公司給你調(diào)崗不去可以么
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時(shí)間： 2024-07-03 12:45:37
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一、公司給你調(diào)崗不去可以么
在單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，若勞動(dòng)者選擇不接受新的崗位安排，那么其行為是完全合法的。這是由于崗位調(diào)動(dòng)實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同條款的修改或補(bǔ)充，因此需要得到勞動(dòng)者與用人單位的共同認(rèn)可。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者的同意擅自進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受新的工作安排。
然而，若勞動(dòng)者事先已經(jīng)同意了崗位調(diào)動(dòng)，那么他們就無(wú)權(quán)再以任何理由拒絕前往新崗位報(bào)到。
此外，如果崗位調(diào)動(dòng)具備充分的合理性，例如調(diào)整后的崗位與原崗位存在一定的關(guān)聯(lián)性，且薪酬待遇并未降低，那么用人單位便可依法進(jìn)行單方面的崗位調(diào)動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、公司給降薪合法嗎
對(duì)于雇主擅自降低員工薪資的行為，無(wú)疑屬于違法之舉。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，變更勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者雙方的共同協(xié)商和同意。若在此情況下，勞動(dòng)者決定終止其與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位必須依法為其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是根據(jù)該員工在本單位所服務(wù)的年限，每當(dāng)一年期滿時(shí)，就需按照其工作月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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法律綜合知識(shí)一、公司不開(kāi)除你讓你待崗怎么辦無(wú)故辭退員工屬違法行為，需受到法律制裁并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可自行與雇主協(xié)商解決，或?qū)で蠊?huì)或第三方介入?yún)f(xié)助；無(wú)法協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，唯有依法向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手2024-07-03420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被公司逼調(diào)崗，要不要去上班不可取。當(dāng)勞動(dòng)者面臨強(qiáng)制調(diào)崗時(shí)，他們有義務(wù)繼續(xù)留在原來(lái)崗位進(jìn)行工作，而非采用不去上班的方式消極對(duì)待這一情形。相反，他們應(yīng)該積極尋求相關(guān)途徑，如協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，從而避免因缺勤被視為曠工處理的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、被公司逼成抑郁癥算工傷嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工在正常工作期間罹患抑郁癥，無(wú)論嚴(yán)重程度如何，都無(wú)法被視為是工傷。然而，如果在工作過(guò)程中，造成了他人身體上的實(shí)質(zhì)性傷害或?qū)е铝寺殬I(yè)病的發(fā)作，這2024-07-10252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以適當(dāng)?shù)囊a(bǔ)貼。單位安排替班，上崗工資，有兩種支付方式，一種是正常上班，臨時(shí)抽調(diào)替崗，是按替崗之崗位工資支護(hù)。另一種替崗，是業(yè)余替崗，替崗的工資，是按替崗規(guī)定的崗位工資折算。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-04-28210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗不去算自動(dòng)離職嗎面對(duì)公司調(diào)崗但職工不去的情境，這種情況并不構(gòu)成自動(dòng)離職。1．因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司調(diào)崗需要與職工協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。2．若公司未經(jīng)職工同意單方面調(diào)整崗位，原則上該調(diào)整是無(wú)效的。3．若公司以員工不同意調(diào)崗為由將其視為曠工，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同，那么這種解除行為屬于違法解除。在此情況下，職工有權(quán)要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，當(dāng)職工面對(duì)公司調(diào)崗但自己不同意的情況時(shí)，應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，明確表達(dá)自己的立場(chǎng)，并保留相關(guān)證據(jù)以備日后維權(quán)之需。二、離職申請(qǐng)被公司拒絕怎么辦當(dāng)職工提出離職申請(qǐng)但遭到公司拒絕時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1．職工可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。到達(dá)三十日期限后，職工無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)即可辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性付清工資。2．若公司拒絕支付工資或存在其他違法行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)2024-08-02283人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。但是如果調(diào)崗是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，并且并沒(méi)有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-20248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若您在簽署的勞動(dòng)合同時(shí)雖未有明確約定具體的工作地點(diǎn)或者工作職位，但是卻未提及到調(diào)職的事宜，那么在這種情況下，雇主擅自進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)即構(gòu)成了法律上的不當(dāng)行為，作為勞動(dòng)者的您有權(quán)直接加以拒絕。