勞動(dòng)合同終止條件屬于法定情形
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-19 11:10:36
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（一）合同期限已滿。
定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；
（二）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。
以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；
（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)。
企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；
（四）當(dāng)事人死亡。
勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；
（五）勞動(dòng)者退休。
勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；
（六）企業(yè)不復(fù)存在。
企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
一、勞動(dòng)合同必須約定的條款有哪些
勞動(dòng)合同必須約定的條款有以下幾點(diǎn)：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；等等。
二、勞動(dòng)合同可以約定終止條件嗎
勞動(dòng)合同是可以約定終止的條件，但約定終止條件不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定和公序良俗。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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法律綜合知識(shí)一、合同到期時(shí)屬于終止勞動(dòng)合同嗎合同到期應(yīng)該是終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些？所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀2021-11-1552人看過 -
合同終止條件合同終止條件不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。不屬于勞動(dòng)合同必備的條款1. 工資標(biāo)準(zhǔn)：雖然工資是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，但并非必備條款。雙方可以在合同中協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行書面記錄。2. 福利待遇：雖然社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)等福利待遇是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容，但并非必備條款。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定福利待遇。3. 工作時(shí)間和休息休假：雖然工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容，但在實(shí)際操作中，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作時(shí)間和休息安排，員工也可以通過協(xié)商獲得合理的休息時(shí)間。4. 試用期約定：試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以在合同中協(xié)商確定是否約定試用期以及試用期期限。5. 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止：除了勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工還可以簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這些協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但可視為選擇性條款。6. 離職手續(xù)：離職手續(xù)并非勞動(dòng)合同中的必備條款，但建議雙方在2024-08-12462人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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