活的，且已死亡的其他子女均未曾生育；由社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)成人且查找不到兄弟姐妹的；夫妻唯一子女，夫妻離婚后，一方與該子女共同生活，未再婚或再婚后未再生育或收養(yǎng)的；夫妻唯一子女，夫妻喪偶后，未再婚或再婚后未再生育或收養(yǎng)的；夫妻生育一個子女后，又合法收養(yǎng)殘疾兒童的原子女。彩禮如何界定由于各地風俗習慣不同，司法解釋對彩禮的范圍也無法作出明確的規(guī)定，由此給審判造成一定的難度。因為只有準確界定彩禮的范圍，才能維護好男女雙方的利益。在司法實踐中，一般主要有以下幾個突出的問題。首先是關(guān)于共同花費的問題。比方，一方收到彩禮后，往往會拿出部分彩禮用于共同花銷，比如有的為舉辦婚禮而共同宴請賓客，有的用于共同學(xué)習某項技術(shù)，有的共同外出旅行，也有的純粹共同用于朋友間的吃喝玩樂等2023-07-24375人看過 -
一、什么是績效考核績效考核是指采用科學(xué)合理的考核方式,把員工的工作與目標進行對比,評定員工的工作任務(wù)完成情況員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況,將此結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)及員工本身它可以通過員工完成工作的情況,采用科學(xué)方式對員工工作進行管理評估,促進企業(yè)與員工的共同成長二績效考核有什么作用達成目標:績效考核本質(zhì)上是一種過程管理,而不是僅僅對結(jié)果的考核挖掘問題:績效考核是一個不斷制訂計劃,執(zhí)行,改正的PDCA循環(huán)過程,體現(xiàn)在整個績效管理環(huán)節(jié)促進成長:績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配,最終目的并不是單純地進行利益分配,而是促進企業(yè)與員工的共同成長績效考核是人員激勵的手段:通過績效考核,把員工聘用,職務(wù)升降,培養(yǎng)發(fā)展,勞動薪酬相結(jié)合,使得企業(yè)激勵機制得到充分運用三績效考核的目的是什么績效考核的真正目的是在提升企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下,提高員工收入績效考核提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,提高員工的工作積2023-04-27432人看過 -
5分工作績效始終超越本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促。4分工作績效達到或超過本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：按照規(guī)定要求完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上達到或超出規(guī)定的標準，能主動自覺地去完成，無需催促。被服務(wù)的對象是滿意的。3分正?？山邮?，工作績效經(jīng)常維持本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作要求，基本沒有投訴現(xiàn)象，基本能主動自覺地開展各項工作，屬于基本滿意。2分需改進，工作績效未達到本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：時有小的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準，有投訴現(xiàn)象(但不嚴重)，經(jīng)常需要他人的催促才能完成任務(wù)，屬于不太滿意。1-0分不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求，通常具有2023-03-11356人看過 -
工資是工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的?？冃ЧべY怎么發(fā)控制責任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責任中心和非責任中心三個層次確定分配基數(shù)。如果不落實責任成本或責任成本無法控制，可以按照系數(shù)確定分配。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人2023-07-03349人看過
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法律綜合知識關(guān)于績效評估標準是否應(yīng)當由雇員同意，其答案取決于此項評估工作是包含在其個人勞工協(xié)議之內(nèi)抑或僅作為獨立制度實施。對于那些被明確規(guī)定于勞工協(xié)議之中的績效評估標準，理所當然地應(yīng)征得對應(yīng)雇員的認可與同意。造成這種情況的主要原因在于：績效工資的設(shè)置與調(diào)整有可能會對手頭工作的薪資水平產(chǎn)生重大影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2024-05-09491人看過 -
