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企業(yè)辭退員工提前一個月需要給賠償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-02-20 13:00:27 294 人看過

一、企業(yè)辭退員工提前一個月需要給賠償金嗎

公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退員工程序是什么

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味著要發(fā)放這2名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位對職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是：

（一）在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù);

（二）對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長（經(jīng)理）做出決定。

三、辭退員工需要代通知金嗎

辭退員工有以下情形需要代通知金：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

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