倘若雇主仍舊實(shí)施了強(qiáng)制性的職位調(diào)動(dòng)，那么在此基礎(chǔ)之上，您有權(quán)以此為由向用人單位提出離職申請(qǐng)，并且要求用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依照工作年限來(lái)計(jì)算，即每持續(xù)一年的工作時(shí)間（同樣地對(duì)于六個(gè)月到不足一年之間的時(shí)間段，會(huì)被算作完整的一年薪資待遇）應(yīng)獲得相應(yīng)月份的工資賠償，而對(duì)于不足半年的工作期間，則只能享有半個(gè)月的工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提2024-05-09493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗位不去離職原因怎么說(shuō)在遇到公司對(duì)職員進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，然而該名職員并不認(rèn)同時(shí)，可以嘗試同公司進(jìn)行洽商；若協(xié)商結(jié)果未能達(dá)成一致，并最終導(dǎo)致其被公司無(wú)過(guò)失解雇的話，那么該名職員將有資格向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；倘若出現(xiàn)被公司違法解雇的情況，則可以請(qǐng)求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)獲得賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)原有的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改與變動(dòng)。這些變更的協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式予以確認(rèn)，并且變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位及勞動(dòng)者各自持有一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)2024-07-29178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者不去，按原勞動(dòng)合同履行，沒(méi)有賠償。但勞動(dòng)者不能勝任工作，拒絕調(diào)崗，公司自動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-09246人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-08-1168人看過(guò) -
調(diào)崗根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款，調(diào)動(dòng)工資應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。除法定情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果公司沒(méi)有與協(xié)商，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)合同法修正案解讀2023-08-07170人看過(guò) -
調(diào)崗公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整；2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。員工如何拒絕公司調(diào)崗1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位沒(méi)購(gòu)買社保是可以要求補(bǔ)交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可雙方協(xié)商處理，一般員工自動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹＝ㄗh協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，公司會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)具體情況具體分析。2、如果不是基于勞動(dòng)者不能勝任工作而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變2023-07-02483人看過(guò) -
一、公司調(diào)動(dòng)員工，不去就威脅五天八小時(shí)制。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，調(diào)整崗位需要和2023-03-04314人看過(guò)
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調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資待遇的情況僅包括：(1)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更;(2)勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動(dòng)的原則降低勞動(dòng)報(bào)酬;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬于違法行為。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符2023-06-13135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司安排調(diào)動(dòng)崗位，我不想去怎么辦在處理各類經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)事人雙方均享有平等的協(xié)商權(quán)。倘若協(xié)商未果，那便可求助于司法途徑。協(xié)商與和解乃是追索債權(quán)債務(wù)的當(dāng)事人在自愿且互相體諒的前提下，通過(guò)直接對(duì)話或者邀約中立方搭線協(xié)調(diào)，來(lái)解決爭(zhēng)端。當(dāng)協(xié)商陷入僵局時(shí)，當(dāng)事人可以向其所在地區(qū)的人民調(diào)解委員會(huì)提交書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)書(shū)。如若調(diào)解無(wú)果，則可訴諸仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行法律裁決。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的變更，如勞動(dòng)者對(duì)此持有異議，經(jīng)適當(dāng)補(bǔ)償后亦有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不2024-07-18265人看過(guò)
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公司不給員工調(diào)崗可以申請(qǐng)公司調(diào)崗員工呢?四川在線咨詢 2022-08-25《》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
不同意公司調(diào)崗可以不給工資嗎遼寧在線咨詢 2022-01-31工作崗位的變更是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，您有權(quán)拒絕，如果因此單位解除勞動(dòng)合同是違法的，您完全可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是拖欠工資的行為也是違法的，你可以要求單位支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬并且支付百分之二十五的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議整理相關(guān)的證據(jù)材料，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。 -
我不想走公司崗位調(diào)動(dòng)可以不去嗎西藏在線咨詢 2022-11-15公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，并且并沒(méi)有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗。 -
公司崗位調(diào)動(dòng)不公開(kāi)我可以去那個(gè)公司嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，并且并沒(méi)有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗。 -
調(diào)崗位公司不讓去, 可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2022-04-05要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞
