單位是否應(yīng)對員工打架負(fù)法律責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 11:12:53
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員工引發(fā)的打架單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任需按情況而定，情況如下：
1、員工引發(fā)的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因私事打架，損害由侵權(quán)員工本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。
2、若打架的原因與被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，受害人可以根據(jù)《中華人民共和國民法典》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)的補償，即可以申請工傷。
離職員工泄露公司的商業(yè)機密是否需要承擔(dān)法律責(zé)任
［案情簡介］
王某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書》一份，期限為2011年8月1日至2004年8月1日，并在該合同中約定“乙方（王某）在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方（某廣告公司）造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶資料、專業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。某廣告公司主張王某在離職后泄露了該公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某廣告公司承認(rèn)該公司對客戶名單等資料并未采取保密措施。
［法律解讀］
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括：設(shè)計、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項進(jìn)行保密約定，如果勞動者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動者的責(zé)任，如客戶名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。
在本案中，王某與廣告公司簽訂的《員工聘用合同書》具備勞動合同條款，屬于雙方簽訂的勞動合同，對保密事項雙方也作出了相應(yīng)的約定，如王某泄露了廣告公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但在庭審中廣告公司承認(rèn)該公司對客戶名單等資料并未采取保密措施，參照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條“……本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”的規(guī)定，廣告公司對客戶名單等資料未采取保密措施，上述資料并不屬于商業(yè)秘密，故廣告公司主張王某泄露商業(yè)秘密的事實不能成立。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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員工打架，老板是否應(yīng)負(fù)責(zé)任遼寧在線咨詢 2022-03-29工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害 -
單位員工打架，領(lǐng)導(dǎo)是否負(fù)有責(zé)任呢？是什么責(zé)任呢？山西在線咨詢 2022-10-20《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故屬于違法解除合同，應(yīng)該按雙倍補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 -
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單位是否有責(zé)任在員工在單位內(nèi)打架事件中承擔(dān)責(zé)任？安徽在線咨詢 2024-11-06在員工在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突的情況下，用人單位的責(zé)任程度需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果沖突源于員工之間的私人恩怨，那么雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位在此過程中不承擔(dān)法律義務(wù)。 然而，如果員工在工作時間和工作場所內(nèi)執(zhí)行職務(wù)行為時受到他人攻擊，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定，這種情形可以視為工傷事故。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險條例》第十 -
工人有人打架是否單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任吉林省在線咨詢 2022-05-15職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
