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如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來(lái)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就涉及到認(rèn)證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題，具體如下：

1、需確認(rèn)是否辦理過任何入職手續(xù)，或保留在該酒店工作的任何證明(當(dāng)然，你并未簽訂合同)：考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、如有您能證明與該酒店存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系(這是關(guān)鍵)，就是可以討要這三天工資，并且還可以索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、當(dāng)然能協(xié)商解決那是最快的，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

一、拖欠農(nóng)民工工資賠償利息的標(biāo)準(zhǔn)是什么

拖欠農(nóng)民工工資賠償利息標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

2、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝话磻?yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下部分：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、理發(fā)店不發(fā)工資該怎么辦

理發(fā)店不發(fā)工資，可以通過以下方式進(jìn)行處理：

1、當(dāng)事人在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

2、如果協(xié)商不成，當(dāng)事人需要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等，可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工；

3、如果拖欠工資數(shù)額比較大，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來(lái)進(jìn)行解決。