單位口頭被辭退還要去嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 14:32:57
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1、口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。
2、
對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處理，職工合法權(quán)益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應(yīng)自己設(shè)法保留相關(guān)證據(jù)。
一、《勞動合同法》
1、
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任收集證據(jù)，公司的辭退通知和勞動合同等；到社保局申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提供身份證，單位營業(yè)執(zhí)照，各種證據(jù)復(fù)印件等，列明要求和證據(jù)清單。
二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的如下規(guī)定：
1、第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2、從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
3、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位口頭辭退員工時該怎么辦鑒于用人單位口頭辭退員工的情況，員工應(yīng)采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項(xiàng)：1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報(bào)提出，包括雇主未書面通知解雇的事實(shí)、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和請?jiān)?。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請?jiān)笐{證4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動合同的記錄證據(jù)5。申請勞動爭議仲裁。在取得有關(guān)有利證據(jù)材料后,，您可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請求在什么情況下公司可以解雇員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍無效2023-05-07191人看過
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法律綜合知識一、被單位辭退需要付違約金嗎對于勞動者在勞動合同終止后，是否有義務(wù)繳納違約金這一問題，通常情況下是無需履行的；然而，假如是因?yàn)槠渥陨硇袨椴划?dāng)而引發(fā)了違反服務(wù)期限約定或競業(yè)禁止協(xié)議的狀況，對雇主造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么根據(jù)相關(guān)約定，該勞動者就必須按照規(guī)定向雇主支付相應(yīng)的違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、被單位辭退有哪些賠償首先，如果是勞動者自身出現(xiàn)過錯而導(dǎo)致解雇，那么單位并不需要承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其次，當(dāng)勞動2024-07-31300人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
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被單位口頭辭退后以曠工河北在線咨詢 2022-10-25勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。歡迎來電咨詢。 -
口頭通知調(diào)崗后用人單位不去怎么辦？被口頭辭退江蘇在線咨詢 2022-04-28根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞 -
企業(yè)單位員工口頭辭職算被公司辭退嗎。吉林省在線咨詢 2022-08-09針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。 2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異 -
用人單位可以口頭辭退員工嗎江西在線咨詢 2022-05-14用人單位不可以口頭辭退員工，辭退員工需要出具書面的解除勞動合同證明，對解除勞動合同證明，用人單位需要至少保存兩年備查。而且，滿足以下條件的，用人單位才能單方面辭退員工： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 -
單位辭退員工口頭協(xié)議可以嗎貴州在線咨詢 2022-06-17用人單位使用口頭協(xié)議來辭退勞動者，一般是不可以的，單位應(yīng)該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
