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離職日期沒到就趕人走合法嗎，離職日期當(dāng)天要上班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 10:23:56 459 人看過

一、離職日期沒到就趕人走合法嗎

離職日期沒到就趕人走是合法的，員工提出辭職申請之后，單位是需要在一個月內(nèi)安排員工離職，并沒有規(guī)定單位一定需要等到一個月之后才能安排員工離職。而且《勞動合同法》第三十九條的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好了的情況下是可以安排已申請員工離職的。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職日期當(dāng)天要上班嗎

離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、離職需要拿到哪些材料

離職后要拿到的材料有：

1.首先需要和用人單位完成工作交接，并簽署相應(yīng)的工作交接表格；

2.本人親自確認(rèn)并領(lǐng)取社保已經(jīng)交接完成的資料；

3.請原用人單位出具正規(guī)離職證明，并經(jīng)相關(guān)的勞動部門蓋章；

4.領(lǐng)取勞動者與原單位簽署的勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議；

5.領(lǐng)取與原單位簽署的競業(yè)禁止合同。

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離職日是辦理離職的日期嗎

是以你在離職報告書里面提出的申請離職日期為準(zhǔn)。但是你想辭職應(yīng)該提前30天提交申請。一、實(shí)習(xí)期辭職辭職幾天可以走啊勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個人提出離職分三種情況：用人單位存在法律的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、辭職離職的一般程序有哪些辭職離職的一般程序如下：(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可

2023-04-07

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2023-07-22

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不一樣。前者是想要離職的日期,后者是提交申請的日期。一、建筑工程合同和承攬合同的區(qū)別是什么？建筑工程合同與承攬合同二者存在的區(qū)別是：前者標(biāo)的是大型項目，后者標(biāo)的一般較??；前者應(yīng)當(dāng)采用書面形式，后者多采用口頭形式；前者第三人與承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任，后者第三人不向定作人承擔(dān)責(zé)任；前者費(fèi)用可以突破合同的計價條款，后者按照合同約定價款計算；前者不允許隨意解除，后者可以隨時解除。二、在編教師去哪開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。三、已經(jīng)簽了離職證明還能不能仲裁已經(jīng)簽了離職證明還能仲裁。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請

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一、離職日期和新單位入職日期重疊幾天可以嗎可以啦，沒有法律說不能這樣做呢。離職，其實(shí)就是我們平時說的“炒魷魚”。員工覺得工作不好了，想躲著它，這就是所謂的員工離職。員工離職的主要方式嘛，就是請假或者換工作。有研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度跟請假次數(shù)沒啥關(guān)系。也就是說，工作不順心可能只是讓你想請假的原因之一。比如，就算你真心討厭這份工作，但是如果你覺得這份工作能養(yǎng)活你或者幫你完成大項目，那你可能還是會堅持上班；反之，《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、離職日期是離職日期還是第二天辭工那天就是辦手續(xù)的那一天啦！離職日期得算到下個工作

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一、離職日期晚于入職日期會被發(fā)現(xiàn)嗎如果還未辦妥離職，即入職下一家單位，風(fēng)險不少。老東家不配合辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，不出具離職證明，沒有這些前提條件，新東家入職手續(xù)難辦勞動法雖不禁止雙重勞動關(guān)系，但新老東家均有可能以此為由解除勞動關(guān)系員工如負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，進(jìn)入有競爭關(guān)系的新東家，不僅吃官司，可能還得承擔(dān)巨額違約金二、勞動糾紛的內(nèi)容根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。三、勞動糾紛的特征（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，

2023-06-16

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2023-02-12

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離職時間沒到，讓提前走，是合法的。員工提出辭職申請之后，單位是需要在一個月內(nèi)安排員工離職，并沒有規(guī)定單位一定需要等到一個月之后才能安排員工離職。而且相關(guān)法律的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好了的情況下是可以安排已申請員工離職的。所以公司讓提前走是合法的。一、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。二、離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者

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終止勞動合同日期和離職日期一般都是同一天；員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。一、離職單上寫的離職日期那天要上班嗎最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時間。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。二、我在試用期簽了合同, 但我提出離職要怎么辦理手續(xù)需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用

2023-02-25

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最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時間。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。離職日期最后一天出勤出勤時間怎么算？離職日期應(yīng)該是最后工作日的第二天，離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須做好交接手續(xù)。在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

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2023-02-19

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