第一份勞動(dòng)合同丟了會(huì)影響退休嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 14:26:20
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勞動(dòng)合同有幾年丟失對(duì)退休金沒有影響，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法辦理退休手續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)金?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
一、勞動(dòng)合同丟了怎么辦？
勞動(dòng)合同丟了的，可以找用人單位復(fù)印一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的舉證資料，可以是工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料；工作標(biāo)識(shí)；員工名冊(cè)等資料。只要雙方存在正常的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的舉證是容易被認(rèn)可的。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止？《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的補(bǔ)充，之所以要作這樣的補(bǔ)充，是因?yàn)樵趯?shí)際用工制度中，存在著大量的用人單位2023-07-08361人看過 -
報(bào)到證可以退休。辦理退休需要身份證和個(gè)人檔案以及單位證明。報(bào)到證主要作用是：到接收單位報(bào)到的憑證；落實(shí)工作關(guān)系和編制的功能；證明持證畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生，具有證明身份的功能；遷移和落實(shí)戶口的功能；遷移和落實(shí)人事檔案；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明；保護(hù)和維護(hù)普通高校畢業(yè)生權(quán)益的功能；就業(yè)通知書是存入個(gè)人檔案的必備材料。畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移手續(xù)；用人單位以《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》為依據(jù)，辦理接收畢業(yè)生有關(guān)事宜；公安機(jī)關(guān)憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理落戶事宜；人才交流部門憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理人事代理。一、福建戶口遷移大學(xué)生戶口遷移之后怎么辦理沒有找到穩(wěn)定的工作，戶口會(huì)被遷回原籍。普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生戶口管理辦法：（1）新生入學(xué)遷入：派出所根據(jù)《戶口遷移證》、分局簽發(fā)的《戶口準(zhǔn)增證》辦理入戶。（2）新生入學(xué)遷出：憑準(zhǔn)考證、錄取通知書辦理。（3）畢業(yè)返2023-04-06248人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。勞動(dòng)者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。勞動(dòng)2023-06-25271人看過 -
可以退休。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，則勞動(dòng)合同終止。沒簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎沒簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎1．沒簽無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果沒有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。2．勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無過失性辭退后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-07-08152人看過
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法律綜合知識(shí)需要結(jié)合具體情況而定。當(dāng)事人檔案丟失，僅剩余解除勞動(dòng)合同書，如果沒有未交費(fèi)工齡需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，不找到檔案資料這段時(shí)間將不予計(jì)算，會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)努力尋找檔案，實(shí)在無法尋回，可以通過當(dāng)年辦理招工手續(xù)的勞動(dòng)部門及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會(huì)計(jì)檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊(cè)、工資表等能夠證明職工身份的材料，復(fù)印并加蓋印章，作為證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后在辦理退休手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定2024-05-21116人看過 -
影響?？梢耘c單位協(xié)商或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢后續(xù)處理方案。沒有檔案資料證明，不可以按特殊工種退休。一、檔案姓名與身份證姓名不一致影響退休嗎檔案姓名與身份證姓名不一致，會(huì)影響退休。檔案的姓名與身份證姓名名字不符，需要證明二者為同一人，其處理方法如下：1、檔案的名字是曾用名的，在公安機(jī)關(guān)打印戶籍登記表證明，公安機(jī)關(guān)戶籍登記沒有登記曾用名的，查找當(dāng)年使用曾用名求學(xué)、生活、工作的資料證明；2、同音但是字不同，可以結(jié)合檔案中的各種材料予以認(rèn)定。二、國(guó)企老干部職工退休什么條件55歲在國(guó)營(yíng)單位工作持專業(yè)的交通運(yùn)輸企業(yè)的貨車、客車的駕駛員只要連續(xù)駕車15年或累計(jì)駕車20年就可按特殊工種辦理提前退休，男55歲、女45歲即可退休（注：普通駕駛員不算特殊工種）。城市公交車駕駛員執(zhí)行男60周歲女50周歲退休的規(guī)定。三、檔案姓名與身份證不符如何做當(dāng)事人的問題可以參考以下幾點(diǎn)：1、如果當(dāng)事人退休檔案上的身份證代碼與戶2023-03-09490人看過 -
員工沒有勞動(dòng)合同，不會(huì)影響退休的待遇。員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，只要員工到用工單會(huì)開始進(jìn)行勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)開始確定，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。辦理退休需要準(zhǔn)備的手續(xù)材料，應(yīng)該有：退休人員申請(qǐng)表，本人的照片一張，身份證復(fù)印件一張。勞動(dòng)合同沒了影響退休嗎勞動(dòng)合同沒了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)。2023-06-30222人看過 -
退休不能簽勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)退出勞動(dòng)崗位。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者的法定退休年齡，否則勞動(dòng)合同期限在達(dá)到勞動(dòng)者法定退休年齡后，將自行失去法律效力。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動(dòng)合同。單位一直給交保險(xiǎn)但沒簽勞動(dòng)合同能退休嗎？可以。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。不影響。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請(qǐng)表》（一式兩份單位或居委會(huì)蓋章）。（2）本人一寸彩色照片2023-07-04104人看過
