久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

法院工作人員干預案件的可以給予開除處分嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-13 01:40:16 273 人看過

依據(jù)我國是的法律的規(guī)定,法院工作人員干預案件的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

《人民法院工作人員處分條例》

第三十三條違反規(guī)定插手、干預、過問案件,或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

如何解決執(zhí)行法官濫用職權、瀆職失職問題

當事人認為民事執(zhí)行活動存在違法情形即可向檢察機關申請監(jiān)督

申請監(jiān)督是當事人的一項權利。為了最大程度保障當事人尋求救濟的權利,規(guī)定著眼于保障當事人權利進行制度設計,對當事人申請檢察監(jiān)督給予了明確指引?!爸灰斒氯苏J為民事執(zhí)行活動存在違法情形,即可以向人民檢察院申請監(jiān)督?!弊罡呷嗣駲z察院民事行政檢察廳副廳長賈小剛說。

規(guī)定明確指出,當事人、利害關系人、案外人認為民事執(zhí)行活動存在違法情形,向人民檢察院申請監(jiān)督,法律規(guī)定可以提出異議、復議或者提起訴訟,當事人、利害關系人、案外人沒有提出異議、申請復議或者提起訴訟的,人民檢察院不予受理,但有正當理由的除外。

當事人、利害關系人、案外人已經向人民法院提出執(zhí)行異議或者申請復議,人民法院審查異議、復議期間,當事人、利害關系人、案外人又向人民檢察院申請監(jiān)督的,人民檢察院不予受理,但申請對人民法院的異議、復議程序進行監(jiān)督的除外。

