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教師年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 15:14:22 225 人看過

教師年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)家并沒有政策規(guī)定必須設(shè)置教師年終獎(jiǎng)，但各地在提高教師工資和待遇方面一直動(dòng)作不斷。為保障教師待遇，留住教師人才，很多地方都設(shè)置了教師年終獎(jiǎng)。如義烏市教師年終獎(jiǎng)從2018年的每人8．48萬元提高到2019年的9．18萬元，增幅達(dá)8．2％。永康市補(bǔ)齊2017年教師與公務(wù)員年終獎(jiǎng)金差額5000元，并從2018年開始教師年終獎(jiǎng)金參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。江西省贛州市章貢區(qū)給義務(wù)教育教師補(bǔ)發(fā)2019年年終考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，第二筆財(cái)政已撥款，人均3萬元，學(xué)校還在統(tǒng)計(jì)造冊(cè)。目前很多學(xué)校幾乎都沒有什么經(jīng)濟(jì)來源，就算有收入也要交給教育局統(tǒng)一管理，所以日常開支只能依靠上級(jí)部門進(jìn)行撥款。

退休教師補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

退休教師一般是沒有年終獎(jiǎng)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的，但退休教師是有的教齡補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、教齡滿5年不滿10年的，每月3元；滿10年不滿15年的，每月5元；

2、滿15年不滿20年的，每月7元；滿20年以上的，每月10元。

但具體的退休教師相關(guān)教齡補(bǔ)助要以各地區(qū)公布的政策為準(zhǔn)。

根據(jù)法律規(guī)定，中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

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  • 是否會(huì)按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)？
    勞動(dòng)法沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒有規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和額度年終獎(jiǎng)的定義年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國(guó)家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行
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  • 年終獎(jiǎng)該如何發(fā)放？年終獎(jiǎng)涉及哪些法律問題
    在大多數(shù)公司，年終獎(jiǎng)和工資都要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)金額比較大，獎(jiǎng)勵(lì)范圍比較廣，而且是在新舊兩個(gè)年頭交接的時(shí)候，這對(duì)員工的心理影響很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金額。然而，這種做法似乎往往會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響：猜測(cè)其他員工得到多少獎(jiǎng)金，懷疑年終獎(jiǎng)是否公平，以及不滿和怨恨常常彌漫在企業(yè)中如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，體現(xiàn)公平正義，讓員工滿意？有專家指出，一家公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式在很大程度上取決于人力資源管理水平，尤其是企業(yè)是否有科學(xué)完善的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。在人力資源管理體系完善、管理規(guī)范的大型企業(yè)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放方案普遍是公開的。然而，對(duì)于小企業(yè)來說，他們通常以秘密發(fā)放和個(gè)人鼓勵(lì)的形式發(fā)放紅包不言而喻，年終獎(jiǎng)的重要性足以影響員工第二年的積極性。年終考核的目的不局限于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而是對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排和績(jī)效改進(jìn)。無論是“紅包制度”還是公開制度，要提高員工滿
    2023-05-07
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  • 教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    一、教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，具體如下：1.工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；2.工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；3.工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職教師調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休教師相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休教師適當(dāng)增加退休費(fèi)。二、退休工資如何計(jì)算退休工資即基本養(yǎng)老金，有以下方式可以計(jì)算。1.退休工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金。2.退休工資=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。3.退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期
    2023-06-15
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  • 往事年終獎(jiǎng)能否如數(shù)發(fā)放？
    在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上,目前沒有法律法規(guī)強(qiáng)制要求必須按照特定方式進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的績(jī)效表現(xiàn)等因素,自行決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上,目前沒有法律法規(guī)強(qiáng)制要求必須按照特定方式進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的績(jī)效表現(xiàn)等因素,自行決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。 【勞動(dòng)者權(quán)益】年終獎(jiǎng)，你的合法權(quán)益如何保障？年終獎(jiǎng)的發(fā)放是企業(yè)對(duì)員工辛勤工作的肯定和鼓勵(lì),也是員工一年付出勞動(dòng)成果的回報(bào)。然而,在實(shí)踐中,由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)特點(diǎn)等因素的影響,有些企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)拖欠員工年終獎(jiǎng)的情況,這不僅會(huì)影響員工的日常生活,也會(huì)影響員工的積極性和工作效率。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放做出了明確規(guī)定。
    2023-08-31
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  • 公務(wù)員不再發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎
    公務(wù)員“年終獎(jiǎng)”或?qū)⒈蝗∠?，多地已暫停發(fā)放。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)并不是全國(guó)統(tǒng)一的，不同地區(qū)不同行業(yè)不同崗位，年終獎(jiǎng)的金額也會(huì)有所不同。整體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)的金額會(huì)在20000元左右，在一線城市或者是新一線城市，年終獎(jiǎng)會(huì)達(dá)到50000元左右，也是年終歲尾對(duì)員工辛苦工作的獎(jiǎng)勵(lì)。但是近日有這樣一個(gè)消息，讓公務(wù)員憂心忡忡，原來是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)將被取消，已經(jīng)有多個(gè)地區(qū)開始暫停發(fā)放了。比如說湖北、河南等地區(qū)，已經(jīng)發(fā)放過的年終獎(jiǎng)還進(jìn)行了退回，這讓很多其他地區(qū)的公務(wù)員開始感到焦慮，紛紛電信自己地區(qū)的年終獎(jiǎng)被取消。很多員工辛苦工作一年，最高興的就是等待年終獎(jiǎng)的下發(fā)，如果這項(xiàng)福利被取消了，那么國(guó)考的熱度就一定會(huì)銳減了。而且部分地區(qū)的公務(wù)員，薪資待遇并不是很高，年終獎(jiǎng)基本上就占全年收入的10%——40%了，被取消影響會(huì)很大。所以這個(gè)消息一出，很快就在網(wǎng)絡(luò)上引起了大量的討論。隨著討論量的越來越大，引起了官方的重視，
    2023-02-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 2022年年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
      青海在線咨詢 2022-12-08
      包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。
    • 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      西藏在線咨詢 2022-08-29
      按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。 年終獎(jiǎng)多在每年十二
    • 請(qǐng)問一下年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是哪些
      北京在線咨詢 2024-09-17
      目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
    • 事業(yè)單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
      甘肅在線咨詢 2022-08-03
      事業(yè)單位年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、發(fā)放對(duì)象：年度考核為稱職（合格）及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。 2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資；機(jī)關(guān)普工為崗位工資。當(dāng)年退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)除以12個(gè)月，以在職在崗月數(shù)計(jì)發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)（含退休當(dāng)月）
    • 什么時(shí)候年終獎(jiǎng)發(fā)放
      云南在線咨詢 2021-12-21
      年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，法律沒有規(guī)定，一般在年終發(fā)放。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)每年年底給予員工的無限獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作表現(xiàn)的肯定。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工會(huì)議、員工代表會(huì)議或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。