法律綜合知識對于優(yōu)秀：該員工對工作極其認真負責。有上進心。布置的任務(wù)能提前完成而且經(jīng)常主動協(xié)助他人工作。對于良好：該員工對工作認真負責。服從上級安排。布置的任務(wù)能按時完成任務(wù)。對于一般：該員工表現(xiàn)良好，布置的任務(wù)能按時完成任務(wù)。對于差生：該員工表現(xiàn)良好。年終績效考核指對個人、單位進行的以年度為單位的考核。主要考察在一年內(nèi)的表現(xiàn)，并進行等級評定。個人表現(xiàn)、主要分工作和生活兩種。工作，指對工作的投入量和工作效率，對企業(yè)單位的貢獻程度。生活，指對生活的積極程度和產(chǎn)生的業(yè)績成果。2023-05-09484人看過 -
招商引資銅陵市招商引資考核獎勵辦法第一章總則第一條為進一步完善招商引資考核體系，充分調(diào)動各方面工作的積極性和主動性，加大招商引資工作力度，全面完成招商引資各項目標任務(wù)，本著從嚴考核、重獎功臣、激發(fā)干勁的原則，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的引資，是指投資者以合資、合作、獨資等形式投資我市的市外資金(含無形資產(chǎn)作價投入資金)。第三條本辦法適用對象為所有引薦招商引資項目落地我市的單位和個人。第二章獎項第四條招商引資獎項分設(shè)目標獎、重大項目獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、中介人引薦獎、先進個人獎、重大招商信息提供獎、最佳創(chuàng)意獎、優(yōu)秀談判獎、優(yōu)秀外來投資企業(yè)獎。第五條目標獎對招商引資目標任務(wù)單位設(shè)立目標獎。內(nèi)、外資目標任務(wù)同時完成的，獎勵5萬元;經(jīng)折算完成的，獎勵2.5萬元。對完成目標任務(wù)超出部分按以下辦法給予獎勵：(一)縣區(qū)、園區(qū)完成目標任務(wù)后，自主招商工業(yè)類項目外資每超過500萬美元或內(nèi)資每超過1億元，增加獎勵5萬元，2023-06-06235人看過 -
法律綜合知識績效工資的計算方法如下：首先，績效工資由基礎(chǔ)績效與獎勵績效兩個部分組成。其中，基礎(chǔ)績效占據(jù)總績效工資的百分之七十份額，而獎勵績效則占據(jù)了剩下的百分之三十份。其次，每位員工的基礎(chǔ)績效每月標準額度均是依照現(xiàn)行規(guī)定制定而來的，具體來說包括針對行政職務(wù)、工勤職位等職級所設(shè)置的相應(yīng)標準。再次，對于行政類工作人員及工勤類職員來說，其崗位績效工資的標準金額將先被減去獎勵性績效工資后，然后再除以12來得出最終結(jié)果。接下來，對于其他專業(yè)技術(shù)型人員以及輔導(dǎo)員類型的工作者而言，他們的創(chuàng)新績效工資標準將會是從崗位績效工資中減去科研績效工資和獎勵性績效工資后所得出的數(shù)值，除以12后再加上課時津貼，最后再除以6得到最終的數(shù)字。此外，每個員工的個人獎勵績效每月標準額度均是通過以下計算公式得出的：即個人基礎(chǔ)績效標準額度除以7后，再乘以3得出結(jié)果。最后，每個年度單位從財政局審批獲取的績效工資總量應(yīng)等于全體職工全年享有的基礎(chǔ)2024-04-24155人看過
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招引重大外資項目，重獎!無錫市以項目推進年活動為抓手，全力推動重大項目的引進。6日召開的開放型經(jīng)濟大會上，《無錫市利用外資考核獎勵辦法》正式下發(fā)，全市上下由此將掀起新一輪大招商、大發(fā)展熱潮，從而實現(xiàn)無錫利用外資新突破。據(jù)介紹，《辦法》突出招引重大外資項目，鼓勵引進帶動性強、投資規(guī)模大、溢出效應(yīng)高的外資項目，加快推動無錫產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。獎勵對象為各市(縣)、區(qū)利用外資和招商引資工作有功人員，重點獎勵項目引薦人、一線招商人員，鼓勵社會力量引薦重大外資項目，以充分調(diào)動招商人員積極性。在擴大總量考核的同時，著力提升外資水平，鼓勵引進技術(shù)含量高、占用資源少、環(huán)境友好型的項目。與此同時，突出招商引資與招商選資相結(jié)合，在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)利用外資保持一定規(guī)模的基礎(chǔ)上，將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)利用外資作為優(yōu)化外資結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)水平的重要考評指標。利用外資獎勵考核設(shè)置完成目標獎、重大外資項目貢獻獎、重大外資項目服務(wù)2023-06-06422人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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