員工一直拖著不辦離職手續(xù)怎么處理
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 03:50:31
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通知員工來(lái)辦理離職，員工一直不來(lái)，可以按照自動(dòng)離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理，對(duì)此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者依法起訴。
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》
第一條
如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
一、員工離職分為兩種
1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；
2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)人因素通過(guò)“期望與價(jià)值”影響離職；期望與價(jià)值存在需求的方向和大小兩個(gè)維度，可接受與不可接受兩種水平，當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)兩種形式；離職發(fā)生在不可接受范圍中。離職過(guò)程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上；兩種水平是動(dòng)態(tài)的、不斷變化的。
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一、員工突然辭職怎么處理員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。二、員工離職需要辦理哪些手續(xù)？1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。52023-04-11257人看過(guò) -
離職證明一、不給員工開離職證明怎么辦理手續(xù)單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、證明用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。2023-05-11489人看過(guò) -
復(fù)婚一、老公一直托著不辦復(fù)婚手續(xù)復(fù)婚是雙方自愿辦理的，不能強(qiáng)制復(fù)婚，也不能強(qiáng)制離婚。所以，你老公托著不復(fù)婚，辦理手續(xù)，你兩的夫妻關(guān)系也是只能處于離婚的狀態(tài)的，即使同居，其夫妻關(guān)系也不會(huì)受到法律保護(hù)。且離婚后的夫妻共同財(cái)產(chǎn)和家庭共同財(cái)產(chǎn)，堅(jiān)持男女平等，保護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益，照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方，尊重當(dāng)事人意愿，有利生產(chǎn)、方便生活的原則，合情合理地予以解決。有孩子的，根據(jù)最高人民法院的意見，對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。經(jīng)法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨(dú)力生活的子女一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)。只有一個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的30%給付，有多個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的20%給付。二、復(fù)婚手續(xù)申請(qǐng)復(fù)婚，有如下程序：(一)申請(qǐng)。要求結(jié)婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區(qū)、縣級(jí)市民政局(或鎮(zhèn)人民政府)的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)?；橐鲫P(guān)系是一種法律關(guān)系，2023-05-10357人看過(guò)
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員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)包括拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤，只要員工當(dāng)天在上班，那就算是出勤。一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)有：1.拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因?yàn)楣镜囊恍┰?，例如不繳納社保、不簽勞動(dòng)合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動(dòng)通知函的情況下，直接不來(lái)了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.可能承擔(dān)賠償責(zé)任因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.公司可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在辦結(jié)工作2023-04-2658人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)辦理離職手續(xù)，直接離職會(huì)怎么樣沒(méi)辦理離職手續(xù)，直接離職影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來(lái)找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。二、離職后合同怎么處理離職后合同的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)保存，員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解2022-12-14459人看過(guò) -
試用期依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位，三天后勞動(dòng)合同解除，如果因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行2023-03-29260人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離婚協(xié)商不成一直拖著應(yīng)該怎么辦離婚協(xié)商不成一直拖著，應(yīng)該采取訴訟離婚。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。訴訟離婚中，一方向法院提起離婚訴訟，有證據(jù)能證明夫妻感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的情形，法院就能判決準(zhǔn)予離婚。二、對(duì)方不同意離婚起訴后多久可以離對(duì)方不同意離婚起訴后3－6個(gè)月可以離，法院受理案件后，如果適用的是普通程序一般立案之后需要六個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件，有特殊情況的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)六個(gè)月；如果適用的是簡(jiǎn)易程序的，一般自立案之后需要三個(gè)月的時(shí)間會(huì)作出判決。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。三、離婚訴訟手續(xù)怎么辦理離婚訴訟手續(xù)的辦理方式：1．原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院2023-02-10120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同工資一直拖著不發(fā)怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、拖欠工資去哪里仲裁勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地。職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請(qǐng)，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對(duì)于不具有管轄權(quán)的勞動(dòng)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)2023-11-11250人看過(guò) -
