法定節(jié)日放假不算工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 17:43:11
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一、法定節(jié)日放假不算工資嗎
法定節(jié)日放假算工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
二、法定節(jié)假日可以調休嗎
法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標準來發(fā)放。公休日調休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
三、法定節(jié)假日屬于帶薪休假嗎
法定節(jié)假日是帶薪休。法定節(jié)假日是法定的休息時間,正常拿工資。考勤按照實際上班天數計算，工資按照月工資給付。
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