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我國商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀和措施是什么我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》確認(rèn)了商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)屬性，規(guī)定了侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這說明商業(yè)秘密權(quán)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，即商業(yè)秘密的法定控制者依法采取保密措施，對(duì)其商業(yè)信息和技術(shù)信息享有專有使用權(quán)。與有形財(cái)產(chǎn)權(quán)不同，商業(yè)秘密權(quán)的客體是一種無形信息，不占用一定的空間，不造成有形損失，因此其權(quán)利屬于無形財(cái)產(chǎn)權(quán)。就權(quán)利內(nèi)容而言，商業(yè)秘密權(quán)利人與有形財(cái)產(chǎn)所有人一樣，有權(quán)依法占有、使用、獲取和處分商業(yè)秘密，即有權(quán)控制和管理商業(yè)秘密，防止他人以不正當(dāng)手段獲取和使用商業(yè)秘密；有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，不受他人干涉；有權(quán)通過自己使用或者許可他人使用甚至轉(zhuǎn)讓所有權(quán)，取得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益；侵犯商業(yè)秘密是指行為人未經(jīng)權(quán)利人（商業(yè)秘密的法定控制人）許可，以非法手段獲取商業(yè)秘密并加以利用的行為，行為人包括：負(fù)有約定保密義務(wù)的合同當(dāng)事人；侵權(quán)的第三人；侵犯本單位商業(yè)秘密的人。所謂非法手段包括：直接侵權(quán)，即直接竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密，并公開或者使用；間接侵權(quán)是指通過第三方竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密，并將其公開或使用

一方面，企業(yè)需要提高保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)保護(hù)措施，防止商業(yè)秘密的泄露。企業(yè)和員工首先要加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)識(shí)，主觀上認(rèn)同自己的商業(yè)秘密。在法學(xué)理論上，商業(yè)秘密的概念是“主觀秘密”與“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)本身主觀上不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，就不可能客觀上強(qiáng)調(diào)該信息屬于商業(yè)秘密。比如，如果企業(yè)以廣告的形式公布本應(yīng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價(jià)格，報(bào)價(jià)中就不會(huì)有商業(yè)秘密，因?yàn)槠髽I(yè)主觀上不同意這是秘密，否則就不可能進(jìn)行廣告宣傳。在主觀認(rèn)定的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須加強(qiáng)相關(guān)保密措施。通常的安全措施包括：企業(yè)內(nèi)部的隔離措施（如：建立安全庫、建立電子監(jiān)控裝置、限制訪客或客戶接觸芯樣或生產(chǎn)工具等）；縮小員工業(yè)務(wù)知識(shí)的范圍（即將員工掌握的信息控制在必要的范圍內(nèi)，盡量減少員工了解其他業(yè)務(wù)信息的機(jī)會(huì)）；文件的保管和銷毀；嚴(yán)格控制對(duì)外發(fā)布數(shù)據(jù)的程序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部保密制度，并告知全體員工。企業(yè)內(nèi)部的一切保密措施，既能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)商業(yè)秘密的主觀認(rèn)定，又能客觀反映商業(yè)秘密的保密性。這就為商業(yè)秘密的保護(hù)提供了依據(jù)。另一方面，任何涉及企業(yè)商業(yè)秘密的交易合同或協(xié)議都應(yīng)當(dāng)設(shè)置“保密條款”。所謂“保密條款”，是指以合同的形式向合同另一方增加保密義務(wù)。這種保密義務(wù)通常是對(duì)等的。如果合同另一方泄露了我方在簽訂和履行合同過程中獲得的商業(yè)秘密，將構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。需要設(shè)立保密條款的常見合同有：銷售合同、服務(wù)合同、中介合同、加工合同、，標(biāo)準(zhǔn)保密條款（或獨(dú)立保密協(xié)議）應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）明確合同中涉及的需要保密的商業(yè)秘密的范圍（2）另一方及另一方的任何雇員或代理人應(yīng)受保密條款的約束（3）受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可，不得將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于本合同目的以外的任何目的。（4）受約束的保密義務(wù)人不得攜帶該資料，（五）保密義務(wù)人在接受外部訪問或者與第三方溝通時(shí)，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；（六）無關(guān)人員不得接觸或者接觸了解商業(yè)秘密（7）保密信息在合同終止后歸還（8）保密期限在合同終止后仍然有效（9）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。值得注意的是，商業(yè)秘密保護(hù)的重點(diǎn)在于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)員工，尤其是掌握了大量企業(yè)信息的技術(shù)人員和管理人員，必然是其他企業(yè)爭(zhēng)相“挖掘”的人才。在現(xiàn)實(shí)生活中，因員工辭職或被辭退而泄露商業(yè)秘密的現(xiàn)象隨處可見。因此，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除了要制定保密制度，對(duì)員工進(jìn)行公示外，還要要求員工簽訂保密條款或協(xié)議，這也是企業(yè)應(yīng)采取的主要保密措施。員工勞動(dòng)合同所附的保密條款或保密協(xié)議，增強(qiáng)了員工的保密意識(shí)和保密義務(wù)，能有效防止員工主動(dòng)向其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露商業(yè)秘密。與員工簽訂的保密條款和保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具體，必須確定商業(yè)秘密的范圍和員工需要履行的保密程序，對(duì)員工可能泄露秘密的一些行為應(yīng)當(dāng)受到條款或協(xié)議的限制。例如，一個(gè)企業(yè)的銷售主管在業(yè)余時(shí)間參加了一個(gè)帶薪研討會(huì)。在研討會(huì)上，銷售主管以個(gè)人身份向與會(huì)者介紹了行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。由于企業(yè)與銷售總監(jiān)簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定商業(yè)秘密的范圍和需要注意的保密措施，企業(yè)在追究銷售總監(jiān)責(zé)任時(shí)顯得非常被動(dòng)