一、辭職不工作怎么辦理離職手續(xù)1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)2023-05-30157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、派出所立案后一直拖著不處理案件怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)案件立案后一直不處理的，報(bào)案人可以向上級(jí)公安機(jī)關(guān)反映情況，或者向檢察院申請(qǐng)立案監(jiān)督。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第一百零九條公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椤６?、公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹槠谙奘嵌嗑霉簿至競(jìng)刹闆](méi)有期限，如果對(duì)犯罪嫌疑人關(guān)押是有期限的。對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。因?yàn)樘厥庠?，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)延期審理。三、公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)如何處理公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)的案件，如果犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)寫出“起訴意見書”，連同案卷材料、證據(jù)一并移送同級(jí)人民檢察院審查決定，若該案應(yīng)由上級(jí)或同級(jí)其他人民檢察院審查起訴2024-01-25238人看過(guò) -
管制一、被打后警察一直拖著不處理該公安機(jī)關(guān)民警不作為，前期未提取證據(jù)未調(diào)查，后來(lái)沒(méi)有及時(shí)受理，最后傷情鑒定出來(lái)仍未及時(shí)受理。人民警察對(duì)公民的報(bào)警案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。如果有玩忽職守，不履行法定義務(wù)行為的，當(dāng)事人可向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告?！度嗣窬旆ā返诙粭l人民警察對(duì)公民的報(bào)警案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。人民警察應(yīng)當(dāng)積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)和社會(huì)公益工作?！度嗣窬旆ā返诙l人民警察不得有下列行為：(一)散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加非法組織，參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，參加罷工；(二)泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密；(三)弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動(dòng)；(四)刑訊逼供或者體罰、虐待人犯；(五)非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體、物品、住所或者場(chǎng)所；(六)敲詐勒索或者索取、收受賄賂；(七)毆打他人或者唆使他人打人；(八)違法實(shí)施處罰或者收取費(fèi)用2023-04-04160人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)離職手續(xù)辦理流程一般需要一天離職手續(xù)辦理流程首先提前三十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，交接好工作，三十天后辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，結(jié)算工資。不辦理離職手續(xù)直接走人可能會(huì)影響到后面一個(gè)工作的就業(yè)入職。一、離職手續(xù)辦理流程多久離職手續(xù)辦理流程需要一天就好，離職手續(xù)辦理流程：1．如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2．由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6．人力資源部辦2022-07-14465人看過(guò) -
繼續(xù)履行首先要看認(rèn)籌金能不能退，怎么退，當(dāng)時(shí)有沒(méi)簽訂法律效應(yīng)的合同來(lái)決定哦。買房認(rèn)籌金能不能退分兩種情況。1、在沒(méi)有簽訂任何條款的時(shí)候，認(rèn)籌因不具備法律效應(yīng)，購(gòu)房者在認(rèn)籌過(guò)程當(dāng)中所交的誠(chéng)意金、認(rèn)籌金是可以退還。而在認(rèn)購(gòu)和簽訂正式買賣合同時(shí)，購(gòu)房者就需要仔細(xì)確定，防止有損害自己合法利益的行為條款出現(xiàn)，簽訂任何條款是也要看清楚，要留心眼。2、需仔細(xì)查看合同，是否有約定：如開發(fā)商在認(rèn)籌協(xié)議上約定，購(gòu)房者將來(lái)由于個(gè)人原因不再購(gòu)房，那么認(rèn)籌金就不會(huì)退還。開發(fā)商遲遲不退認(rèn)籌金如何維權(quán)認(rèn)籌金必須退還，開發(fā)商遲遲不退認(rèn)籌金可以起訴解決。認(rèn)籌折扣優(yōu)惠看著很美好，可是一旦中途購(gòu)房產(chǎn)生糾紛，這認(rèn)籌金還能退嗎而認(rèn)籌成功后，認(rèn)籌金是否自動(dòng)轉(zhuǎn)成購(gòu)房定金，導(dǎo)致認(rèn)籌金不可退對(duì)此，卓凡律師曾環(huán)欽明確表示：認(rèn)籌金必須退。認(rèn)籌金是購(gòu)房者買房誠(chéng)信意愿的一種表達(dá)，不具備法律屬性，也不具備擔(dān)保、懲罰性質(zhì)。定金是在合同訂立或履行之前支付的一定2023-07-06404人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司一直拖著不給辦離職手續(xù)，又不辦理離職證明，我該怎么辦手續(xù)呢西藏在線咨詢 2022-05-03對(duì)于上述情況勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 -
但是一直沒(méi)來(lái)辦理離職手續(xù),公司一直在叫我處理,請(qǐng)問(wèn)員工被辭退不簽離職手續(xù)怎么辦?寧夏在線咨詢 2024-09-01發(fā)生此類事件，首先就是轉(zhuǎn)告員工，這是員工的基本知情權(quán)。針對(duì)員工未辦理手續(xù)，人力資源部可以聯(lián)系該員工，或者緊急聯(lián)系人，此方法行不通，就采用短信或郵件通知，內(nèi)容需涉及員工基本信息，考核不通過(guò)原因，資料以及通知員工辦理手續(xù)。注意一定要加上期限。這樣有利于雙方。過(guò)了這個(gè)期限，還是未回應(yīng)，需要再次發(fā)送正式解約函。默認(rèn)為自動(dòng)離職，保留所有資料手續(xù)。以上是正常的情況，但如果試用期涉及公司財(cái)產(chǎn)，會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的 -
XX離職領(lǐng)導(dǎo)拖著不辦手續(xù)怎么辦澳門在線咨詢 2022-08-201、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 -
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買了房子開發(fā)商一直拖著不辦手續(xù)怎么辦寧夏在線咨詢 2022-03-20搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，主張對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第八條具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任： （一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人； （二）商品房買賣合同訂立
