工勤薪酬標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 19:05:28
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一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
居家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)
申請?jiān)诩肄k公工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者與用人單位協(xié)商一致的工資執(zhí)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
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法律綜合知識一、對職工薪酬的定義《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條規(guī)定：“工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！倍?、工資薪金支出對象的差異在稅法中，工資薪金支出的對象是在本單位任職或受雇的員工，以此與獨(dú)立勞務(wù)相區(qū)別。雇員取得的工資薪金不征營業(yè)稅，應(yīng)采用自制憑證處理。企業(yè)接受外單位個人提供的獨(dú)立勞務(wù)，屬于流轉(zhuǎn)稅的征收范圍，無論是否超過起征點(diǎn)，均需憑稅務(wù)機(jī)關(guān)開2023-02-01410人看過 -
已經(jīng)過去了，那么新的一年里大家最想要的東西是什么呢?不約而同得到的答案是：錢。沒錯，我們最需要的就是錢。我們平時(shí)努力的工作就是為了更好的生活。那么我們現(xiàn)在所做工作的薪資會不會比往年上漲呢?國家有關(guān)政策已出臺，那么我們具體來看一看崗位的薪資調(diào)整吧!微機(jī)室工作人員職責(zé)微機(jī)室職責(zé)1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信息的收集、整理、反饋、上報(bào)有關(guān)上級部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。2.擬定有關(guān)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)組織檢查落實(shí)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，及時(shí)傳遞資料信息。4.組織全院信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)收集、傳遞院內(nèi)外有關(guān)信息，綜合上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為臨床、醫(yī)技科室提供醫(yī)療技術(shù)新進(jìn)展情況。5.制定科室年度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)。6.按照國家規(guī)定，做好某些信息方面的保密工作。(二)醫(yī)院信息系統(tǒng)(HIS)管理人員職責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理人員主要負(fù)2023-05-08188人看過 -
2021年北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2200元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元／小時(shí)。下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、延長法定工作時(shí)間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、伙食補(bǔ)補(bǔ)貼等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。2021年廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元每月，廣州非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20．3元／小時(shí)。據(jù)廣東省人民政府發(fā)布的通知，通知支持有條件的地方可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，但需向省人力資源社會保障廳報(bào)備。我們可知，這只是一個最低的標(biāo)準(zhǔn)，具體情況還可具體調(diào)整。廣東省的這次調(diào)整也是響應(yīng)了國家的最低工資保障制度，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益?！蛾P(guān)于調(diào)整北京市2019年2023-07-0165人看過 -
競業(yè)禁止是否有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，我國《勞動合同法》規(guī)定了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確，應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)勞動者和用人單位的情況而不同，法律上沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，可以是上一年年收入的1/2或2/3。補(bǔ)償金可以一次付清，也可以在在職或離職時(shí)分期支付。例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)每年計(jì)算一次，不得低于該企業(yè)上一年度收到的報(bào)酬總額的2/3員工離開企業(yè)競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定報(bào)酬的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。珠海市有關(guān)規(guī)定：企業(yè)與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期間按照約定向勞動者支付報(bào)酬；沒有約定的，年薪不得低于職工辭職前一年企業(yè)年薪的1/22023-05-07454人看過
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勞動保險(xiǎn)擔(dān)保公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同雙方的實(shí)際來進(jìn)行處理，由雙方協(xié)商來達(dá)成一致意見。薪酬是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，具體情況在合同中約定。一、影響薪酬的因素影響薪酬的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種：1、內(nèi)在因素所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：1)勞動者的勞動關(guān)于勞動，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態(tài)對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動形態(tài)的勞動，它可用勞動時(shí)間來計(jì)量，成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。流動形態(tài)勞動最終會凝結(jié)為物化勞動形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工2023-02-2494人看過 -
合同內(nèi)容辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果公司辭退員工，可以要求補(bǔ)償。法律依據(jù)如下。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作的第四十一條有2023-05-07456人看過 -
經(jīng)理為避薪酬面議的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規(guī)則：實(shí)際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規(guī)近期已經(jīng)開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。最新確定的掛牌底薪為企業(yè)該崗位的最低薪酬，不包括各項(xiàng)福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右，崗位津貼、飯貼、車貼等各項(xiàng)福利待遇均在面議之列。長期參與本市大規(guī)模招聘活動的前程無憂網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟證實(shí)，這樣的游戲規(guī)則已為多數(shù)招聘單位接受，一些知識含量較高、層次較高的企業(yè)，招聘崗位面議薪酬上浮率將超過20%。普陀區(qū)百企千崗民營企業(yè)招聘專場共有100多家企業(yè)參加，招聘崗位共計(jì)3000多個，參加應(yīng)聘的大學(xué)生等各類人員有近萬人。但記者在招聘現(xiàn)場看到，約占80%的招聘崗位薪酬都較以往明顯下降，其中本科學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)歷的法務(wù)專員，掛牌薪酬為2000元-2500元/月，10年工作經(jīng)驗(yàn)的汽車噴漆高級工薪酬為2500元-3000元/月。由2023-06-05264人看過 -
