非法招用童工有什么處罰嗎
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時(shí)間： 2023-09-26 01:53:22
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一、非法招用童工有什么處罰嗎
《勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《刑法》第二百四十四條之一【雇用童工從事危重勞動(dòng)罪】
違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
二、企業(yè)單位招童工怎么舉報(bào)
用人單位存在非法雇傭童工行為，公民可通過(guò)以下方法舉報(bào)：
1．電話舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110、工商局的舉報(bào)電話為12315、勞動(dòng)部門的電話12333；
2．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào)；
3．登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；
4．郵箱舉報(bào)；
5．其他。
三、國(guó)家規(guī)定多少歲算童工
在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
童工是指未成年的兒童或少年工人，各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，勞動(dòng)部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
未成年工須持此《登記證》上崗。
《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編 分則 第四章 侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪 第二百四十四條之一 違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。\n有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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一、童工什么意思?依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲2023-04-28236人看過(guò) -
單位能招到童工嗎？非法使用童工的法律責(zé)任是什么。國(guó)家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得向不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)。16歲以下的未成年人也不得從事商業(yè)活動(dòng)。但招收童工有一個(gè)例外，即文體單位經(jīng)其父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外。注：16周歲以下未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許用人單位非法招收。從目前的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，非法使用童工的法律責(zé)任形式大致可以分為以下幾種類型：（1）行政處罰：《禁止使用童工的規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工將被罰款，對(duì)其吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人2023-05-02138人看過(guò) -
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。非法招用童工罰款多少1、對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（2）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。（3）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。（4）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。2、對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市2023-07-23256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在歷史長(zhǎng)河里面，童工的使用是屢見不鮮的，不僅是我國(guó)，世界各個(gè)國(guó)家都有關(guān)于使用童工的歷史記錄。但各國(guó)的情況不同，因此對(duì)童工的規(guī)定也是不一樣的。那么在我國(guó)，童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少歲呢？以下是具體介紹。一、童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具2024-02-0392人看過(guò)
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童工非法使用童工的處罰如下：1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款600～1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款300～600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許青少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處以罰款300～600元；4、為十六歲以下的少年、兒童介紹職業(yè)的，每次介紹一名童工，罰款600～1200元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。奶茶店使用童工被罰4月2日，天臺(tái)縣蜜雪冰城飲品店新增一則行政處罰，處罰事由為違法使用童工，這件事情被浙江省天臺(tái)縣綜合行政執(zhí)法局罰款1．25萬(wàn)元。涉事門店負(fù)責(zé)人表示，該童工為15歲的輟學(xué)女孩。該門店主管表示：因?yàn)槲业腻e(cuò)誤決定，我應(yīng)該承擔(dān)這個(gè)問題。工作人員表示，已反饋相關(guān)部門，待處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-07-05142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、招未滿16周歲的童工有什么處罰？由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令用人單位改正違法情節(jié)并處以罰款，如果情節(jié)嚴(yán)重，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門甚至可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、滿18周歲入職后勞動(dòng)合同應(yīng)載明哪些內(nèi)容？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、滿18周歲入職后不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的2024-02-02437人看過(guò) -
網(wǎng)吧雇傭童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、勞動(dòng)法童工罰款的標(biāo)準(zhǔn)是什么在我國(guó)收童工的后果有：1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、公司錄用未成年員工會(huì)怎樣公司招用未成年人，如果招用的是未滿16周歲的未成年人，則屬于雇傭童工的違法行為，由勞動(dòng)保障2023-02-22272人看過(guò) -
雇傭童工的處罰是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。招用童工的行為有：1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；4、單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。禁止雇傭童工的規(guī)定有哪些？1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。3、用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位2023-07-23186人看過(guò)
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童工招聘年齡14處罰是什么?根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。第四條對(duì)違反《禁止使用童2023-04-2863人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位使用童工由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或按每用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰?！秳趧?dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2024-04-30170人看過(guò) -
有期徒刑未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，如何對(duì)其進(jìn)行處罰?處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么?《違反行政處罰辦法》(1994/12/26)，第十一條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款?！妒褂猛ちP款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(1992/7/6)第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位0或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周2023-04-2696人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)申訴人：白某，女，14歲，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人。被訴人：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。案情：1995年11月，申訴人白某以被訴人在其生病期間，將其無(wú)故辭退為由，向縣勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，要求被訴人承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。調(diào)查核實(shí)情況：1995年8月，被訴人某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到申訴人家鄉(xiāng)招收女工，申訴人前去報(bào)名被錄取，但被訴人要求其必須在招工登記表上填為16歲，不能填真實(shí)年齡（14歲）。進(jìn)廠后，由于勞動(dòng)強(qiáng)度較大，又沒有正常休息日，兩個(gè)月后，申訴人白某患了重病。被訴人見狀，決定一次性給付申訴人100元生活費(fèi)，將其辭退，打發(fā)回家。仲裁結(jié)果：某縣勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)立案調(diào)查核實(shí)后，分別依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生2022-11-0967人看過(guò)
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一、非法招用童工哪個(gè)部門管理非法招用童工由勞動(dòng)保障部門管理。由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位被責(zé)令限期改正，逾期不改的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。二、非童工的法定年齡是多少歲童工的法定年齡是16周歲。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行2023-05-22429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司可能用童工嗎,法律對(duì)禁止招用童工有什么規(guī)定（一）公司可能用童工嗎公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)。上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。（二）法律對(duì)禁止招用童工有什么規(guī)定1、2023-05-2080人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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非法招用童工的刑事處罰有多長(zhǎng)時(shí)間天津在線咨詢 2022-11-04童工的法定年齡是多少歲：童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。 非法招用童工如何處罰：使用一名童工每月處5000元罰款。 -
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