在申請程序方面,規(guī)定明確,當事人、利害關系人、案外人認為人民法院的民事執(zhí)行活動存在違法情形向人民檢察院申請監(jiān)督,應當提交監(jiān)督申請書、身份證明、相關法律文書及證據(jù)材料。提交證據(jù)材料的,應當附證據(jù)清單。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年11月02日 19:35
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多執(zhí)行異議相關文章
  • 法院工作人員處分期間可以晉升嗎
    依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,法院工作人員受處分期間不得晉升職務、級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。《人民法院工作人員處分條例》第八條受處分期間不得晉升職務、級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應當按照規(guī)定降低級別。違法公務員應該承擔哪些責任1、對有下列違法情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(1)不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的;(2)不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的;(3)不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的;(4)違反國家規(guī)定,更改公務員工資
    2023-04-22
    128人看過
  • 紀檢委是否可以干預法院工作?
    紀檢委一般不管法院。除非法院的執(zhí)行庭存在瀆職行為。紀委是負責對公職人員違紀違法進行查處的,如果法院執(zhí)行庭不執(zhí)行存在瀆職行為的,可以向紀委舉報,但當事最好先向上級人民法院申請執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。紀檢委屬于什么機關紀檢委全稱是紀律檢查委員會,是黨的一個組織,紀律檢查委員會的主要職責:是受上級黨的紀律檢查機關和同級黨委的領導,負責黨的紀律檢查工作;實行民主集中制原則,即個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。按照黨章的規(guī)定行使職權;認真檢查黨的路線、方針、政策的貫徹落實情況,領導各黨支部的紀檢工作?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法
    2023-07-03
    415人看過
  • 法院工作人員在給予撤職處分期滿后要恢復原職嗎
    依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,法院工作人員在給予撤職處分,撤職處分期期滿后不視為恢復原級別、原職務,對撤職人員職務重新進行調整?!度嗣穹ㄔ汗ぷ魅藛T處分條例》第十九條受開除以外處分的,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的,處分期滿后應當解除處分。解除處分后,晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。第二十一條處分決定被變更,需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的,應當按照規(guī)定予以調整;處分決定被撤銷的,應當恢復其級別、工資檔次,按照原職務安排相應的職務,并在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的,應當予以補償。違反公務員法承擔的法律責任形式1、對違反公務員法行為規(guī)定其行為人要承擔法律責任的形式是行政責任和刑事責任。行政責任包括行政處罰和行政處分。2、縣級以上領導機關或者公務員主管部
    2023-04-22
    156人看過
  • 員工不好好干活可以開除嗎
    員工不好好干活是可以開除的。根據(jù)法律規(guī)定,員工不符合用人單位錄用條件,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。員工不好好工作一般是不符合錄用條件的,而且也會違反用人單位的規(guī)章制度,因此可以予以開除。公司可以把正在病假的員工開除嗎1、員工生病在法定醫(yī)療期間內,用人單位不得解除勞動合同,如果勞動合同期限屆滿的,要續(xù)延到醫(yī)療期結束。2、如果違法解除勞動合同,要給予雙倍經濟補償。3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產
    2023-08-04
    380人看過
  • 法院工作人員被依法判處刑罰的,還要開除嗎
    依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,人民法院的工作人員被依法追究刑事責任的,一律給予開除的處分,不再得擔任公職。《人民法院工作人員處分條例》第十六條在人民法院作出處分決定前,已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務,依照本條例需要給予處分的,應當根據(jù)其違紀違法事實給予處分。被依法判處刑罰的,一律給予開除處分。人民陪審員的權利和義務(一)權利1、人民陪審員參加合議庭審判案件,對事實認定、法律適用獨立行使表決權。2、合議庭評議案件時,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。人民陪審員同合議庭其他組成人員意見分歧的,應當將其意見寫入筆錄,必要時,人民陪審員可以要求合議庭將案件提請院長決定是否提交審判委員會討論決定。3、人民陪審員因參加審判活動而支出的交通、就餐等費用,由人民法院給予補助。4、有工作單位的人民陪審員參加審判活動期間,所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇。5、無固定收入的人民陪審員參
    2023-04-22
    261人看過
  • 違法開除員工如何給予賠償?
    違法開除員工應當支付員工雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司違法開除員工要給代通知金嗎我國《勞動合同法》第40條有規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,是可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法
    2023-08-01
    80人看過
  • 國家工作人員吸毒可以開除嗎
    公職人員吸毒是一種極其惡劣的行為,社會危害性大,如果行政機關公務員已經被依法被判處刑罰的那么就會被開除。一、公職人員曠工多久就開除公職?公職人員礦工連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,就會被開除。根據(jù)國家相關的法律規(guī)定,公職人員不能夠曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸或者有違反紀律的其他行為,否則需要承擔一定的責任。二、離婚了政審還查丈夫嗎不查。政審的內容和范圍,在不同的情況下,有不同的要求。如果是公務員錄用政審,已經離婚的,一般是不會對前夫進行審查的。會考核的內容主要是:是否受過刑事處分,是否受行政處分未解除,是否曾被開除公職等。根據(jù)法律規(guī)定,下列人員不得報考公務員:(一)因犯罪受過刑事處罰的;(二)被開除中國共產黨黨籍的;(三)被開除公職的;(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。三、醉駕免除刑事處罰是否會開除公職呢醉駕免除刑
    2023-04-02
    415人看過
  • 給私人干活不給工資可以拆除嗎
    一、給私人干活不給工資可以拆除嗎拆除自己干的活,會觸犯法律,屬于故意毀壞財物罪。因為建筑材料,場地等都是屬于甲方,乙方作為承包商,個人作為施工方是沒有權利拆除。但我們可以通過申請勞動仲裁索要工資,因為不管有沒有合同,既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由,并且付出了勞動就要的到勞動所得。二、不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴;如果投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的,首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。具體可以提供下列證據(jù):1、單位職工花名冊;2、打卡記錄;3、同事的證言。三、不給工資可以報警嗎要不到工資可以報警,但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛,不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
    2021-10-18
    94人看過
  • 員工不配合工作可以開除嗎
    其實得看具體情況來決定的。假如這位員工非常任性,對公司的工作安排總是陽奉陰違,讓公司承受了較大損失,達到這個地步的話,公司就有權利跟他說再見。不過,要是他和公司并沒有明確的崗位分配,而且在他實際為公司服務的過程中,情況也是不斷變化的話,那公司就可以依據(jù)實際需求來改變他的職位。然而,要是新的工作崗位給他帶來的薪資福利比原來低,或者和其他同事相同,那么他當然可以選擇拒絕。只要公司沒有降低他的工資福利,而他又無緣無故地拒不執(zhí)行新的工作安排,那么公司就有權力把他給解雇掉?!秳趧臃ā返诙鍡l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
    2024-05-22
    71人看過
  • 公司給員工干股分紅后可以不給工資嗎
    這種情況卻決于員工與公司的約定(一般是合同),一般情況下是不可以的。工資和股份是有區(qū)別的,工資是對工作的報酬,股份分紅是對權益的報酬,比如公司有10個股東,其中只有7個人在公司里兼有職位,那么這7個人除了年底分紅外,還可以按時(周薪、月薪或年薪)領取工資,另外3個人由于不為公司的日常運行和管理付出任何勞動,是沒有工資的,但是因為他們是股東,在年底分紅時是可以拿到分紅權益。一般情況下,干股的取得和存在是以一個有效的贈股協(xié)議為前提。如果干股股東通過公司股東變更,在工商局登記備案,則會成為正式股東,完全享有股東的權利和應盡的義務。一、干股的相關規(guī)定《中華人民共和國公司法》第三十五條規(guī)定:股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。所以我們假設這樣一種情況:某公司注冊資金100
    2023-02-22
    191人看過
  • 法院工作人員會見案件辯護人受到什么處分
    依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,法院工作人員會見案件辯護人的,給予警告處分;造成不良后果的,給予記過或者記大過處分。《人民法院工作人員處分條例》第三十一條違反規(guī)定會見案件當事人及其辯護人、代理人、請托人的,給予警告處分;造成不良后果的,給予記過或者記大過處分。辯護律師會見的規(guī)定1、會見時間。偵查階段犯罪嫌疑人聘請律師的時間,由現(xiàn)行刑訴法的“第一次訊問后”提前至“第一次訊問之日起”,并且新刑訴還刪除了現(xiàn)行刑事訴訟法中涉及國家秘密案件的犯罪嫌疑人聘請律師須經偵查機關批準的限制。完全吸收了律師法的規(guī)定。2、會見手續(xù)。新刑訴吸收了律師法第三十三條,“律師憑律師執(zhí)業(yè)證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函”(三證)即可會見的規(guī)定。3、會見程序。律師會見犯罪嫌疑人、被告人,不被監(jiān)聽的規(guī)定,取消了現(xiàn)行刑訴法偵查階段的會見偵查機關根據(jù)情況可以派員在場的規(guī)定。對一般案件,律師會見直接向看守所提出,看守所必須最遲
    2023-04-17
    177人看過
  • 管理人可以開除員工嗎合法嗎
    一、管理人可以開除員工嗎合法嗎管理者因為自己的事兒要把員工給炒了,這可是違法行為!要是員工被老板開除了,還想繼續(xù)干活兒的話,那老板就得接著讓他干下去。但是呢,如果員工不想再干了,或者說這份工作真的沒法再做下去了,那么老板就得賠給他兩倍的錢,也就是我們說的“賠償金”。這個賠償金怎么算呢?就是看員工在這家公司待了多久,每過一年就得付給他一個月的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職
    2024-07-20
    50人看過
  • 免予刑事處罰會開除工作嗎
    一般情況,免于刑事處罰,是不會被用人單位開除的。免于刑事處罰是指因一些原因犯下罪行,需要刑事處罰,但因為自首或其他情節(jié),導致不用接受刑事處罰?!缎谭ā返谌邨l對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
    2024-04-27
    280人看過
  • 法院工作人員主動交代違法行為可以減輕處分嗎
    依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,法院工作人員主動交待違紀違法行為,并主動采取措施有效避免或者挽回損失的,可以減輕處罰?!度嗣穹ㄔ汗ぷ魅藛T處分條例》第十四條主動交待違紀違法行為,并主動采取措施有效避免或者挽回損失的,應當在本條例分則規(guī)定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。應當給予警告處分,又有減輕處分情形的,免予處分。第十五條違紀違法行為情節(jié)輕微,經過批評教育后改正的,可以免予處分。法院工作人員失職應該如何處理1、本院紀檢部門負責指導本院紀檢、監(jiān)察工作;對本院工作人員貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級決定、規(guī)定的情況進行監(jiān)督;受理對本院及其工作人員違反紀律、法律行為的控告、檢舉,并按照管理權限進行查處;受理檢察人員不服處分決定的申訴。2、上級法院從《中華人民共和國人民法院組織法》的規(guī)定看,上下級法院之間的關系表述為監(jiān)督與被監(jiān)督關系更加準確?!吨腥A人民共和國人民法院組織法》第十七條規(guī)定了,下級人民法院的審判
    2023-04-22
    447人看過
換一批
#執(zhí)行
北京
律師推薦
    展開