省政府早在1月20日就下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從3月1日起，再次提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)至1100元/月。記者從市人才市場獲悉，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，各企業(yè)除大幅提高普通員工的薪資及福利外，其他崗位的薪資及福利也將水漲船高。不少崗位相比年前供需見面會薪資待遇增幅明顯，普遍上漲10%-20%。此外，記者從市人事部門了解到,2011年春季全國高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會將于2月19日在東莞中心人才市場舉行，屆時(shí)100多家知名企事業(yè)單位將現(xiàn)場招聘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生近5000名。企業(yè)調(diào)薪預(yù)期大薪資待遇同比增兩成東莞長安匯安人力資源服務(wù)中心春節(jié)之后首場招聘會開幕，現(xiàn)場有260多家企業(yè)參會，共吸引求職者1200多人。匯安人才企劃部負(fù)責(zé)人張敏告訴記者，今年的首場招聘會與去年的首場招聘會相比，企業(yè)多了80多家，求職者多了300多人。從昨日的招聘會現(xiàn)場來2023-06-05154人看過
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。國家規(guī)定關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-07-03253人看過 -
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。需要注意的是，“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；而“一金”則指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。 一 金 ： 企 業(yè) 和 個 人 分 別 需 繳 多 少 錢 ？根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)和個人都需按照一定比例分別繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，企業(yè)需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（統(tǒng)稱“四險(xiǎn)”）的單位繳費(fèi)部分，以及生育保險(xiǎn)的2023-09-08415人看過 -
法律綜合知識事業(yè)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體的實(shí)際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)2024-04-26122人看過 -
我們有這樣一個誤解：把工資和薪酬混為一談，認(rèn)為工資就是薪酬的代名詞。實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競爭的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個不同概念看待。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源企業(yè)中任何一名員工實(shí)行的是工資制，對人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人等實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。薪酬制度大致包括以下內(nèi)容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。由此可見，工資不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把工資等同于薪酬的說法是錯誤的。2023-06-10310人看過
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一、機(jī)關(guān)工勤職稱工資標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)工勤人員的工資一般是按工齡、技術(shù)等級來確定。機(jī)關(guān)工勤人員分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工這幾個等級，又分為32個薪級。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為一級830、二級690、三級615、四級575、五級545、普通工540。工資由崗位工資、技術(shù)等級工資和獎金構(gòu)成。二、機(jī)關(guān)單位對工勤人員如何定檔一般是按工齡、技術(shù)等級來確定?；竟べY如下：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-29276人看過 -
勞動者新員工的工資應(yīng)確定為臨時(shí)（初始）工資。各類學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生、本科生、試用期的臨時(shí)工資，企業(yè)接受的新員工學(xué)徒期和熟練期，由企業(yè)按照妥善處理各類員工工資關(guān)系的原則安排確定，以上人員見習(xí)、熟練期內(nèi)，定級檔工資按以下規(guī)定和本人工作能力及業(yè)績確定大中專畢業(yè)生、研究生檔工資，碩士研究生、博士研究生按京財(cái)資[1990]1號文件執(zhí)行畢業(yè)生檔案工資為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)13級；大專畢業(yè)生為十三年級大專生；學(xué)習(xí)3年以上者，要求英語三級；本科2年以上學(xué)歷和大專1.5年以上學(xué)歷為14年級，即職業(yè)高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校派到實(shí)習(xí)崗位的畢業(yè)生和派到干部崗位的畢業(yè)生。定檔工資為副14級；高等職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生被安排為勞動者的，企業(yè)同類工種的工資水平，按照工科學(xué)校二年以上畢業(yè)生工資水平等級檔案確定，分級檔工資是企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的第四級；二年以下為三級，困難崗位優(yōu)秀或招收困難（不超過總數(shù)的10%）的可加半級，差的可減半級，學(xué)徒2023-05-07253人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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高空作業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2022-04-19關(guān)于高空作業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時(shí)協(xié)商確定。 -
薪酬寫最低標(biāo)準(zhǔn)工資合法嗎寧夏在線咨詢 2022-10-051.勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)該將勞動者的崗位工資實(shí)際填寫，可以分試用期工資和崗位工資，但試用期工資不得低于同崗位工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動合同中簽訂內(nèi)容參照《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一） -
應(yīng)出勤調(diào)休加班怎么計(jì)算薪酬重慶在線咨詢 2022-06-17日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。 -
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國家工傷假薪酬待遇有何標(biāo)準(zhǔn)海南在線咨詢 2022-06-27首先很感謝你認(rèn)可我的實(shí)力，所以問題國家工傷假薪酬待遇有何標(biāo)準(zhǔn)答案如下需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，
