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一、勞動(dòng)合同能夠找人代簽嗎

能夠。簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書(shū)面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無(wú)論是誰(shuí)代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動(dòng)者的委托，以勞動(dòng)者的名義實(shí)施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動(dòng)合同能夠由他人代簽，但是，一般事前要有勞動(dòng)者的書(shū)面授權(quán)或者視頻錄音、文字等能夠證明的證據(jù)。代簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不一定都能及時(shí)得到勞動(dòng)者的書(shū)面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前未授權(quán)但事后追認(rèn)的，代簽的勞動(dòng)合同有效，否則無(wú)效。為了避免爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動(dòng)合同文本發(fā)給勞動(dòng)者審查，并與勞動(dòng)者預(yù)約好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動(dòng)合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)檫@兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動(dòng)合同中如果有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益不對(duì)等的內(nèi)容而勞動(dòng)者追究的情況下，勞動(dòng)合同就會(huì)因代簽的主體不適格而無(wú)效。

二、簽署勞動(dòng)應(yīng)該注意什么

1)入職多長(zhǎng)時(shí)間簽訂合同

員工入職公司一個(gè)月之內(nèi)，公司必須與其簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。這也是保障大家的權(quán)益。

2)簽訂合同關(guān)注什么?

要關(guān)注的內(nèi)容包括：工作地點(diǎn)、薪資計(jì)算方式、請(qǐng)假制度、福利待遇、合同終止的條件等等，這些是我們的利益息息相關(guān)的。

3)申請(qǐng)離職的程序是什么?

試用期一般提前三天書(shū)面通知單位即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)然一般不會(huì)到3天，短一點(diǎn)的也就幾十分鐘辦理完畢。

如果是轉(zhuǎn)正之后要離職，需要提前30天書(shū)面通知單位，工作交接完畢之后即可離開(kāi)。短一點(diǎn)的一個(gè)禮拜之內(nèi)基本辦完手續(xù)。

建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者能夠約定固定期限的勞動(dòng)合同，也能夠簽署無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保障等與勞動(dòng)者密切相關(guān)的事項(xiàng)予以明確。