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單位未依時申報工傷是否涉及賠償責(zé)任的負擔(dān)

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-26 20:32:19 349 人看過

一、單位未依時申報工傷是否涉及賠償責(zé)任的負擔(dān)

單位未依時申報工傷的會涉及賠償責(zé)任的負擔(dān)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷保險先行支付的前提條件是什么

工傷保險先行支付的前提條件是：

1．用人單位沒有為職工繳納工傷保險費。

2．職工發(fā)生的事故被確定為工傷。

3．用人單位因為未參保而需自行支付工傷保險待遇卻又不支付的，具體不支付的情形包括：

（1）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；

（2）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；

（3）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；

（4）職工認為用人單位不支付的其他情形。

三、工傷保險申請所需證明材料梳理

工傷認定申請要提供的材料有：

1．因工受到暴力傷害的公安機關(guān)或人民法院的有效證明。

2．因機動車事故引起的傷亡需交通管理等部門的有效證明。

3．因工外出期間受到傷害的，需當(dāng)?shù)毓膊块T出具的有效證明。

4．因工作崗位和時間突發(fā)疾病死亡或在8小時之內(nèi)搶救無效死亡的證明。

5．搶險救災(zāi)等維護國家利益受到傷害的，需有關(guān)行政部門出具的有效證明。

6．因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，需革命軍人傷殘軍人證及診斷證明。

《工傷保險條例》第一十七條

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2024我負責(zé)工傷申報超時承擔(dān)賠償嗎？

1、用人單位負責(zé)工傷申報的工作人員超期申請工傷認定，造成工傷無法申請的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果負責(zé)申請的人有重大過錯造成超期的，要承擔(dān)一定的責(zé)任。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門

2024-04-20

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2023-07-02

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單位職工報工傷，單位哪個部門負責(zé)申報

工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并鑒定勞動能力。工傷認定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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【案件進展】一審【關(guān)鍵詞】工傷認定申請申報義務(wù)■法意導(dǎo)讀職工發(fā)生工傷事故后，與單位就工傷待遇產(chǎn)生糾紛。單位認為其已為職工交納工傷保險，應(yīng)由工傷保險機構(gòu)支付。但是由于工傷認定未及時申請，工傷待遇未得保險機構(gòu)同意。誰是工傷認定的義務(wù)申請人?在工傷認定申請過期時，職工的工傷待遇應(yīng)如何解決?工傷后被鑒定八級傷殘因工傷待遇將單位訴至法院原告劉某系被告江蘇省泰州市某水泥公司的職工，被告依法為劉某辦理和繳納了各項社會保險。2004年12月12日，劉某在下班途中撞上橋護欄，造成重型開放型顱腦損傷，先后進行了兩次顱腦手術(shù)。2006年8月1日，經(jīng)泰州市勞動鑒定委員會評定為八級傷殘。2006年9月，劉某向泰州勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付相關(guān)醫(yī)療費用和一次性傷殘補助金等工傷待遇費用。之后，由于劉某對仲裁裁決提出異議遂涉訴。單位：已為職工交納工傷險不應(yīng)由己來支付在審理過程中，被告辯稱，其已為劉某繳納了工傷保

2023-06-08

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職工工傷單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷賠償糾紛怎么辦

一、職工工傷單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，需要的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷賠償糾紛怎么辦為了充分保護工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛規(guī)定了多種解決途徑。（1）申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。（2）提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工

2024-01-18

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工傷申報：個人與單位的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。不管是單位還是個人，都應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，鑒定程序相．同。比如甲在工作中不幸受傷，可以自行向人力資源和社會保障局申請工傷認定，也可以讓其工作單位為其申報。如何查單位是否已經(jīng)報備工傷一、如何查單位是否已經(jīng)報備工傷1、查單位是否已經(jīng)報備工傷，當(dāng)事人向用人單位所在地的社會保險行政部門—人力資源和社會保障局查詢，工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，

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工傷保險是否由購買單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

工傷保險是減輕用人單位的負擔(dān)，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。單位買了工傷保險后怎么報銷買了工傷保險后這樣報銷：1、由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請；2、如果出現(xiàn)用人單位不申請，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請；3、提交申請材料。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職

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工傷的認定與賠償責(zé)任都是由單位負責(zé)的嗎？

一、工傷的認定與賠償責(zé)任都是由單位負責(zé)的嗎?工傷的認定不是由單位負責(zé)的，工傷賠償責(zé)任不一定由單位負責(zé)。1、工傷認定工作需要由社會保險行政部門負責(zé)。《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2、至于工傷賠償責(zé)任，若是單位已經(jīng)給職員繳納了工傷保險，單位就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會保險法》第八十九條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正;給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)

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一、職工工傷單位是不是承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，需要的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。為9個月的本人工資，如果解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷

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【案件進展】一審【關(guān)鍵詞】工傷認定申請申報義務(wù)法意導(dǎo)讀職工發(fā)生工傷事故后，與單位就工傷待遇產(chǎn)生糾紛。單位認為其已為職工交納工傷保險，應(yīng)由工傷保險機構(gòu)支付。但是由于工傷認定未及時申請，工傷待遇未得保險機構(gòu)同意。誰是工傷認定的義務(wù)申請人？在工傷認定申請過期時，職工的工傷待遇應(yīng)如何解決？工傷后被鑒定八級傷殘因工傷待遇將單位訴至法院原告劉某系被告江蘇省泰州市某水泥公司的職工，被告依法為劉某辦理和繳納了各項社會保險。2004年12月12日，劉某在下班途中撞上橋護欄，造成重型開放型顱腦損傷，先后進行了兩次顱腦手術(shù)。2006年8月1日，經(jīng)泰州市勞動鑒定委員會評定為八級傷殘。2006年9月，劉某向泰州勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付相關(guān)醫(yī)療費用和一次性傷殘補助金等工傷待遇費用。之后，由于劉某對仲裁裁決提出異議遂涉訴。單位：已為職工交納工傷險不應(yīng)由己來支付在審理過程中，被告辯稱，其已為劉某繳納了工傷保險

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