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可以掛靠在別人的公司繳納社保。存在的不好影響如下：

1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多。

2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛。

3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。

4、可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。

一、深圳6000交多少五險一金

單位幫你繳納是400左右，個人繳納是在250左右，社保100。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

對于企業(yè)而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。

二、社保怎么從公司轉(zhuǎn)到另一個公司

存在兩種情況，一種是兩家單位繳納社保的地區(qū)是同一個地區(qū)，這個就比較簡單，需要在原公司將員工停保，之后在另一家公司參保。同時員工需要在原單位辦理離職，在新單位辦理入職手續(xù)。另外一種情況是兩家單位不在同一個地區(qū)，那么是需要為員工辦理離職，并辦理社保轉(zhuǎn)出，之后在另外一家單位辦理入職辦理社保登記，之后進行社保轉(zhuǎn)移才可以。

三、社保代繳勞動合同和誰簽訂

和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在的法律風險：

1、如果社保是其他公司代繳的，那么應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)

2、沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定

3、如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規(guī)避法律風險。

規(guī)避的辦法：

1、勞動合同法和社會保險法規(guī)定，公司用人應該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費繳納手續(xù)。

2、或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。