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一、企業(yè)職工15年退休金領(lǐng)多少？

企業(yè)職工15年退休金領(lǐng)多少應(yīng)當(dāng)是根據(jù)退休之前的工資待遇，還有就是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)進(jìn)行確定的。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納15年，是最低的繳費(fèi)年限，退休后的養(yǎng)老金并不會(huì)很多，甚至只能維持生活。想在退休后，領(lǐng)取足夠生活的養(yǎng)老金，就要盡量多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以通過(guò)增加繳費(fèi)年限，提高繳費(fèi)額度等方式提升。各地的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，退休以后，退休金也會(huì)有差別。養(yǎng)老金的多少取決于繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、歷年來(lái)繳費(fèi)金額的高低、個(gè)人賬戶(hù)金額及利息的多少、退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY水平等許多因素。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一般則以上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。

一般來(lái)說(shuō)，職工繳費(fèi)工資如果高于所在省市上年度社會(huì)平均工資300％的，以上年度社會(huì)平均工資的300％作為繳費(fèi)基數(shù)；職工繳費(fèi)工資低于工資所在省市上年度社會(huì)平均工資40％的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)。（最高和最低繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會(huì)保障局公布的計(jì)算比例和基數(shù)為準(zhǔn)。）

綜上所述，如果工人的工齡正好是15年，則說(shuō)明繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)已滿(mǎn)15年，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，退休后按月領(lǐng)取退休工資。具體數(shù)額多少需要看平時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)和年限，繳費(fèi)越多可以拿到的就越多。另外，工人所在地的平均工資和經(jīng)濟(jì)生活水平也影響退休工資。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在不管是企業(yè)的職工還是其他單位的職工，如果按照法律當(dāng)中的規(guī)定來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，達(dá)到了15年的時(shí)間，并且在單位工作也已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡，這個(gè)情況之下就可以領(lǐng)取退休金，至于退休金是多少，應(yīng)該是根據(jù)不同情況判斷。