    執(zhí)行異議指人民法院在民事案件執(zhí)行過程中,當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定并要求人民法院撤銷或者改正執(zhí)行的請求,或案外人對被執(zhí)行的財產的全部或一部分主張權利并要求人民法院停止并變更執(zhí)行的請求。前種異議為執(zhí)行行為異議,后種異議為案外人... 更多>

    #執(zhí)行異議
    相關咨詢
    • 學校在哪些情況下可以給予開除學籍處分,學??梢越o予開除學籍處分
      貴州在線咨詢 2022-05-06
      《普通高等學校學生管理規(guī)定》(2005) 第五十四條學生有下列情形之一,學??梢越o予開除學籍處分: (一)違反憲法,反對四項基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序的; (二)觸犯國家法律,構成刑事犯罪的; (三)違反治安管理規(guī)定受到處罰,性質惡劣的; (四)由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的; (五)剽竊、抄襲他人研究成果,情節(jié)嚴重的; (六)違反學校規(guī)定
    • 員工因違紀被開除,勞動局是否可以干預?
      貴州在線咨詢 2025-01-13
      如果員工因違紀被公司開除,公司不得拖欠其工資。一般情況下,用人單位不得扣勞動者工資。但是,如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以在結算工資時扣除。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關系雙方在解除或終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因本人原因給用人單位造成經濟損失,用人單位可以要求其賠償經濟損失,并可從勞動者工資中扣除。但每月扣除的部
    • 辦案人員與作出行政處罰決定的人員可以分開嗎?
      澳門在線咨詢 2021-09-04
      行政處罰法規(guī)定,除當場作出行政處罰決定的以外,其他行政處罰決定經調查終結,行政機關負責人應當對調查結果進行審查,根據(jù)不同情況分別作出決定。同時還規(guī)定,對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。對執(zhí)法人員當場作出行政處罰決定的,行政處罰法明確規(guī)定,處罰結果必須報告所屬行政機關備案。
    • 員工非吸案法院給予退賠嗎
      北京在線咨詢 2021-12-29
      非吸引案件責令退還賠償不是強制執(zhí)行的,但犯罪分子不退還賠償?shù)?,將強制?zhí)行。強制執(zhí)行是指人民法院利用國家強制力量,根據(jù)法律效力文件明確具體執(zhí)行內容,強制民事義務人履行義務。
    • 公司以違反公司規(guī)定開除員工,應給予開除員工什么處理
      北京在線咨詢 2022-04-18
      用人單位無權開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改