久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

病假單可以改嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-30 19:04:33 257 人看過

一、病假

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。

二、病假單可以改嗎

病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具。職工不可以修改，修改后的病假條無效，用人單位可以按曠工處理。

《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》

第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會

《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

勞險字〔1992〕14號

要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月02日 16:01
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多病假相關(guān)文章
  • 工傷認(rèn)定以后不開病假單可以嗎
    一、工傷認(rèn)定以后不開病假單可以嗎工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。不在治療期間，需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，不在治療期只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。二、認(rèn)定工傷的流程1、申請。單位申請：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。職工或直系親屬申請：用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出
    2023-06-07
    89人看過
  • 病假單可以請幾天時間？
    根據(jù)員工的病況而定，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)，勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。用人單位不是社會福利機構(gòu)，任何疾病均不可以休長期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。一、病假醫(yī)療期及病假工資【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年
    2023-06-26
    284人看過
  • 事業(yè)單位病假提前上班可以嗎？
    可以。(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90(按天計發(fā)，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的904、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)病假超過6個月的，從
    2022-07-12
    62人看過
  • 病假可以用人單位代交社保嗎？
    請病假用人單位不可以不繳納社保。用人單位以勞動者請病假為由拒絕繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的由有關(guān)行政部門處罰款。一、沒入工傷險是不是也應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)賠付沒入工傷險，也應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)賠付。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二、學(xué)生怎樣繳納養(yǎng)老保險事業(yè)單位不給臨時工交養(yǎng)老保險，可以要求單位補繳。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。三、公司沒有及時交社保是不是違法是不合法的。單位不按時交社保后果是：有關(guān)機關(guān)或行政部門
    2023-04-06
    282人看過
  • 工傷審報之后沒有病假單可以嗎
    一、工傷認(rèn)定之后還需要開病假單嗎？工傷認(rèn)定之后不需要開病假單，認(rèn)定為工傷事故的，職工享有停工留薪待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、停工留薪期內(nèi)公司沒有發(fā)工資怎么寫仲裁申請書？勞動仲裁申請書樣本申請人：（姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話）被申請人：（單位全稱，住所地）法定代表人（或主要負責(zé)人）：姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話仲裁請求1、2、事實與理由
    2023-03-15
    493人看過
  • 勞動單位因病假辭退員工可以嗎
    一、勞動單位因病假辭退員工可以嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、擴展資料《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定：第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法
    2023-04-29
    457人看過
  • 單位病假條社區(qū)醫(yī)院開的可以嗎
    一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。實踐中，主要是看請病假的當(dāng)事人所在的單位，對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求，一般的縣級或以上單位，都是要求縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明。一、企業(yè)性質(zhì)是什么企業(yè)的性質(zhì)可以分為：全民所有制企業(yè)（即國有企業(yè)）、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)。公司種類又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，其中有限責(zé)任公司又分為國有獨資公司和非國有獨資公司。從廣義上講，國有公司以出資情況來加以區(qū)分，可以分為國有獨資公司、國有控股公司和國有參股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股東組成的公司，其最低注冊資本十萬，也是有限責(zé)任公司里的一種特殊形式。國有獨資公司，是指由國家單獨投資組建的公司，也是有限責(zé)任公司中的一種，也稱國有企業(yè)。有限責(zé)任公司，是指由兩名以上五十名以下自然人股東組成，最低注冊資本三萬元。股份有限公司是指由
    2023-02-25
    379人看過
  • 單位員工可以請多久病假
    員工可以請多久病假員工可以請三個月到二十四個月的病假，因為職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。關(guān)于正式職工病假最長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的
    2023-04-16
    251人看過
  • 請病假開過病例單還有錢可以拿?
    一、請病假開過病例單還有錢可以拿?有病假條有病假工資的規(guī)定是一般情況下是不能夠扣工資的，而且應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作的時候所進行的工資發(fā)放的60%來發(fā)放工資，當(dāng)然了，畢竟在這一段時間內(nèi)，勞動者就是沒有利用單位創(chuàng)造一些收益，所以發(fā)放的工資會比較少。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)
    2023-03-31
    151人看過
  • 員工使用假病假條請假單位可不可以開除
    一、員工使用假病假條請假單位可不可以開除員工使用假病假條請假的單位可不可以開除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可不可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位是否可不可以以員工曠工為由將其開除單位可不可以以員工曠工為由將其開除，但是曠工的情況應(yīng)當(dāng)比較嚴(yán)重，而且違反了公司規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單
    2024-02-01
    161人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #病假
    詞條

    病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 病假可以單位不批嗎？
      青海在線咨詢 2022-11-06
      沒有法律規(guī)定，職工有病假條，用人單位一定要批準(zhǔn)。但是，實踐中，員工有用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)（急診除外）病假條的，用人單位不能證明其是不合法的，對用人單位不予批準(zhǔn)的不予支持。但用人單位可以同時要求員工出提交病假單之外，提交診療發(fā)票、病歷，對執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具假病假條，向衛(wèi)生計生委投訴。用人單位還可以通過規(guī)章制度規(guī)定，職工病假期間，不得外出旅行。
    • 工傷認(rèn)定后單位可以把病假改為三天嗎
      山東在線咨詢 2022-01-01
      工傷認(rèn)定后，可以改變病假。工傷認(rèn)定后，從員工受傷到醫(yī)療結(jié)束，休息時間屬于停工期。如有爭議，可由勞動能力評估委員會確定。停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
    • 協(xié)警病假單位可以扣工資嗎/協(xié)警病假單位可以扣工資嗎
      山東在線咨詢 2022-10-29
      只要是按照具有法律效力的規(guī)章制度(經(jīng)職代會審議通過，并宣貫至每一位員工）處理的，并無不當(dāng)。否則就是違法的。
    • 單位骨折可以請病假嗎
      重慶在線咨詢 2022-08-17
      勞動者累計工作年限不滿20年的，病假時間3個月，不可以再休帶薪年休假；累計時間滿20年的，病假時間3個月，可以再休帶薪年休假。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工
    • 單位規(guī)章可以改為休假嗎
      河南在線咨詢 2022-02-01
      1，若改為計時，對你們有利，則可以，若不利，你們可以不認(rèn)可。 2公司對直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度在制訂完成后必須向員工告知或公示。