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需要發(fā)工資的?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。”《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》（2013修正）：第四章　疫情控制　　第四十一條　對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。\n在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。\n隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

該段內(nèi)容講述了如何解決拖延竣工結(jié)算的問題。首先，受害方可以在有管轄權(quán)的人民法院提交訴訟申請(qǐng)，明確訴訟請(qǐng)求和收集到的證據(jù)。其次，被告在收到起訴狀副本后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)應(yīng)訴。最后，法院作出判決后，雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的權(quán)利和義務(wù)。解決拖延竣工結(jié)算的方法包括:1.受害方可以在有管轄權(quán)的人民法院提交訴訟申請(qǐng),明確訴訟請(qǐng)求和收集到的證據(jù);2.被告在收到起訴狀副本后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)應(yīng)訴;3.法院作出判決后,雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的權(quán)利和義務(wù)。 竣 工 結(jié) 算 拖 延 解 決 方 法竣工結(jié)算拖延問題一直是建筑行業(yè)亟需解決的問題之一。雖然竣工結(jié)算拖延問題可能會(huì)導(dǎo)致建筑公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加,但是解決這個(gè)問題的方法是顯而易見的?？⒐そY(jié)算拖延問題的主要原因在于設(shè)計(jì)和施工之間的溝通不夠以及合同管理不到位。為了解決這個(gè)問題,建筑公司應(yīng)該加強(qiáng)與設(shè)計(jì)和施工之間的溝通,確保在施工過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并做出調(diào)整。此外,建筑公司還應(yīng)該建

當(dāng)公司延遲支付工資時(shí)應(yīng)該怎么做當(dāng)公司延遲支付工資時(shí)應(yīng)該怎么做？公司未經(jīng)工人同意而推遲支付工資是違法的。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資，延長(zhǎng)的最長(zhǎng)期限由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。

加班到晚上十一點(diǎn)，加班工資應(yīng)按照不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。如果加班工資應(yīng)該怎么算一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。如果正常休息，春節(jié)放假按照正常上班計(jì)算工資。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日

一、延遲下班，又不給加班工資怎么算？1、試著先找公司協(xié)商。其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門投訴。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。4、去法院提起訴訟。要向法院起訴的，必須是在勞動(dòng)仲裁過(guò)后、對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以向法院提起訴訟。二、加班工資怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條具體規(guī)定了計(jì)算延時(shí)加班工資的方式：勞動(dòng)者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。三、員工

疫情延長(zhǎng)假期上班算加班，如果疫情期間和法定節(jié)假日的時(shí)間重疊的算加班，應(yīng)當(dāng)給予員工加班工資。疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)平常工作時(shí)間支付的工資按一點(diǎn)五倍至三倍計(jì)算。一、疫情延長(zhǎng)假期上班算加班嗎疫情延長(zhǎng)假期上班算加班需要分情況確定，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長(zhǎng)期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長(zhǎng)期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)怎么算疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)的計(jì)算如下：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百

一、因疫情春節(jié)假期延長(zhǎng)部分的加班工資如何算因疫情春節(jié)假期延長(zhǎng)部分的加班工資，按照不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬來(lái)算。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法確定。如果用人單位之后為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、計(jì)算工齡工資的工齡是如何算的呢工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)

根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度計(jì)算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退會(huì)扣除工資,并且該規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工,那么員工出現(xiàn)上班遲到早退并因此被扣除工資的做法是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度,或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬于違法行為。根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度計(jì)算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退會(huì)扣除工資,并且該規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工,那么員工出現(xiàn)上班遲到早退并因此被扣除工資的做法是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。 根據(jù)素材規(guī)定，用人單位如何處理員工早退問題？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。如果員工

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。亦即應(yīng)當(dāng)按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果企業(yè)確實(shí)難以承受該人力成本的，建議通過(guò)部門負(fù)責(zé)人與員工坦誠(chéng)溝通公司面臨困難的客觀情況，優(yōu)先安排員工進(jìn)行調(diào)班即在相應(yīng)天數(shù)的休息日正常工作而平衡企業(yè)所預(yù)先支付的人力成本。一、疫情期間在家辦公工資怎么發(fā)疫情期間在家辦公的工資待遇可以協(xié)商認(rèn)定，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過(guò)網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。

一、疫情延遲上班公司用年假抵合法嗎延遲上班用人單位用年假來(lái)沖抵可以的。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》里指出，鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。二、企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未

一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還

一、關(guān)于這次疫情詐騙如何判？1、詐騙一般判三年以下有期徒刑、并處罰金?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2、涉嫌犯詐騙罪，不一定可以被判處緩刑。詐騙罪是否可去爭(zhēng)取到緩刑，看該情節(jié)是否嚴(yán)重與輕微，看看是否符合法律規(guī)定的申請(qǐng)緩刑的適用條件。緩刑適用條件是：（1）犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。（2）根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會(huì)，不能宣告緩刑。（3）犯罪分子不是累犯。累犯

一、疫情延遲復(fù)工期間有沒有工資企業(yè)因疫情延遲復(fù)工的期間如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工有沒有工資，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工未提供正常勞動(dòng)的，則沒有沒有工資，只有沒有生活費(fèi)；如果員工提供了正常的勞動(dòng)，則有沒有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、職工工傷期間是否有沒

延遲發(fā)工資超過(guò)30天違反勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，延遲發(fā)工資的賠償是按照應(yīng)發(fā)工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。一、延遲發(fā)工資多久違反勞動(dòng)法延遲發(fā)工資超過(guò)30天違反勞動(dòng)法，單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。二、延遲發(fā)工資如何算賠償延遲發(fā)工資賠償?shù)挠?jì)算是按照應(yīng)發(fā)工資金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