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童工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 14:11:39 402 人看過(guò)

使用童工的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，若是用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

15歲算童工嗎

一、15歲算童工嗎

1、15歲算童工。童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。一般國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)等均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、招收童工可能會(huì)產(chǎn)生什么后果

招收童工的后果如下：

1、每月處罰5000元；

2、由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

3、對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；

4、如果情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

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    企業(yè)孕婦在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和所在市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    2023-04-15
    147人看過(guò)
  • 職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與稅法差異是什么
    一、對(duì)職工薪酬的定義《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條規(guī)定：“工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。”二、工資薪金支出對(duì)象的差異在稅法中，工資薪金支出的對(duì)象是在本單位任職或受雇的員工，以此與獨(dú)立勞務(wù)相區(qū)別。雇員取得的工資薪金不征營(yíng)業(yè)稅，應(yīng)采用自制憑證處理。企業(yè)接受外單位個(gè)人提供的獨(dú)立勞務(wù)，屬于流轉(zhuǎn)稅的征收范圍，無(wú)論是否超過(guò)起征點(diǎn)，均需憑稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)
    2023-02-01
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  • 蘇州最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自2017年，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類(lèi)地區(qū)同步上調(diào)120元，即由原來(lái)的每月1820元調(diào)整為每月1940元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的每小時(shí)15．5元調(diào)整為每小時(shí)17元。另外，加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、低溫、高溫等特殊工作環(huán)境下的工資、其他勞動(dòng)者福利不屬于最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)20202020年重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是員工在法律規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用公司應(yīng)該依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬的金額。全日制從業(yè)人員一般采用的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員則采用的是每小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就
    2023-07-01
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  • 員工薪酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限是多少
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、經(jīng)濟(jì)裁員勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、這種情況不續(xù)簽工資是基本工資還是獎(jiǎng)金不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償包括基本工資和獎(jiǎng)金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
    2023-03-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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      西藏在線咨詢(xún) 2022-10-02
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      四川在線咨詢(xún) 2022-06-30
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 因此，受傷之前多少工資，受傷期間還是多少工資。
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      答：《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：“直銷(xiāo)企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)按月支付直銷(xiāo)員報(bào)酬。直銷(xiāo)企業(yè)支付給直銷(xiāo)員的報(bào)酬只能按照直銷(xiāo)員本人直接向消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品的收入計(jì)算，報(bào)酬總額(包括傭金、獎(jiǎng)金、各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)以及其他經(jīng)濟(jì)利益等)不得超過(guò)直銷(xiāo)員本人直接向消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品收入的30％。直銷(xiāo)員計(jì)酬制度包含以下內(nèi)容： (一)直銷(xiāo)員報(bào)酬由直銷(xiāo)企業(yè)支付，而不是由店鋪、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或其他中間環(huán)節(jié)支付； (二)向直銷(xiāo)員支付報(bào)酬的時(shí)間為：
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      青海在線咨詢(xún) 2022-12-15
      既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的； 3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：