簽解聘合同后賠償不到位怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 05:10:52
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公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。
一、勞動爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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退休返聘人員與用人單位簽署的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同性質(zhì)，屬于《民法典》管轄范疇，與用人單位簽署的協(xié)議到期后就終止了。而沒有達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位簽署的《勞動合同》，受《勞動合同法》約束。退休返聘人員不是《勞動合同法》中的勞動者，因此，用人單位不續(xù)簽，該退休人員不能享有補(bǔ)償金的權(quán)利。一、用人單位不簽勞務(wù)合同違法嗎如果用人單位與勞動者形成的是勞動關(guān)系，只簽勞務(wù)合同是違法的。但是如果用人單位與退休返聘人員只簽訂勞務(wù)合同不違法。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、退休返聘工資如何征稅退休返聘工資應(yīng)該按照勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅，而不是按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。其法理在于，退休人員已經(jīng)不再屬于勞動者，只有勞動者在用人單位取得的收入才能稱作工資，按照工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)繳納個人所得稅。而退休人員被返聘不再是勞動者，與用人單位形成的不再是勞動關(guān)系，所以顯然2023-03-29422人看過 -
法律綜合知識一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動者解除勞動合同時，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠實信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，對于無法通過協(xié)商解決的爭議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者人力資源和社會保障局投訴舉報，或者請求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出書面申請，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過 -
書面合同如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實踐中存在不同。一、未簽勞動合同會有哪些法律后果用人單位和勞動者在用工之日起一個月后沒有簽訂勞動合同的，要由過錯方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任分為兩種：（1）由于用人單位的原因造成無法簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立2023-06-22247人看過
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企業(yè)改制勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。三年合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎三年合同到期不續(xù)簽不一定有補(bǔ)償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補(bǔ)償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動2023-07-31226人看過 -
仲裁委員會勞動合同未到期后，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同的變更合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議；2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更；3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。二、勞動合同的無效情形無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同2023-03-20470人看過 -
一、合同到期不再續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)不合理怎么辦若勞務(wù)合同即將期滿，且勞動者有續(xù)訂意愿，然而雇主卻采取降低薪資待遇、改變合同條款等方式，以使勞動者無法順利履行合同權(quán)利，此時，勞動者有權(quán)選擇暫停合同續(xù)訂事宜，并懇請雇主給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需基于勞動者在單位的實際服務(wù)年限進(jìn)行衡量和支付，具體計算方式為每滿一年支付一個月薪酬，若服務(wù)期已達(dá)六個月但不足一年的，將被視作一整年的服務(wù)，而未滿六個月者，則僅支付半個月薪酬作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人2024-04-22366人看過 -
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法律綜合知識一、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)不合理怎么辦關(guān)于大型與中型企業(yè)的具體區(qū)分，其標(biāo)準(zhǔn)主要參照以下幾個重要的指標(biāo)或者它們之間的相互替代關(guān)系：首先，以員工數(shù)量作為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)之一；其次是以全年的營業(yè)額進(jìn)行衡量；最后是資產(chǎn)總額這些參數(shù)。這些指標(biāo)的具體數(shù)值都將被政府的綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)在每年度的統(tǒng)計年報中予以明確并予以確定。至于定報制度下的統(tǒng)計工作，理論上講并不建議對此類劃分進(jìn)行更改。這個劃分標(biāo)準(zhǔn)的適用領(lǐng)域包括了：第一，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)這四大行業(yè)；第二，礦山開采業(yè)務(wù)；第三，制造業(yè)；第四，電力、熱力、燃?xì)庖约八a(chǎn)和供應(yīng)行業(yè)；第五，建筑工程相關(guān)產(chǎn)業(yè)；第六，批發(fā)以及零售商業(yè)；第七，酒店住宿以及餐飲服務(wù)行業(yè)等等?！督y(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》第四條本辦法按照行業(yè)門類、大類、中類和組合類別，依據(jù)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)，將我國的企業(yè)劃分為大型、中型、小型、微型等四種類型。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表。二、公2024-04-20424人看過 -
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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合同不到期，我被提前解聘，怎么賠償西藏在線咨詢 2022-10-24經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二 -
合同到期解聘后可以要求單位賠償損失嗎河北在線咨詢 2022-06-241.勞動合同到期后。用人單位可以不續(xù)訂勞動合同，但是需要支付補(bǔ)償金。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 -
單位解聘沒簽合同辭退需要賠償嗎？香港在線咨詢 2023-02-13是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)辭退的具體原因來確定，用人單位是否和勞動者之間簽訂補(bǔ)償協(xié)議對于補(bǔ)償金是否支付是沒有影響的。如果是用人單位違法辭退勞動者的，無論如何都是需要及時的支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 -
聘用單位沒簽合同做了七八年聘用單位怎么賠償黑龍江在線咨詢 2022-07-24按照勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限之日起每月向勞動者支付雙倍工資。同時違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
辭退員工沒簽解聘合同怎么賠償河南在線咨詢 2022-10-11按國家勞動合同法規(guī)定，入職三十天內(nèi)需要簽訂勞動合同，這三十天是自然日，包括休日法定節(jié)假日。換言之，企業(yè)三十天內(nèi)可以不與新員工完成簽訂勞動合同，所謂『完成』是指有一份勞動合同交到員工手上。如果超過三十天，還沒有完成簽訂勞動合同，那您可以提出企業(yè)違法，您可以解除企業(yè)的勞動關(guān)系，企業(yè)要給您賠償金，還要多給您一倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。試用期間，企業(yè)不要新員工，也須有正當(dāng)理由。以上，僅請參考。