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退休可以辦理退休，但對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額有一定影響。檔案對(duì)這方面的影響主要體現(xiàn)在：在退休年齡方面，如果身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致的，目前社會(huì)保險(xiǎn)行政部門主要以檔案的最早記載為準(zhǔn)；在繳費(fèi)年限方面，累計(jì)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限，而視同繳費(fèi)年限主要就是根據(jù)檔案記載確定的。檔案丟失會(huì)影響的內(nèi)容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費(fèi)年限等，這些內(nèi)容都會(huì)影響計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果檔案丟失，參保人員應(yīng)按實(shí)際繳費(fèi)年限辦理退休手續(xù)，核發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。團(tuán)檔案丟失了怎么補(bǔ)辦（1）團(tuán)員遺失團(tuán)員證，應(yīng)及時(shí)報(bào)告團(tuán)組織，在確認(rèn)無法找回時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，由院團(tuán)委辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并在新證備注欄內(nèi)加以說明。（2）去原高中申請(qǐng)補(bǔ)檔（帶身份證，畢業(yè)證等能證明身份的有效證件）。如果沒有團(tuán)員檔案，對(duì)你今后入黨評(píng)優(yōu)都會(huì)有所影響，所有大學(xué)的入黨評(píng)優(yōu)都必須是團(tuán)員，很多學(xué)校組織的活動(dòng)也是團(tuán)委舉辦。（3）第二種辦法就是在大學(xué)重新入團(tuán)，大學(xué)會(huì)給2023-07-1297人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人檔案丟失影響退休嗎個(gè)人檔案丟失一般不會(huì)影響退休?？梢赞k理退休，但對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額有一定影響?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”按照這一規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金有兩個(gè)基本要素：達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年。檔案對(duì)這方面的影響主要體現(xiàn)在：在退休年齡方面，如果身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致的，目前社會(huì)保險(xiǎn)行政部門主要以檔案的最早記載為準(zhǔn);在繳費(fèi)年限方面，累計(jì)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限，而視同繳費(fèi)年限主要就是根據(jù)檔案記載確定的。檔案丟失會(huì)影響的內(nèi)容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費(fèi)年限等，這些內(nèi)容都會(huì)影響計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果檔案丟失，參保人員應(yīng)按實(shí)際繳費(fèi)年限辦理退休手續(xù)，核發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、已到退休年齡工傷怎么算已到退休年齡工傷的計(jì)算是按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，不可2023-04-25451人看過 -
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用人單位勞動(dòng)合同丟失不會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)合同是一式兩份的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同嗎？申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、勞動(dòng)合同有哪些作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這2023-06-2983人看過
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退休時(shí)解除勞動(dòng)合同丟了，可以由單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)2023-02-23496人看過 -
身份證國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，根據(jù)國(guó)家的政策，職工辦理退休時(shí)由身份證上的出生時(shí)間和檔案上所記載的出生時(shí)間相互印證來辦理退休手續(xù)，當(dāng)身份證上的年齡與檔案上的年齡不一致時(shí)，會(huì)給退休帶來麻煩的，而對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。公民的身份證和戶口本不一致會(huì)影響什么？身份證和戶口本不一致會(huì)受到影響。身份證的地址和戶口本地址不一樣，需要改正錯(cuò)誤的那一個(gè)，保留正確的那一個(gè)。如果是戶口本上的錯(cuò)誤，需要帶著身份證和村委會(huì)證明到派出所辦理戶口本信息更正。根據(jù)《戶口登記條例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)；戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請(qǐng)人索取有關(guān)變更或者更正2023-07-24406人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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如果勞動(dòng)合同丟失對(duì)退休金影響有多大云南在線咨詢 2022-04-14勞動(dòng)合同丟會(huì)失對(duì)退休金沒有影響，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法辦理退休手續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 -
勞動(dòng)合同丟了會(huì)不會(huì)影響拿到工資遼寧在線咨詢 2022-11-25不慎丟失勞動(dòng)合同不影響工資結(jié)算。合同一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門保存。如果丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，加蓋印章，標(biāo)明復(fù)印來源。公司不承認(rèn)，可以不簽勞動(dòng)合同，主張支付雙倍工資的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立 -
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同影響退休嗎貴州在線咨詢 2023-03-13不影響退休的。單位不簽訂勞動(dòng)合同主要有以下法律責(zé)任： 1、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立； 2、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。 -
領(lǐng)取退休工資沒簽勞動(dòng)合同對(duì)退休有影響嗎廣東在線咨詢 2022-07-191.沒有，能不能領(lǐng)退休金，是看單位有沒有給你辦社保。退休金的多少是和自己的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)系數(shù)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)的，跟勞動(dòng)合同有沒有備案無半點(diǎn)聯(lián)系。 2.《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。 3.法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響 -
勞動(dòng)合同沒到勞動(dòng)局備案退休收入影響嗎吉林省在線咨詢 2022-06-121.沒有，能不能領(lǐng)退休金，是看單位有沒有給你辦社保。退休金的多少是和自己的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)系數(shù)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)的，跟勞動(dòng)合同有沒有備案無半點(diǎn)聯(lián)系。 2.《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。 3.法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響
