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勞動仲裁老板跑路怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 06:00:27 305 人看過

企業(yè)老板破產(chǎn)或欠債逃跑也得依法支付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權的，需要清償工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

一、公司欠錢,公司關閉后怎么辦

首先得結清員工合法工資，企業(yè)單位破產(chǎn)或欠債也得依法支付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權的，需要清償工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

二、企業(yè)破產(chǎn)清償順序

1、債權人和債務人互負債務，抵消債務人財產(chǎn)，《企業(yè)破產(chǎn)法》第40條規(guī)定的除外；

2、擔保債權；

3、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(3)普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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一、老板跑路勞動局能賠多少錢老板跑了勞動局向工人賠償?shù)慕痤~如下：1．向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁；2．向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣。另外，公司倒閉進入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經(jīng)濟補償金。企業(yè)倒閉，老板逃跑會構成拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪），數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資提起訴訟流程拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因為勞動爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動爭議時，不論是否準備提起勞動訴訟，都應該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結果不服的，才可以起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)

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一、老板跑路勞動局會給工資嗎老板跑路勞動局會給工資。拖欠工資老板跑路找勞動局有用的，要求支付工資和25％經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資幾天算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。三、拖欠工資可以單方面離職嗎單位拖欠工資的，勞動者可以離職。勞動者可以與單位協(xié)商達成一致后，解除勞動合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動合同，或者依

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一、老板被勞動仲裁的后果當老板面臨勞動仲裁時，如果不認真對待并采取相應的行動，可能會帶來一系列不利的后果。1．如果老板未能在規(guī)定的時間內(nèi)對仲裁裁決提起訴訟，并且也沒有按照裁決書的要求履行相關義務，勞動者有權向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。這意味著老板可能會面臨法院的強制執(zhí)行措施，如查封、扣押財產(chǎn)等。2．老板還可能因為拒不履行仲裁裁決而被法院納入失信被執(zhí)行人名單，這不僅會影響個人的信用記錄，還可能影響企業(yè)的正常運營和聲譽。因此，老板在面對勞動仲裁時，應當認真對待，并嚴格按照裁決書的要求履行相關義務，以避免不必要的法律糾紛和后果。二、履行裁決的必要性履行仲裁裁決是老板應當履行的法律義務，也是維護企業(yè)聲譽和信用的重要舉措。1．仲裁裁決具有法律效力，一旦作出即具有強制執(zhí)行力。如果老板不履行裁決，就可能會面臨勞動者的強制執(zhí)行申請，這不僅會增加企業(yè)的法律成本，還可能影響企業(yè)的正常運營。2．履行裁決有助于維

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具體怎么判需要結合實際情況。首先掛名法人代表在法人單位沒有觸犯刑事犯罪時是不承擔責任的，在觸犯刑事犯罪后，對于刑法規(guī)定的要追究法人代表責任時才承擔刑事責任。所以，在沒有具體罪名的前提下不存在判刑的說法?！吨腥A人民共和國刑法》第三十條【單位負刑事責任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第一百五十九條【虛假出資、抽逃出資罪】公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉移財產(chǎn)權，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。單位犯前款罪的，對

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工傷老板不賠償怎么辦，勞動仲裁有用嗎用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向于保護勞動者權益。按《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發(fā)生法律效力不支付的，申請人民法院執(zhí)行?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當

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一、老板欠薪跑路怎么討薪1、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。2、《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、老板欠薪跑路違法嗎以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門

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