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非全日制用工算不算入工齡

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 09:21:47 362 人看過

非全日制用工不存在工齡計算問題，因此，非全日制工人轉(zhuǎn)為全日制時，不會連續(xù)計算工齡，也不會用小時折算，應(yīng)該重新開始計算工齡。

什么是非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。

從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

計算連續(xù)工齡的原則

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

(二)經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

(四)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

(五)因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(一)非全日制員工享有享受工傷保險待遇的權(quán)利。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)第12項規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。根據(jù)該規(guī)定，非全日制用工的工傷待遇納入到了法律保障體系。因此，李某應(yīng)依法享受工傷保險待遇，若單位沒有為其繳納工傷保險，應(yīng)按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)對李某進行賠償。(二)非全日制員工享受工傷保險待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)。1、工傷保險中根據(jù)本人工資支付的部分，全日制與非全日制用工存在差異。主要指停工接受醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等項目。(1)針對收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工在日工資相同的條件下，非全日制員工月工資明顯低于全日制員工。對于依照員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷保險待遇部分，非全日制員工所享受的待遇明顯要低于全

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